主持人：

在類似北京這樣的城市，戶口具有非常特殊的價值。一些用人單位聘用新的勞動者，在提供戶口指標(biāo)并為勞動者辦理落戶的同時，往往在勞動合同中約定勞動者的服務(wù)期。請問，這種約定是否有效，在服務(wù)期內(nèi)勞動者能否辭職？

北京讀者 夏女士

夏女士：

《勞動合同法》第二十二條僅規(guī)定了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對上述戶口等特殊待遇，未規(guī)定可以約定服務(wù)期。在此情形下，用人單位能否與勞動者約定此類服務(wù)期，在實(shí)踐中存在爭議。我們認(rèn)為，鑒于《勞動合同法》雖未明確此種服務(wù)期，但也沒有禁止此種服務(wù)期，用人單位提供的此項(xiàng)待遇對勞動者而言具有重大利益，允許就此設(shè)定服務(wù)期，能夠較好地平衡用人單位和勞動者之間的利益，并未損害勞動者的利益，宜予肯定。但要注意的是，《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除該法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

主持人