馬宇彤

在日前召開的中央和國家機關黨的建設工作會議上，習近平總書記指出，要踐行新時代好干部標準，不做政治麻木、辦事糊涂的昏官，不做飽食終日、無所用心的懶官，不做推諉扯皮、不思進取的庸官，不做以權謀私、蛻化變質的貪官。

在昏、懶、庸、貪四種官中，庸官是隱蔽性最強也最難以分辨的一種。有的庸官被“驗明正身”需要相當長的時間，有的庸官有時甚至還會贏得“辦事沉穩(wěn)、考慮周全”的評價。相對于貪官的黨紀國法的一票否決，庸官的甄別與退出更費周章，往往多票否決都未必能夠馬上奏效。

黨的十九大報告對于加強干部隊伍建設的表述是“建設高素質專業(yè)化干部隊伍”。在十九屆中共中央政治局第一次集體學習時，又強調“領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領”的新要求。

近日，在國務院新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上，浙江省委書記車俊介紹，去年以來，全省共“下崗”1082名省市縣管干部，其中省管干部35名。為何“下崗”？答案就兩個字：平庸。

浙江的斷腕之舉在體現(xiàn)從嚴治黨、從嚴治吏的決心之外，也披露了一個普遍存在的問題——庸官這個群體，已經嚴重影響了黨和政府的形象、事業(yè)的發(fā)展和人民的福祉。1082是個驚人的數(shù)字，試想，如果任由這一千多名省市縣管干部在其位上繼續(xù)四平八穩(wěn)地享受滋潤日子，那么，為中國人民謀幸福的初心何在，為中華民族謀復興的使命誰擔？

不少干部的思想深處或許還存在著這樣的誤區(qū)：我工作幾十年了，沒有功勞也有苦勞，而且我不貪不腐不違法，不就是能力弱一點、作風懶一點、進取少一點、態(tài)度差一點嗎，又不是什么大是大非的問題，何必如此上綱上線？此言差矣，此念謬矣。新時代的好干部標準不管有多少條，政治過硬和本領高強都是重中之重。其中，本領高強就是拒絕平庸。

在各項事業(yè)爬坡過坎的關鍵時刻，領導干部既是引領者，也是鼓舞者和先行者。領導干部拒絕平庸，并非要求其時時處處事事都必須高人一籌，畢竟術業(yè)有專攻，領導干部亦有短板和局限，拒絕平庸的核心要義，是讓那些沒有本領恐慌概念、沒有見賢思齊追求、沒有笨鳥先飛毅力的干部退出領導崗位;讓那些事業(yè)心強、學習能力強，有思路和招法把藍圖變成現(xiàn)實的干部脫穎而出。

一個干部就是一個龍頭，一旦龍頭帶偏龍身，影響就像多米諾骨牌一樣，跟在后面的攻堅意志和創(chuàng)業(yè)決心就會成片倒去。

如果給庸官畫像，一定少不了這么幾個典型特征：跟不上形勢的思維、不思進取的心態(tài)，遇到難題推三阻四，靠吃老本得過且過。無論哪一級的領導干部，只要 “無功便是過，平庸就是錯”這根弦繃不緊，浮皮潦草地工作、蜻蜓點水地調研、不哼不哈地帶隊，就肯定與“為官一任，造福一方”的基本要求愈行愈遠，更不可能錘煉出堅強的黨性、不變的信念、過硬的本領和愛民的情懷。

爬坡過坎如逆水行舟，不進則退甚至不進則傾。告別平庸，需要干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，也需要只爭朝夕的苦功夫。要知道，領導干部之“庸”，猶如身體上的癤癰，如果不盡快除掉，就會導致里面的毒火排不出來，外面的正氣輸不進去，最終不僅會貽誤事業(yè)的發(fā)展，也將影響個人的進步。