淺談?dòng)绊懶律r(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的因素

姜大為

淺談?dòng)绊懶律r(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的因素

姜大為

（山東農(nóng)業(yè)大學(xué)山東泰安271000）

新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，建立合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)是檢驗(yàn)新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的關(guān)鍵。文章提出了新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的指標(biāo)體系，確定了各發(fā)展指標(biāo)的重要度排序，運(yùn)用AHP得出了各自的權(quán)重，最后衡量其總權(quán)重比得出，新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展是個(gè)體內(nèi)因?yàn)橹鲗?dǎo)、宏觀外部政策為推力和中觀城市社會(huì)為助推的復(fù)雜系統(tǒng)，并對(duì)此提出了策略建議。

新生代農(nóng)民工；職業(yè)發(fā)展；層次分析法

新生代農(nóng)民工作為改革開放中成長(zhǎng)起來(lái)的新一代群體，他們中有很大一部分是出生在農(nóng)村，讀書在城里的農(nóng)村人，其就業(yè)情況不容樂觀。新生代農(nóng)民工對(duì)于地缺乏依戀與感情，他們很少有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，相反對(duì)城市生活卻有深深的渴望，期望融入城市生活而不是回到農(nóng)村。新生代農(nóng)民工有相對(duì)更長(zhǎng)的受教育時(shí)間、更清晰的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃、更高的工資待遇期望值、更強(qiáng)的權(quán)利意識(shí)，但工作耐受力卻較低。2010年1月31 日，國(guó)務(wù)院發(fā)布的2010年中央一號(hào)文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次提出"新生代農(nóng)民工"這一概念，并要求采取有針對(duì)性的措施，著力解決新生代農(nóng)民工問(wèn)題，讓新生代農(nóng)民工市民化。本文在分析新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展影響因素的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的對(duì)策，希望能為今后新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展提供一些支持。

1 理論基礎(chǔ)

1.1 馬斯洛需求理論

馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重（Esteem）和自我實(shí)現(xiàn)五類，依次由較低層次到較高層次排列。通俗理解：假如一個(gè)人同時(shí)缺乏食物、安全、愛和尊重，通常對(duì)食物的需求量是最強(qiáng)烈的，其它需要?jiǎng)t顯得不那么重要。此時(shí)人的意識(shí)幾乎全被饑餓所占據(jù)，所有能量都被用來(lái)獲取食物。在這種極端情況下，人生的全部意義就是吃，其它什么都不重要。只有當(dāng)人從生理需要的控制下解放出來(lái)時(shí)，才可能出現(xiàn)更高級(jí)的、社會(huì)化程度更高的需要如安全的需要。

1.2 人力資本理論

舒爾茨的人力資本理論的主要觀點(diǎn)有：人力資本的積累是社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉；教育是使個(gè)人收入的社會(huì)分配趨于平等的因素。該理論認(rèn)為物質(zhì)資本指物質(zhì)產(chǎn)品上的資本，包括廠房、機(jī)器、設(shè)備、原材料、土地、貨幣和其他有價(jià)證券等；而人力資本則是體現(xiàn)在人身上的資本，即對(duì)生產(chǎn)者進(jìn)行教育、職業(yè)培訓(xùn)等支出及其在接受教育時(shí)的機(jī)會(huì)成本等的總和，表現(xiàn)為蘊(yùn)含于人身上的各種生產(chǎn)知識(shí)、勞動(dòng)與管理技能以及健康素質(zhì)的存量總和。

2 文獻(xiàn)綜述

2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀

SiuMingTo , HauLinTam（2014）旨在通過(guò)橫截面調(diào)查研究調(diào)查中國(guó)女性農(nóng)民工在工作價(jià)值觀、工作報(bào)酬感知和工作滿意度方面的代際差異。研究為理解中國(guó)女性農(nóng)民工對(duì)工作的看法，以及探索如何制定新的政策和社會(huì)服務(wù)來(lái)滿足她們的需求提供一個(gè)知識(shí)基礎(chǔ)。JennyChan , MarkSelden（2014）分析了新一代農(nóng)民工的不穩(wěn)定性以及他們個(gè)人和集體的掙扎。強(qiáng)調(diào)了勞工、資本和中國(guó)國(guó)家之間的深層矛盾。討論了人口變化、人口和生產(chǎn)的地理轉(zhuǎn)移對(duì)工作場(chǎng)所和市場(chǎng)中工人階級(jí)權(quán)力增長(zhǎng)的影響。Terblanche, S.E（2006）認(rèn)識(shí)到青年的重要性，強(qiáng)調(diào)對(duì)青年的教育和培訓(xùn)，以確保新一代農(nóng)民和農(nóng)學(xué)家。然而，年輕人對(duì)農(nóng)業(yè)幾乎沒有興趣，不僅在南非，而且在全世界，挑戰(zhàn)之一將是改變年輕人對(duì)農(nóng)業(yè)的負(fù)面印象。

2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

鄭愛翔（2018）基于職業(yè)視角，將職業(yè)能力獲取和不確定性職業(yè)環(huán)境引入到職業(yè)自我效能對(duì)市民化意愿的影響機(jī)制中，識(shí)別職業(yè)能力獲取對(duì)職業(yè)自我效能與市民化意愿關(guān)系的中介效應(yīng)，探究不確定性職業(yè)環(huán)境對(duì)職業(yè)自我效能與市民化意愿關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。吳海紅（2018）新生代流動(dòng)女性對(duì)“更好的生活”的期待以及獨(dú)立平等的個(gè)人價(jià)值觀的追求極易為個(gè)體主觀性因素以及持續(xù)存在的制度性隔離所阻礙，二者的互相因應(yīng)使她們很難沖破勞動(dòng)力市場(chǎng)分隔，建立起明確的職業(yè)規(guī)劃以及通過(guò)職業(yè)向社會(huì)和自我進(jìn)行認(rèn)同。唐美玲（2016）對(duì)新生代農(nóng)民工的工作倦怠情況進(jìn)行了分析，并從工作要求和工作資源要素對(duì)導(dǎo)致新生代農(nóng)工作倦怠的因素進(jìn)行了探討。最后，本文從企業(yè)和社會(huì)可以為青年農(nóng)民工提供的資源和支持的幾個(gè)方面進(jìn)行了討論。趙蒙成（2016）社會(huì)資本能夠幫助新生代農(nóng)民工獲取就業(yè)信息、降低就業(yè)成本、維護(hù)合法權(quán)益，也有益于新生代農(nóng)民工自身更加全面地發(fā)展。我國(guó)新生代農(nóng)民工的社會(huì)資本規(guī)模小，存量少，種類單一，同質(zhì)化嚴(yán)重，嚴(yán)重制約了新生代農(nóng)民工群體就業(yè)質(zhì)量的提升。羅瑞榮，盧福財(cái)（2011）探討中國(guó)當(dāng)前環(huán)境下新生代農(nóng)民工所面臨的兩種職業(yè)困境：內(nèi)生困境與外生困境，并從二元城鄉(xiāng)管理制度、后續(xù)培訓(xùn)教育和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)等方面提出改進(jìn)新生代農(nóng)民工狀況，促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的基本思路。

3 新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展影響因素的影響力分析

3.1 層次分析法簡(jiǎn)介

層次分析法（簡(jiǎn)稱 AHP），是美國(guó)運(yùn)籌學(xué)家薩蒂教授于 20 世紀(jì) 70 年代初期提出的一種決策方法。其基本思路是：將決策問(wèn)題分解為不同的層次結(jié)構(gòu)，然后用求解矩陣特征向量的方法求得每層各元素對(duì)上一層次某元素的優(yōu)先權(quán)重，最后用加權(quán)和的方法遞階歸并各備選方案對(duì)總目標(biāo)的最終權(quán)重，以此作為評(píng)價(jià)和選擇的依據(jù)。

3.2 層次分析法步驟

3.2.1 構(gòu)造兩兩判斷矩陣

課題組成員在借助 Dephi法(專家咨詢法)進(jìn)行討論和咨詢業(yè)內(nèi)專家的基礎(chǔ)上，利用成對(duì)比較法和1～9比較尺度，對(duì)目標(biāo)層的直接影響因素構(gòu)造兩兩判斷矩陣，其中問(wèn)卷主要根據(jù)表 1 所構(gòu)建的指標(biāo)體系來(lái)設(shè)計(jì)。

其中，第i個(gè)指標(biāo)與第j個(gè)指標(biāo)的重要程度的比較取值見表4-1。

3.2.2 計(jì)算權(quán)重向量并進(jìn)行矩陣一致性檢驗(yàn)

計(jì)算權(quán)重并一致性檢驗(yàn)判斷矩陣的最大特征根λmax，然后求相應(yīng)的特征向量W，即AW=λW。其中，W的分量（W1，W2，…，Wn）就是對(duì)應(yīng)于 n個(gè)要素的相對(duì)重要性，即權(quán)重系數(shù)。為確保專家在兩兩比較過(guò)程中，重要程度的前后一致性，需進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。公式如下：

（1）計(jì)算各因素權(quán)重

（2）判斷矩陣是否可以通過(guò)一致性檢驗(yàn)

其中，CI表示一致性檢驗(yàn)指標(biāo)，CR表示一致性比率，RI為隨機(jī)一致性指數(shù)，表 6 為 n取不同值時(shí)RI的數(shù)值，n為矩陣維度，λ為最大特征值，當(dāng) CI=0時(shí)，Ai為一致陣，CI越大，Ai的不一致程度越嚴(yán)重；當(dāng) CR≤0.1 時(shí)說(shuō)明不一致性在容許的范圍內(nèi)，通過(guò)了一致性檢。

表4-2 隨機(jī)一致性檢驗(yàn)指標(biāo)

3.3 新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的影響因素指標(biāo)體系構(gòu)建

本文經(jīng)現(xiàn)有文獻(xiàn)資料分析，提煉出 20 個(gè)影響新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的影響因素。筆者通過(guò)實(shí)地問(wèn)卷抽樣調(diào)查，最終從福利保障、就業(yè)質(zhì)量、晉升空間、人力資本四個(gè)方面確定新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的14 個(gè)主要影響因素。如表4-3。

表4-3魚臺(tái)縣小龍蝦品牌建設(shè)影響因素指標(biāo)體系說(shuō)明

3.4 新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展影響因素的分析

3.4.1 建立判斷矩陣

本文通過(guò)面談和郵件的方式向企業(yè)、政府機(jī)關(guān)及大學(xué)教授等 16 名專家發(fā)放打分表。在此基礎(chǔ)上，得出下列判斷矩陣，并計(jì)算各因素所占權(quán)重，如表4-4所示。

3.4.2 對(duì)判斷矩陣進(jìn)行一致性檢驗(yàn)

根據(jù)公式計(jì)算出各矩陣的檢驗(yàn)結(jié)果如表4-5所示，檢驗(yàn)結(jié)果均滿足一致性要求。特征向量 W有效。

表4-5 各因素矩陣一致性檢驗(yàn)表

3.4.3 結(jié)果分析

通過(guò)上述分析計(jì)算，最終形成新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展影響因素各級(jí)指標(biāo)綜合權(quán)重表及總體影響因素降序排列表，如表4-6所示。

表4-6 各因素總體綜合權(quán)重降序排列表

綜上所述，得出各影響因素的綜合權(quán)重，如表4-7所示。

表4-7 各級(jí)綜合權(quán)重

分析以上結(jié)果得出結(jié)論，首先，福利保障因素是新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的重要影響因素，是否享有保險(xiǎn)和子女教育為福利保障因素中較為重要的影響因素；其次，就業(yè)質(zhì)量因素在新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，工資收入和工作時(shí)間的影響因素較為重要;然而，晉升空間因素同樣不容忽視，心理狀態(tài)為主要的影響因素；同時(shí)，人力資本因素也是新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展中必不可少的影響因素，技能培訓(xùn)情況為人力資本因素中比較重要的影響因素。

4 新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的策略

4.1 完善福利保障制度

福利保障制度中的一些條件，諸如是否享有保險(xiǎn)、工作環(huán)境、住房福利、子女教育、戶籍區(qū)別等在新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題中起到了關(guān)鍵性的作用。因此，用人單位要實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)全覆蓋，政府要制定相應(yīng)的購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、住房補(bǔ)貼政策以子女教育福利政策，從根源上為新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展的提升保駕護(hù)航。逐步消除因戶籍制度造成的就業(yè)歧視，盡量營(yíng)造一個(gè)公平、公正的就業(yè)環(huán)境。逐步實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)均等化，使新生代農(nóng)民工獲得平等的就業(yè)服務(wù)。

4.2 建立全方位的培訓(xùn)機(jī)制

首先，要充分發(fā)揮政府的作用，整合培訓(xùn)資源，實(shí)施培訓(xùn)主體多元化政策，倡導(dǎo)多渠道培訓(xùn)方式；其次，培訓(xùn)內(nèi)容要做到與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)化，使得新生代農(nóng)民工通過(guò)培訓(xùn)后可以獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，滿足新生代農(nóng)民工的切實(shí)需求。最后，重視職業(yè)咨詢或職業(yè)指導(dǎo)，培養(yǎng)新生代農(nóng)民工的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)。經(jīng)培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工，需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作實(shí)踐才能凸顯“質(zhì)的飛躍”，因此,政府需要建立評(píng)估機(jī)制對(duì)培訓(xùn)效果時(shí)時(shí)跟進(jìn)，以便對(duì)具體培訓(xùn)內(nèi)容做適時(shí)調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果。

4.3 改善工作條件及工作環(huán)境

就工作條件而言，盡量符合國(guó)家的法定時(shí)間，減少超額加班時(shí)間，通過(guò)提高新生代農(nóng)民工的工作效率來(lái)完成工作任務(wù)，保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，增強(qiáng)工作幸福感；確保新生代農(nóng)民工的報(bào)酬與其所付出的努力成正比，勞逸結(jié)合，打造良好的晉升渠道，在內(nèi)部形成良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，崗位技能需要要與新生代農(nóng)民工自身的能力相匹配。此外，用人單位要優(yōu)化工作環(huán)境，,盡量減少對(duì)新生代農(nóng)民工的傷害，也就是說(shuō)，勞動(dòng)必須在身心能夠承受的前提下進(jìn)行；構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增進(jìn)人文關(guān)懷，增加每個(gè)新生代農(nóng)民工的歸屬感；提高新生代農(nóng)民工對(duì)工作環(huán)境的滿意度；提供必要的安全防護(hù)措施，保障新生代農(nóng)民工的人身安全。

4.4 優(yōu)化管理機(jī)制

首先，企業(yè)或公司管理要適當(dāng)放權(quán)，讓新生代農(nóng)民工參與到民主決策中，更好地融入企業(yè)或公司，心系企業(yè)或公司的發(fā)展，與企業(yè)或公司共進(jìn)退；其次，制定公正的工資制度，調(diào)動(dòng)新生代的工作積極性，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力；此外，確定合理的績(jī)效考核制度有利于提高管理效率，發(fā)揮新生代農(nóng)民工的主體地位；同時(shí)，制定科學(xué)的管理制度能夠使得新生代農(nóng)民工的的制度保障等條件更加公正；組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜多樣，機(jī)會(huì)與制度的公平等，使得新生代農(nóng)民工可以發(fā)揮自身的潛在價(jià)值。

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F323.6

C

2095-1205(2019)05-153-04

10.3969/j.issn.2095-1205.2019.05.88

姜大為（1995- ），女，漢族，遼寧省阜新蒙古族自治縣人，碩士研究生，研究方向：涉農(nóng)企業(yè)管理。