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      建設(shè)有信息化特色的服務(wù)體系

      2019-08-30 08:22
      中國(guó)信息化周報(bào) 2019年28期
      關(guān)鍵詞:架構(gòu)項(xiàng)目管理部門(mén)

      “無(wú)論醫(yī)政管理還是臨床應(yīng)用,醫(yī)院業(yè)務(wù)對(duì)信息部門(mén)的要求日趨深入,對(duì)信息化的需求快速增長(zhǎng)?!北本┐髮W(xué)第三醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“北醫(yī)三院”)信息中心主任計(jì)虹認(rèn)為,需求激增為信息部門(mén)帶來(lái)的壓力不僅僅是業(yè)務(wù)層面的,也是管理層面的。信息部門(mén)管理需要從信息架構(gòu)與服務(wù)體系、機(jī)構(gòu)建設(shè)與項(xiàng)目管理、信息部門(mén)人才培養(yǎng)三個(gè)方面出發(fā),以更專(zhuān)業(yè)的技能搭建信息化特色的服務(wù)體系。

      業(yè)務(wù)發(fā)展決定 科室管理精細(xì)化

      醫(yī)院信息部門(mén)發(fā)展可概括為:Systematic(系統(tǒng)化)、Multiple(多元化)、Normalized(規(guī)范化)、Elaborate(精細(xì)化)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)特色決定了醫(yī)院信息部門(mén)的定位,機(jī)構(gòu)集中設(shè)置,以患者為中心的服務(wù)方式,應(yīng)用模式多維度聯(lián)合推動(dòng)信息精細(xì)化管理。從醫(yī)院信息化發(fā)展路徑來(lái)看,從以財(cái)務(wù)為核心的HIS發(fā)展到以醫(yī)囑為驅(qū)動(dòng)的CIS建設(shè),再到以平臺(tái)協(xié)同為重點(diǎn)的HIE平臺(tái)建設(shè),以及現(xiàn)階段的以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向的數(shù)據(jù)挖掘與利用。

      “從IT階段進(jìn)入到DT階段,醫(yī)院信息化建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面。”計(jì)虹說(shuō)。

      第一,需求快速增長(zhǎng)。一方面,醫(yī)改的迫切要求導(dǎo)致醫(yī)院管理需求的增加,從全院級(jí)、科室級(jí),到每一個(gè)用戶對(duì)信息化的需求都在增加;另一方面,臨床業(yè)務(wù)、專(zhuān)科化建設(shè)、數(shù)據(jù)利用、區(qū)域平臺(tái)、互聯(lián)互通等持續(xù)改進(jìn),都使得需求快速增長(zhǎng)。

      第二,人才匱乏問(wèn)題突出。信息部門(mén)崗位設(shè)置不合理、人員配比不足,缺少?gòu)?fù)合型人才,上崗培養(yǎng)周期長(zhǎng)等。

      第三,原有業(yè)務(wù)架構(gòu)體系面臨挑戰(zhàn)。隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展,系統(tǒng)建設(shè)從原有單系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)入集成化、平臺(tái)化、一體化、智能化發(fā)展階段。然而很多醫(yī)院/科室單建業(yè)務(wù)系統(tǒng),沒(méi)有做到全院級(jí)的集成整合與聯(lián)通共享。

      第四,新技術(shù)的應(yīng)用?;ヂ?lián)網(wǎng)應(yīng)用的發(fā)展、移動(dòng)應(yīng)用、AI、大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展對(duì)醫(yī)院信息化建設(shè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)重塑行業(yè)的機(jī)遇,也對(duì)信息團(tuán)隊(duì)提出了很大挑戰(zhàn)。

      建立有信息部門(mén)管理特色的服務(wù)體系需要以組織架構(gòu)為基礎(chǔ)、以患者為中心、以技術(shù)為保障,計(jì)虹認(rèn)為:“就醫(yī)院信息部門(mén)管理而言,面向服務(wù)患者、服務(wù)臨床、服務(wù)醫(yī)管、服務(wù)員工,醫(yī)院信息服務(wù)體系架構(gòu)由三方面組成,即技術(shù)架構(gòu)、組織機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)?!?/p>

      計(jì)虹介紹了國(guó)外醫(yī)院在流程服務(wù)方面值得借鑒的地方。盡量讓患者參與到流程制定,更多地讓患者參與服務(wù)流程并評(píng)判流程的好壞;將服務(wù)管理部門(mén)統(tǒng)一管理,重視院級(jí)客服中心(Call Center)的建設(shè),集中對(duì)需求進(jìn)行快速、有效的分配,以提高醫(yī)院的服務(wù)效率及滿意度。

      北醫(yī)三院始終以改善就醫(yī)體驗(yàn)、提高醫(yī)療質(zhì)量、提高服務(wù)效率、控制經(jīng)濟(jì)成本為宗旨,醫(yī)院信息化整體架構(gòu)打造了“12345”架構(gòu)體系,即:一個(gè)基礎(chǔ)平臺(tái)(包括:內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)交互區(qū))為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu),增強(qiáng)內(nèi)外交互業(yè)務(wù)的安全性;兩大架構(gòu)體系即集成平臺(tái)和數(shù)據(jù)中心;三個(gè)保障體系,即標(biāo)準(zhǔn)、安全和管理;四大主線應(yīng)用以及五大數(shù)據(jù)利用領(lǐng)域。

      崗位設(shè)置展示科室內(nèi)涵

      醫(yī)院信息部門(mén)的服務(wù)體系被分為五大組,即:業(yè)務(wù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)工程、系統(tǒng)安全、綜合服務(wù)。計(jì)虹分享了國(guó)外醫(yī)院在IT管理方面一些值得借鑒的方法,最值得關(guān)注的是國(guó)外信息部門(mén)在崗位設(shè)置上的垂直化建設(shè)。美國(guó)的醫(yī)療IT部門(mén)會(huì)設(shè)置安全主管,此外還有教育培訓(xùn)專(zhuān)崗、數(shù)據(jù)分析等垂直崗位,以更好、更專(zhuān)業(yè)地服務(wù)于醫(yī)院IT建設(shè)的每個(gè)環(huán)節(jié)。計(jì)虹認(rèn)為,有五類(lèi)崗位設(shè)置值得國(guó)內(nèi)同行借鑒。

      一是安全運(yùn)營(yíng)官(Security)。目前國(guó)內(nèi)醫(yī)院信息部門(mén)尚未設(shè)置安全運(yùn)營(yíng)官這個(gè)職位。對(duì)于醫(yī)院信息化來(lái)講,安全是基礎(chǔ),這一崗位應(yīng)增設(shè)到醫(yī)院的信息管理部門(mén)體系建設(shè)之中。二是科研信息崗(Research)。隨著臨床科研需求越來(lái)越多,專(zhuān)門(mén)輔助臨床科研的工程師成為急需人才。三是教育培訓(xùn)信息崗(Education&Training)。良好的用戶培訓(xùn)對(duì)醫(yī)院信息系統(tǒng)使用程度的深入化具有非常重要的作用,培訓(xùn)工作做得不好,用戶體驗(yàn)就不好;培訓(xùn)工作做得好,用戶才能很好地應(yīng)用系統(tǒng)。所以由專(zhuān)人負(fù)責(zé)用戶的教育及培訓(xùn)很重要。教育及培訓(xùn)是一項(xiàng)技能,目前國(guó)內(nèi)醫(yī)院信息部門(mén)大都由系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員兼職做這些工作,其實(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。四是數(shù)據(jù)分析崗(Data Managment&Analysis Support)?!笆聦?shí)上我們并沒(méi)有純粹做數(shù)據(jù)工作的信息人員,大多數(shù)據(jù)工作也依舊是為應(yīng)用服務(wù)。”她認(rèn)為,信息部門(mén)有必要設(shè)置專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)分析管理人員,以更好地服務(wù)于即將到來(lái)的數(shù)據(jù)時(shí)代。五是架構(gòu)師(Architecture Technology)。一般來(lái)說(shuō),國(guó)內(nèi)不少CIO自己做信息化規(guī)劃,自身便是信息系統(tǒng)架構(gòu)師,但其實(shí)專(zhuān)門(mén)的架構(gòu)師對(duì)信息化的發(fā)展更重要,應(yīng)該進(jìn)入醫(yī)院信息化領(lǐng)域工作。除此之外,國(guó)內(nèi)醫(yī)院信息人員配備比例也低于美國(guó)。在美國(guó),一個(gè)與國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院規(guī)模差不多的醫(yī)療機(jī)構(gòu)會(huì)為IT部門(mén)配置幾百人,單單是只做數(shù)據(jù)研究分析的數(shù)據(jù)中心就有一百多人,“除了資金投入外,對(duì)人才的投入也是衡量一家醫(yī)院是否重視信息化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)?!庇?jì)虹說(shuō)。目前國(guó)內(nèi)很多醫(yī)院信息部門(mén)人員配置連最低配置都達(dá)不到,距離平均配置水平更是差得多,人才缺失會(huì)直接影響醫(yī)院信息化工作的順利進(jìn)行。

      “穩(wěn)、快、準(zhǔn)、正”定義項(xiàng)目管理

      醫(yī)院信息項(xiàng)目管理要實(shí)現(xiàn)四個(gè)目標(biāo):項(xiàng)目管理要“穩(wěn)”。系統(tǒng)要平穩(wěn),不能倉(cāng)促上線倉(cāng)促下線;日常維護(hù)要“快”;主動(dòng)運(yùn)維要“準(zhǔn)”;績(jī)效管理要“正”。從信息化建設(shè)到信息化運(yùn)行實(shí)現(xiàn)過(guò)程可控,進(jìn)度可查,成果可用。計(jì)虹認(rèn)為,在項(xiàng)目管理中,信息人員要運(yùn)用多元手段,快速解決問(wèn)題,增強(qiáng)用戶體驗(yàn),提升滿意度。

      在項(xiàng)目管理中,計(jì)虹建議在電子化管理的同時(shí),也要注重項(xiàng)目精益管理,調(diào)動(dòng)項(xiàng)目管理每個(gè)人員的積極性,增強(qiáng)面對(duì)面的交流機(jī)制。計(jì)虹提出了一些具體建議。

      1.服務(wù)臺(tái)快速解決問(wèn)題。增加服務(wù)臺(tái),保障需求快速受理。利用服務(wù)臺(tái)追蹤體系,基于知識(shí)庫(kù)輔助工具,通過(guò)工單與知識(shí)庫(kù)聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)自動(dòng)提示故障處理的解決方案,幫助工程師解決問(wèn)題,提升故障的一次解決率。

      2.項(xiàng)目管理電子化。項(xiàng)目從一開(kāi)始立項(xiàng)一直追蹤到驗(yàn)收,所有節(jié)點(diǎn)都要求工程師納入追溯體系。在項(xiàng)目管理信息化方面,要穩(wěn)抓項(xiàng)目建設(shè),合理安排資源,從而使項(xiàng)目管理智能化、過(guò)程透明化,提高管控與高效。項(xiàng)目管理系統(tǒng)要求工程師從管理者追溯質(zhì)控視圖,進(jìn)度跟蹤,詳情追溯到質(zhì)控評(píng)價(jià)都有清晰的展示,使信息中心職工和領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握院內(nèi)信息化建設(shè)項(xiàng)目動(dòng)態(tài),清晰了解工作任務(wù)、問(wèn)題及完成情況,項(xiàng)目管理更加精細(xì)化、管理更高效。項(xiàng)目管理有時(shí)出問(wèn)題是因?yàn)闆](méi)有很好地作變更審批。重大程序變更要求三個(gè)原則:非業(yè)務(wù)高峰、領(lǐng)導(dǎo)審批、雙人交叉認(rèn)證。

      3.準(zhǔn)確故障定位,提升工作效率。

      利用監(jiān)控在實(shí)際工作中自動(dòng)跟隨客戶網(wǎng)絡(luò)情況,自動(dòng)發(fā)現(xiàn)獲取鏈路連接信息、設(shè)備狀態(tài)信息等,網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的監(jiān)控管理提供了拓?fù)涞膭?dòng)態(tài)跟蹤和更新功能,監(jiān)控視圖可以支持業(yè)務(wù)運(yùn)行健康走勢(shì)、實(shí)時(shí)業(yè)務(wù)運(yùn)行狀態(tài)雷達(dá)式掃描監(jiān)控。

      4.統(tǒng)計(jì)分析,決策支持。通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析、決策支持體系,用數(shù)據(jù)展現(xiàn)客觀數(shù)據(jù)評(píng)價(jià),有效體現(xiàn)項(xiàng)目進(jìn)度及成果。

      5.項(xiàng)目精益管理。采用Huddle精益管理,將其運(yùn)用到信息項(xiàng)目管理中。即Lean Thinking Huddle,讓信息部門(mén)的每個(gè)人都融入信息項(xiàng)目工作中,每個(gè)項(xiàng)目都是研究項(xiàng)目,并且追溯管理過(guò)程。既要有電子的、也要有團(tuán)隊(duì)的面對(duì)面溝通。

      在北醫(yī)三院信息科的走廊里掛著一塊白板,在項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中,每個(gè)項(xiàng)目組都會(huì)在白板上寫(xiě)下項(xiàng)目進(jìn)展,動(dòng)員項(xiàng)目組人員在白板前討論,這跟正襟危坐地開(kāi)項(xiàng)目討論會(huì)相比,項(xiàng)目組成員的參與感是不一樣的。

      服務(wù)體系的有效建立離不開(kāi)人才。計(jì)虹認(rèn)為,信息部門(mén)人才年輕人較多,如何帶動(dòng)年輕人就顯得非常重要。她提倡導(dǎo)師式領(lǐng)導(dǎo),重視規(guī)范化培訓(xùn),“充分發(fā)揮每個(gè)成員特性,電子化管理和溝通機(jī)制綜合起來(lái)應(yīng)用,這樣才能把信息化建得更好?!?/p>

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