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      如何增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織活力建設(shè)

      2019-07-14 00:06:56
      關(guān)鍵詞:團(tuán)員團(tuán)組織活力

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      對(duì)于現(xiàn)階段的大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),青年員工在全體員工中占比越來(lái)越大,青年員工的普遍特點(diǎn)是受教育程度較高,思想更加活躍先進(jìn),能夠?yàn)楣景l(fā)展帶來(lái)新的活力,同時(shí)也將會(huì)成為公司未來(lái)發(fā)展創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。除此之外,青年人的接受程度較高,能夠更快地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展以及時(shí)代的變化趨勢(shì)。因此企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的過(guò)程中,應(yīng)該把握好團(tuán)組織的發(fā)展機(jī)會(huì),凝聚青年人的力量,增強(qiáng)企業(yè)的活力建設(shè)。本文通過(guò)分析企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)現(xiàn)狀,探究增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織活力建設(shè)的措施。

      一、企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)現(xiàn)狀

      首先,企業(yè)中的團(tuán)組織制度發(fā)展不完善。雖然目前在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中,團(tuán)組織結(jié)構(gòu)得到了完善和發(fā)展,但是在具體團(tuán)組織的工作開(kāi)展的過(guò)程中,仍然存在著組織力量不足等問(wèn)題,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部團(tuán)組織的作用很難進(jìn)行完全發(fā)揮。

      其次,對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),隨著我國(guó)綜合國(guó)力的提升以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,對(duì)于企業(yè)的要求也越來(lái)越高,因此對(duì)于企業(yè)青年員工來(lái)說(shuō)需要實(shí)現(xiàn)自身的全面發(fā)展,這樣才能夠在企業(yè)建設(shè)中適應(yīng)現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展的需要,不斷進(jìn)行創(chuàng)新改革[1]。但是在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)基層團(tuán)組織內(nèi)部的團(tuán)干部大多是為兼職制度,當(dāng)本職工作與團(tuán)組織建設(shè)工作產(chǎn)生矛盾沖突時(shí),那么團(tuán)組織干部很難投入全部精力去策劃組織活動(dòng),以致開(kāi)展的活動(dòng)次數(shù)不多或者所開(kāi)展的活動(dòng)質(zhì)量不高,這不利于團(tuán)組織建設(shè)的長(zhǎng)期發(fā)展,也不利于企業(yè)建設(shè)。

      二、增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織活力建設(shè)的具體措施

      (一)加強(qiáng)思想方面的建設(shè),從思想上凝聚青年員工。要想加強(qiáng)對(duì)于青年員工的思想建設(shè),首先要引導(dǎo)其進(jìn)行意識(shí)樹(shù)立相關(guān)的教育工作。企業(yè)要注重青年團(tuán)員的成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程,為其發(fā)展不斷提供機(jī)會(huì)與服務(wù);同時(shí),企業(yè)還應(yīng)該引導(dǎo)青年認(rèn)可基層團(tuán)組織的存在,將自己作為團(tuán)組織的主人,激發(fā)青年團(tuán)員參與團(tuán)組織建設(shè)的積極性;除此之外,分析青年團(tuán)員的性格特點(diǎn),組織開(kāi)展特色鮮明的團(tuán)組織活動(dòng),增強(qiáng)對(duì)青年團(tuán)員責(zé)任意識(shí)、合作意識(shí)、模范帶頭意識(shí)以及政治思想意識(shí)的培養(yǎng)。

      其次,企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新團(tuán)組織聯(lián)系青年團(tuán)員的方法。目前科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展,新媒體時(shí)代的到來(lái)創(chuàng)新了人們?nèi)粘=涣鞯姆绞胶颓溃虼似髽I(yè)可以充分利用新媒體時(shí)代的優(yōu)勢(shì),一方面將黨政工作與青年的特點(diǎn)需求進(jìn)行結(jié)合,另一方面可以采取當(dāng)下比較流行的方式建立與青年團(tuán)員之間的聯(lián)系,比如網(wǎng)絡(luò)通信APP等,提升青年團(tuán)員的參與度。

      同時(shí),企業(yè)應(yīng)該做到以人為本,對(duì)于青年員工在工作生活中遇到的困難或問(wèn)題要進(jìn)行理解和關(guān)心,以鼓勵(lì)代替批評(píng),以引導(dǎo)代替說(shuō)教,對(duì)待青年員工要有耐心,這樣才能真正了解其內(nèi)心想法和真實(shí)思想,更好地解決問(wèn)題。

      最后,對(duì)于團(tuán)組織干部來(lái)說(shuō),以身作則是最重要的,在工作上嚴(yán)于律己,加強(qiáng)對(duì)自身素質(zhì)的提升,在廣大青年員工中做好模范帶頭作用,這樣才能在潛移默化中對(duì)青年員工產(chǎn)生積極影響,帶領(lǐng)青年團(tuán)員建設(shè)好企業(yè)基層團(tuán)組織,增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織的活力建設(shè)[2]。

      (二)加強(qiáng)體系方面建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力?;鶎訄F(tuán)組織體系是企業(yè)團(tuán)組織順利開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ),是保障團(tuán)組織內(nèi)部有序建設(shè)發(fā)展的重要前提。建立企業(yè)基層團(tuán)組織體系,那么首先要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際以及員工特點(diǎn),既要做到能夠在傳統(tǒng)基礎(chǔ)上進(jìn)行青年團(tuán)員的聯(lián)系工作,又要做到創(chuàng)新改革,探索新形勢(shì)下的企業(yè)團(tuán)組織凝聚建設(shè)。進(jìn)行團(tuán)組織體系建設(shè)的主要目的是為了能夠打造以團(tuán)組織為中心,然后是團(tuán)組織干部、團(tuán)組織團(tuán)員以及各類(lèi)青年團(tuán)員向外輻射的企業(yè)團(tuán)組織。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)團(tuán)組織的基礎(chǔ)建設(shè),一方面要做到借鑒優(yōu)秀典型團(tuán)組織的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)自身建設(shè)進(jìn)行不斷完善;另一方面是要能夠建立起一套完善的制度標(biāo)準(zhǔn),對(duì)團(tuán)組織的活力建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范,加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織活力建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化。

      (三)加強(qiáng)服務(wù)建設(shè),體現(xiàn)企業(yè)團(tuán)組織的人性化。青年團(tuán)員是企業(yè)團(tuán)組織活力建設(shè)的基礎(chǔ),因此要以青年團(tuán)員為主體,加強(qiáng)團(tuán)組織與青年員工之間的聯(lián)系,更好地體現(xiàn)企業(yè)團(tuán)組織的人性化發(fā)展。在企業(yè)中,各級(jí)各類(lèi)團(tuán)組織干部不能以一種高高在上的狀態(tài)進(jìn)行管理,需要深入到企業(yè)基層中去,與青年員工進(jìn)行交流溝通,了解青年員工的內(nèi)心想法,雙方進(jìn)行有效互動(dòng)和深層了解,這樣才能夠在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造和諧生動(dòng)的工作氛圍。

      除此之外,企業(yè)還應(yīng)該對(duì)傳統(tǒng)的團(tuán)組織活動(dòng)形式進(jìn)行創(chuàng)新。青年人普遍好奇心較強(qiáng),熱愛(ài)新鮮事物,對(duì)一切新事物都有挑戰(zhàn)的欲望[2]。在目前社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)下,創(chuàng)新團(tuán)組織活動(dòng)形式,能夠提升青年員工參與其中的積極性,促進(jìn)青年員工之間或者團(tuán)組織干部與青年團(tuán)員之間的了解與聯(lián)系,引導(dǎo)青年不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí),加強(qiáng)青年員工的自身素質(zhì)建設(shè),為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備力量。

      三、結(jié)束語(yǔ)

      綜上所述,企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展建設(shè)的過(guò)程中,要想加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織的活力建設(shè),要以企業(yè)發(fā)展實(shí)際為基礎(chǔ),對(duì)團(tuán)組織的活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì),同時(shí)改革傳統(tǒng)活動(dòng)形式,符合青年團(tuán)員的需求以及社會(huì)發(fā)展形勢(shì),加強(qiáng)對(duì)于青年員工的責(zé)任意識(shí)、思想意識(shí)以及技術(shù)能力的建設(shè),提升青年員工的綜合素質(zhì),在企業(yè)基層團(tuán)組織的建設(shè)過(guò)程中還應(yīng)該保證其先進(jìn)性和凝聚力。只有做到這些,能夠充分發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展以及團(tuán)組織的活力建設(shè)。

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