徐寧

摘? 要：相對于其他國家來說，我國的人力資源市場仍舊存在較多的問題，如政府未能發(fā)揮自己的調控作用，未能實現(xiàn)信息化的建設與管理等。這些問題的存在導致人才資源市場無法發(fā)揮其應有的作用，無法保證其健康發(fā)展。

關鍵詞：人力資源市場;發(fā)展;問題;對策

人力資源市場將會直接影響到人才的配置。雖然在近些年已經得到一定的發(fā)展，但是仍舊存在較多的問題，需要政府能夠引起重視。政府需要努力營造良好的社會環(huán)境，保證人力資源市場的法制化建設與信息化建設，這樣才能實現(xiàn)人才競爭的有序性與合理性。

一、我國人力資源市場發(fā)展存在的問題

（1）缺少完善的理論指導。在我國，人力資源管理的發(fā)展歷程較短，雖然在管理和運行人力資源市場的過程中，尚且積累了一些經驗，但是國家和政府不夠重視理論方面的介紹，未能構建出一個系統(tǒng)且完善的理論體系，不具備較強的關注程度，未能在第一時間總結和歸納失敗案例、成功經驗，未能進行全面且系統(tǒng)的研究。這些問題的存在導致我國的人力資源市場始終無法獲取系統(tǒng)、完善的理論知識，發(fā)展過程相對較為無序，不具備較強的科學性與前瞻性。

（2）政府未能發(fā)揮其作用。如今，我國提出并實施了科教興國、人才強國的戰(zhàn)略，而這就使得人力資源市場的重要性更加突出，逐漸成為政府的主要工作。在人力資源市場中，政府占據(jù)著至關重要的地位，發(fā)揮著主導作用。但是從當前的實際情況來看，在人力資源發(fā)展過程中，政府并非發(fā)揮出自己的調控作用，管理手段相對較為落后，不具備較強的監(jiān)管力度，未能從整體的角度進行人力資源市場的規(guī)劃，無法實現(xiàn)較好的調控效果。此外，政府在實際調控的過程中，未能從整體的角度分析和研究市場競爭理念，無法將良好的管理理念落實到位，無論是開發(fā)供給、人才需求，還是人才的分布結構無法實現(xiàn)良好的對應，導致供給與人才需求方面出現(xiàn)失衡情況，人才的分布結構也不夠科學與合理。從人才資源市場主體的角度來說，政府未能給予求職者、用人單位以及中介機構提供科學合理的指導。

（3）政策與措施不夠完善。在當前的人才資源市場中仍舊存在較多的問題，這是因為人力資源市場缺少系統(tǒng)且完善的政策與措施。如人才資源市場未能實現(xiàn)法制化建設，規(guī)則內容不夠完善，出現(xiàn)違法違規(guī)行為的概率大大增加，不具備較強的懲罰力度。此外，人才資源市場缺少良好的誠信建設與道德倫理建設，這就使得市場中不同的主體只顧眼前利益，未能關注長遠利益，從而導致人才資源市場日漸混亂。

（4）社會支撐體系的構建較為落后。在完善和建設人力資源市場的過程中，需要經歷一系列復雜且系統(tǒng)的建設，涉及到諸多不同的方面，其中社會支撐系統(tǒng)就占據(jù)著至關重要的地位，該系統(tǒng)可以保證市場的可持續(xù)發(fā)展。如果我國政府不夠重視社會支撐體系的構建，那么就無法構建出一個系統(tǒng)的人力資源市場。目前，無論是社會保障，還是戶籍管理制度，都屬于民生問題，如果改革的速度較慢，那么就會影響到人力資源市場的建設。

（5）信息化建設的速度較慢。隨著科學技術的發(fā)展，信息技術被運用到人們生活與工作的方方面面。但是從當前人才資源市場的實際情況來看，人才與用人單位之間無法進行及時、便捷的溝通，無法將信息傳遞給對方，而這就會導致人才資源市場的透明度降低，無法在選擇人才、選擇單位的過程中獲取可靠、真實的數(shù)據(jù)，難以根據(jù)真實的就業(yè)信息實現(xiàn)行業(yè)、就業(yè)區(qū)域以及期望值的調整。

（6）擇業(yè)觀念、用人觀念存在偏差。用人單位在選擇人才時，通常只看重人才的學歷;在人才選擇就業(yè)單位時，通常都會選擇一些事業(yè)單位、國有企業(yè)、政府部門等，而這些情況的存在就導致人才資源市場出現(xiàn)較多的問題，出現(xiàn)有崗位無人應聘的情況。

二、我國人力資源市場發(fā)展的方法

（1）營造良好的社會環(huán)境。首先，政府需要在全社會營造出良好的氛圍，人人都能尊重人才、重視知識，促使用人單位能夠逐漸摒棄傳統(tǒng)的人才觀念，使人才能夠樹立起良好的擇業(yè)觀念;其次，政府需要充分利用現(xiàn)代化的宣傳方法，如網(wǎng)絡、主流媒體等，逐步擴大人才資源市場的影響力，加大宣傳力度，使社會各界都能逐漸開始關注人才資源市場的發(fā)展，能夠進行良好的監(jiān)督，這樣才能規(guī)范人才資源市場的建設;最后，政府需要構建出系統(tǒng)且完善的社會支撐體系，實現(xiàn)統(tǒng)籌安排、科學規(guī)劃，構建出一個具有統(tǒng)一性的保障體系，同時還需要重視戶籍制度的優(yōu)化和完善，避免在人才流動中出現(xiàn)戶籍限制的情況。

（2）注重法制化人才資源市場的建設。要想保證人才資源市場的順利發(fā)展，那么就需要政府重視法制化建設，出臺規(guī)范與人才資源市場相關的規(guī)章制度、法律法規(guī)，保證人力資源市場的發(fā)展始終保持規(guī)范性和有序性，保護好所有市場主體的合法權益。政府需要保證立法具有層次性，讓所有的中介能夠按照規(guī)章制度辦事，最大程度避免市場中出現(xiàn)不當競爭的情況。

（3）實現(xiàn)信息化的建設。在人才資源市場中，政府需要構建出一個良好的信息傳遞渠道，將企業(yè)、中介服務機構、個人以及政府聯(lián)系起來，靈活利用信息技術和網(wǎng)絡技術，真正實現(xiàn)信息、資源的共享，提供更加真實、可靠的信息。人力資源市場需要順應時代發(fā)展的步伐，不斷優(yōu)化人才資源的數(shù)據(jù)庫，幫助更多的人才找到適合自己的崗位。

（4）優(yōu)化就業(yè)服務體系。政府需要構建出一個良好的就業(yè)服務體系，這樣才能讓人才順利找到適合自己的崗位。政府需要需要保證公共就業(yè)體系的合理性，保證其具有較廣的覆蓋面，規(guī)劃的足夠科學與合理，制定切實可行的服務措施，最大程度提高服務的質量。

總而言之，我國的人力資源市場仍具有較大的發(fā)展空間，占據(jù)著至關重要的地位，但仍舊存在較多的問題與不足之處。要想切實提高人才的就業(yè)率，保證企業(yè)的健康發(fā)展，那么就需要政府能夠努力營造良好的社會環(huán)境，實現(xiàn)人力資源市場的信息化建設、法制化建設，規(guī)范全體人員的行為，使人力資源市場能夠實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]張本波.我國人力資源市場發(fā)展現(xiàn)狀與對策[J].宏觀經濟管理，2019（3）：28-30.