隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立健全，在社會轉(zhuǎn)型的大背景下，我國社會流動的規(guī)模愈來愈大。2017 年國家衛(wèi)計(jì)委發(fā)布的《中國流動人口發(fā)展報告》指出，我國流動人口規(guī)模已達(dá)到2.45億人。家庭化的遷徙模式開始凸顯，遷徙人口日益傾向于在遷入地長期居留。那么，幼年遷徙對成年后收入會產(chǎn)生怎樣的影響？以及幼年遷徙通過什么機(jī)制影響個人收入？回答這個問題有利于決策者更有效地改善經(jīng)濟(jì)機(jī)會，降低不平等程度。

古有孟母三遷，今有擇校而居。從古至今父母對于居住環(huán)境的選擇都與子女的未來發(fā)展息息相關(guān)，同時也折射出良好的生活環(huán)境對小孩成長的重要性。本文論述的對象是幼年隨父母遷徙的子女，其中既包括農(nóng)村人口遷徙也包括城市人口遷徙。關(guān)于勞動者收入的決定因素，在非完全競爭市場條件下，人力資本理論對于勞動者收入的決定因素作了詳細(xì)闡述。但是人力資本理論并沒有解釋具有類似的自然稟賦、物質(zhì)資本和人力資本的個人，其收入水平差異很大的問題。而社會資本理論的產(chǎn)生為上述問題的解釋提供了適宜的理論框架。因此，本文首先分析幼年遷徙對人力資本的影響;接著在人力資本理論的基礎(chǔ)上，加入社會資本對個人收入的影響，建立一個社會資本、人力資本共同對成年收入產(chǎn)生影響的理論框架。

1.幼年遷徙對人力資本的影響

人力資本是決定勞動者收入最重要的解釋變量之一，是附著在勞動者身上的獲得性技能，與物質(zhì)資本一樣，需要通過投資的形式進(jìn)行積累，且教育為人力資本最有效的投資。借鑒前人的研究成果，我們從三個角度分析遷徙對人力資本的影響。

從家庭因素看，父母特征對遷徙者的人力資本投資具有正向影響;父母特征更具優(yōu)勢的群體選擇子女隨遷的動機(jī)更大。從學(xué)校角度看，學(xué)校質(zhì)量或資源對遷徙者的人力資本投資具有正向影響。 Potochnick（2013）的實(shí)證研究表明，遷徙子女所在學(xué)校的總體資源較高，有利于他們的學(xué)業(yè)成就。從區(qū)域角度分析，遷徙方向具有指向性，即更傾向于遷徙至環(huán)境更“好”的地區(qū)。而經(jīng)濟(jì)水平更好的地區(qū)勞動力市場相對較為繁榮，教育質(zhì)量和技能培訓(xùn)等資源方面更加豐富，對遷徙家庭更為有利。因此，這些家庭有更多的資源投資于子女的教育。這意味著，遷徙家庭可以獲得更多的資源和更公平的機(jī)會。

結(jié)合以上分析，幼年遷徙對人力資本具有正向影響。在控制家庭和區(qū)域特征之后，理論上幼年遷徙對人力資本仍具有正向作用。我們認(rèn)為可能的解釋為遷徙子女的家庭與本地居民的家庭相比更為注重人力資本投資，表現(xiàn)為對學(xué)校“質(zhì)量”的選擇上。

2.幼年遷徙對社會資本的影響

社會資本在教育市場和勞動力市場發(fā)揮著重要作用，尤其在中國這樣的“人情”、“關(guān)系”型社會、父母的社會關(guān)系可以視為特殊的人力資本，父母可以通過自身積累的社會資本幫助子女獲得更豐富的人力資本投資渠道。從微觀層面上看，社會資本有助于個體人力資本獲得準(zhǔn)確、可靠的信息，降低外部信息的不對稱。由此可見，遷徙行為使得原來的社交網(wǎng)絡(luò)受到限制，從而不利于人力資本的積累。

但值得注意的是，大多數(shù)人才“東流”后不僅自身發(fā)展較好，也沒有產(chǎn)生對當(dāng)?shù)厝瞬诺摹皵D出”效應(yīng)。而“西進(jìn)”的人才則出現(xiàn)了一定程度的擠出效應(yīng)。產(chǎn)生這種差別的深層次原因在于制度與社會資本的契合程度。對于流入到落后地區(qū)的外來人才而言，是進(jìn)入到了一個相對穩(wěn)定、封閉的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之中。而東部地區(qū)對人才引進(jìn)的需求是一種內(nèi)生需求，沒有受到當(dāng)?shù)厣鐣Y本的排斥。因此，在東部地區(qū)發(fā)展相對于中西部，依賴社會資本的程度較低，更加有利于人力資本回報的公平獲取。即市場經(jīng)濟(jì)越完善的地區(qū)受到社會資本負(fù)面影響相對較小。

3.幼年遷徙對成年收入的影響

在前文分析中，幼年遷徙對人力資本具有正向效應(yīng)，而對社會資本具有一定的負(fù)向效應(yīng)。而人力資本和社會資本對勞動者的收入都具有重要決定作用。那么人力資本的正向效應(yīng)與社會資本的負(fù)向效應(yīng)究竟孰輕孰重呢？我們直接分析幼年遷徙對成年收入的影響，從而反推二者“力量”的大小。

越來越多的人認(rèn)為，環(huán)境在塑造孩子的未來方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。根據(jù)國外的實(shí)驗(yàn)性研究已經(jīng)證實(shí)，一個孩子成長的社區(qū)環(huán)境對其收入向上流動的前景有重大的因果影響。對某一個水準(zhǔn)的教育與家長收入而言，其子女的社會流動機(jī)會會隨著父母所居住區(qū)的平均收入而發(fā)生從單倍到雙倍的變化。基于此可知，遷徙至越“好”的地區(qū)，幼年遷徙對成年收入的正向影響越大。從而反推可知，市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)更加流動開放，受到社會資本限制的作用越小，人力資本的正向效應(yīng)大于社會資本的負(fù)向效應(yīng)，從而提高成年收入。

結(jié)合以上三方面分析可知，有關(guān)遷徙的研究及相關(guān)政策的制定，一直是我國社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文從人力資本、社會資本的角度，理論分析了舉家遷徙對子女收入的正向效應(yīng)。這一效應(yīng)隨著地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件的不同而變化。為此，我們提出以下三條建議：

第一，要積極破除遷徙壁壘，降低舉家遷徙成本。舉家遷徙不僅可以增加家人相處時間，提高家庭幸福感，同時還能降低由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡導(dǎo)致的人力資本投資不平等，有利于促進(jìn)社會流動性。而遷徙成本是影響舉家遷徙決策的重要原因，因此，政府應(yīng)該提供必要的社會保障和公共服務(wù)，以切實(shí)解決隨遷子女的入學(xué)、落戶、就醫(yī)治療等問題，減少遷徙成本，降低家庭式遷徙門檻。

第二，改善中西部地區(qū)教育資源，提高教育質(zhì)量，以弱化區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡造成的教育資源分布不均的問題。政府應(yīng)當(dāng)加大對各類學(xué)校的經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)對學(xué)校經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督，同時推進(jìn)東、中西部良性互動，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

第三，優(yōu)化勞動力市場結(jié)構(gòu)，增進(jìn)勞動力市場的公平性與開放度。一方面，要全面落實(shí)工會系統(tǒng)改革創(chuàng)新的要求，積極推動工會改革成果向基層延伸，不斷提高工會組織吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力。另一方面，政府應(yīng)當(dāng)健全勞動力市場管理制度，完善社會保障體系，維持勞動力市場的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

作者簡介：劉芳，1995，女，漢族，湖南岳陽，學(xué)生，碩士，湘潭大學(xué)，研究方向：收入分配