廖慕慨

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-061-01

摘 要 在目前的現(xiàn)狀下，黨建工作已經(jīng)受到很多國企的重視。面對激烈的行業(yè)競爭，國企能否切實強化當前的企業(yè)黨建工作，其在根本上能夠決定國企的綜合競爭實力。因此從黨建工作的視角來看，作為現(xiàn)代國企就是要做到將政治建設(shè)作為統(tǒng)領(lǐng)，確保做到結(jié)合國企當前的現(xiàn)狀來實現(xiàn)針對黨建工作的有序轉(zhuǎn)型與改進。

關(guān)鍵詞 政治建設(shè) 國企黨建工作 改進措施

在黨的十九大報告中，習近平總書記與時俱進提出新時代黨的建設(shè)總要求，強調(diào)以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進八大方面黨的建設(shè)重點任務。國有企業(yè)作為黨領(lǐng)導下的社會經(jīng)濟構(gòu)成的重要組成部分，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，不斷加強和改進黨建工作。

一、目前國企黨建工作存在的問題

（一）政治站位還需進一步提升

部分基層黨組織政治意識不夠強，思想認識存有偏差。探究其中的根源，就在于當前仍有很多國企并未能真正做到關(guān)注企業(yè)黨建，而是僅限于重視經(jīng)營獲益。

（二）思想建設(shè)還需進一步強化

作為推進國企黨建的某些基層組織來講，此類組織及其人員欠缺必要的黨建思維，中心組理論學習制度貫徹不到位；黨的十九大精神的學習宣傳貫徹還要不斷引向深入。

（三）組織建設(shè)還需進一步加強

少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，特別是基層項目公司的黨組織不健全。黨員發(fā)展存在不平衡不充分現(xiàn)象；干部管理和人才建設(shè)有待優(yōu)化提升。

（四）從嚴治黨還需進一步深化

出現(xiàn)了個別領(lǐng)導違紀違法的問題。作為黨建的基層負責人來講，部分負責人并未能真正認識到從嚴治黨對于有序推進國企當前各項建設(shè)的必要性，因而表現(xiàn)為黨建認識欠缺的情況。

（五）工作能力還需進一步提高

作為負責黨建的基層企業(yè)組織來講，有關(guān)負責人員對黨建工作鉆研不透，缺乏創(chuàng)新精神，只求過得去、不求過得硬，以黨建工作促企業(yè)發(fā)展的能力不夠強。

二、探析國企黨建的具體改進舉措

（一）總體思路

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，認真落實新時代黨的建設(shè)總要求，牢牢把握企業(yè)黨組織“把方向、管大局、保落實”的職能定位， 遵循“專業(yè)、做實、融合、創(chuàng)新”的工作思路，堅持問題導向，扎實推進國企黨建工作質(zhì)量上新臺階、創(chuàng)新水平。

（二）具體措施

1.強化政治建設(shè)，著力提高講政治的自覺性。踐行“兩個維護”，堅決糾正政治意識、政治規(guī)矩、政治紀律弱化的問題。要持續(xù)推進黨建進章程工作，確保在現(xiàn)有的公司章程中納入黨建的各項相關(guān)機制；要落實“先黨內(nèi)，后提交”的規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨委研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題前置程序的要求；要采取多種方式創(chuàng)建黨員教育陣地，發(fā)揮提高政治意識、增強黨性修養(yǎng)的作用。

2.強化政治引領(lǐng)，著力加強思想理論建設(shè)。強化力度、挖掘深度，在“學懂、弄通、做實”上下足功夫，使大家更加自覺地為企業(yè)新時期的高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗。以企業(yè)內(nèi)部刊物為重點，OA新聞、微信公眾號、宣傳墻報等為支撐，構(gòu)建全方位黨建輿論宣傳平臺，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好發(fā)展氛圍。

3.強化政治功能，著力提升基層黨組織組織力。必須始終堅持以提升組織力為重點，貫徹落實決策部署的堅強基礎(chǔ)，成為推動企業(yè)加快發(fā)展、做強做優(yōu)做大的堅強堡壘。要根據(jù)企業(yè)業(yè)務發(fā)展實際，動態(tài)調(diào)整基層黨組織機構(gòu)設(shè)置，做到項目推進到哪里，黨的工作就開展到哪里，黨的組織生活就覆蓋到哪里；要嚴格執(zhí)行各項組織生活制度，規(guī)范開展基層黨建工作，堅持落實“三會一課”、民主評議黨員、民主生活會等組織生活，持續(xù)增強黨內(nèi)政治生活的“四性”——政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性；要優(yōu)化黨員發(fā)展工作，重點在一線、基層單位培養(yǎng)發(fā)展黨員。

4.強化政治標準，著力推進人才隊伍建設(shè)。必須始終堅持黨管干部、黨管人才原則，加強國有企業(yè)領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)；要加強企業(yè)經(jīng)營管理高端人才的引進，進而做到全面引領(lǐng)現(xiàn)代國企提升企業(yè)現(xiàn)有的人力資源總體管理水準；大力推行“789”人才工程，針對國企現(xiàn)有的人才儲備進行有效的豐富，在此前提下著眼于激發(fā)人才自身的活力與創(chuàng)新性。

5.強化政治擔當，著力落實全面從嚴治黨。要落實好“四個”責任，提高各級黨務工作者的政治站位；要持之以恒正風肅紀，對于“六大紀律”著眼于嚴格執(zhí)行，并且對于國企現(xiàn)存的黨建成果致力于全面加以鞏固；要致力于從嚴整治少數(shù)表現(xiàn)為違紀現(xiàn)象以及違法現(xiàn)象的干部與領(lǐng)導，繼續(xù)緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”營造風清氣正的良好政治生態(tài)。

6.強化政治本領(lǐng)，著力增強黨建工作能力。必須始終堅持政治本領(lǐng)為先導，按照“既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強”的要求，不斷增強各級黨組織的“八個本領(lǐng)”，提高黨建工作能力。要善于通過多種途徑，靈活運用多種載體，把黨建工作的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展提供政治保證、思想保證和動力支持。要善于把現(xiàn)代信息技術(shù)和現(xiàn)代科學管理的方法、手段引入到黨建工作中來，提高黨建的科學化、信息化、規(guī)范化水平。要以“黨建工作品牌化”為抓手，促進基層黨組織強弱項、補短板，力爭使黨建工作在內(nèi)容、形式、載體、制度、機制等方面推陳出新，從而培育一批有特色的工作典型，打造一批有亮點的工作品牌。

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