張蓉

摘要：當前，我們需要進一步對國有企業(yè)的黨建工作進行創(chuàng)新和發(fā)展，從而在一定程度上加強企業(yè)的核心競爭力及可持續(xù)發(fā)展能力，為企業(yè)的凝聚力及向心力打下堅實的基礎。大體來說，我國國有企業(yè)黨建工作發(fā)展較快，進步較大，但仍存在一些制約發(fā)展的問題。這就需要黨建工作者不斷創(chuàng)新，從而更好地推動國有企業(yè)黨建工作順利開展。我們在本文中主要簡單探討如何推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的一些方式和方法，希望能給相關從事者一些有效幫助。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新分析

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A ? ?文章編號：1003-2177（2019）22-0049-02

0引言

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟體中非常重要的組成部分，它為我國的社會主義建設打下了堅實基礎，大力推動了我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步。然而，當前我們卻發(fā)現(xiàn)，因為受到諸多方面影響，從而在一定程度上使得國有企業(yè)在黨建工作中出現(xiàn)了弱化以及邊緣化等一系列問題，導致黨建工作在開展過程中受到了較大阻礙。因此，對于國有企業(yè)而言，想要進行穩(wěn)步發(fā)展就應堅定不移地堅持黨的領導，不斷加強黨的建設，從而最大限度體現(xiàn)出黨建工作在國有企業(yè)中的作用。

1當前國有企業(yè)黨建中存在的問題分析

對于國有企業(yè)而言，它是我國經(jīng)濟建設的重要組成部分，在我國社會主義市場經(jīng)濟體系建設中占據(jù)著重要的地位。隨著世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)之間的競爭變得愈發(fā)激烈，這在一定程度上導致國有企業(yè)的發(fā)展形勢愈發(fā)復雜且嚴峻，黨建工作也存在方方面面的問題。

1.1 黨建管理機制不夠完善

目前，困擾國有企業(yè)黨建工作的一個重要因素就是黨建管理機制不夠完善。在我國諸多國有企業(yè)中，黨組織如同虛設，并未充分構建起一個完善且有力的領導機制，它對于上級的一些具體精神往往無法具體落實，或者落實不到位，往往體現(xiàn)出一種“口號喊得響，行動動的少”現(xiàn)象，這便讓很多國有企業(yè)的黨建工作往往只能停留在表面工作中，無法取得實實在在的成效。

1.2 黨建活動效果不夠理想

當前，很多國有企業(yè)的黨建工作并未切實開展起來，其主要是受到人員少、老齡化、領導層面不重視、思想意識落后等一系列原因的影響。這些企業(yè)并未有效地將黨建工作及企業(yè)發(fā)展和員工成長緊密聯(lián)系在一起，這便無法受到黨員以及職工的真心擁護，從而在一定程度上導致很多黨建活動流于形式，無法取得較大的實效，無法取得黨建活動應有的目的及效果。

1.3 黨務人員素質不夠專業(yè)

我們可以發(fā)現(xiàn)，在我國諸多國有企業(yè)中，黨建隊伍力量配備不足，專業(yè)知識結構偏單一，部分黨務工作者黨的理論基礎較為薄弱，宗旨意識有所淡化，部分黨務工作者基礎工作不扎實，理論聯(lián)系實際不夠，工作勝任力不夠，黨建實用化工具還比較單一且實用性不強。另外，很多國有企業(yè)缺乏專職黨建人才的培養(yǎng)，在對黨務人員的培養(yǎng)上缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，部分企業(yè)未建立針對黨務工作和人員的有關考核激勵機制，部分單位在選配黨務人員時將黨務崗位定位為“安置型”“養(yǎng)老型”崗位。這些問題都會影響國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展和進步。

1.4 黨組織作用發(fā)揮不夠充分

國有企業(yè)黨組織作為基層組織而言，應當有效發(fā)揮先鋒模范作用及戰(zhàn)斗堡壘作用。但在實際工作中，我們卻發(fā)現(xiàn)個別企業(yè)對黨建工作重視程度不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，個別企業(yè)對黨建工作責任制執(zhí)行不力，就黨建抓黨建，務虛不務實，個別企業(yè)缺乏具體措施，致使疏于對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，個別企業(yè)的支部活動被干部職工活動和行政活動所替代。黨組織作用發(fā)揮的好與不好，既受到客觀因素的制約，也受到外部環(huán)境的影響，這就要求黨組織建設的工作任務、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應時代要求和發(fā)展需要。

1.5 黨建責任落實不夠有力

黨建工作責任制是我國始終堅持從嚴治黨、黨要管黨的重要方法，也是我國從制度機制層面推動單位黨建工作任務落實的措施之一。我們可以發(fā)現(xiàn)，黨建責任制度以及相關黨建考核方面的不完善是諸多國有企業(yè)中存在的普遍問題，很多國有企業(yè)不同程度存在著重視不夠、職責不明、工作不力、制度不全、效果不理想的問題。很多國有企業(yè)黨組織開展黨建工作時沒有責任到人，部署工作實施性不強，只是口頭開展工作，真正落實下去的少之又少。這也是導致黨建工作開展效果不佳的問題所在。也有很多企業(yè)建立了責任制制度，但是開展的同時也只是制度虛設化，并沒有不斷反思，不斷完善改進，爭取更好的開展黨建工作。而這些情況恰恰表明了開展黨建工作現(xiàn)階段存在的諸多問題。

2國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效途徑分析

按照上述羅列的一些現(xiàn)象而言，我們可以發(fā)現(xiàn)，進一步加強國有企業(yè)的黨建工作顯得非常重要和迫切。因此，更新企業(yè)黨建工作觀念，強化黨建工作重視程度，不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法，豐富黨員培訓工作內容，對國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新乃至提升企業(yè)核心競爭力都能起到較好作用。

2.1 更新企業(yè)黨建工作觀念

我們了解到，黨建工作開展得好與不好，關鍵在于人的思想和意識。根據(jù)相關研究及調查發(fā)現(xiàn)，我國很多國有企業(yè)的黨建人員思維方式十分落后且陳舊，并未掌握好在新時期開展黨建工作的方式以及途徑，只會盲目照搬或照抄，這自然無法充分發(fā)揮出黨組織的作用。針對這種情況，我們應加強黨建人員的學習，做到與時俱進，及時領會并理解企業(yè)文化以及發(fā)展歷程，并且應充分理解、認真研究黨建工作內容，充分認識黨建工作在企業(yè)中占據(jù)的重要地位，從而促進黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深入融合。

2.2強化黨建工作重視程度

黨建工作的成效和黨建工作重視程度息息相關，國有企業(yè)領導對黨建工作的重視與否能夠直接影響到到黨建工作開展的順利與否。因此，企業(yè)領導層需要充分認識到黨建工作對于加強企業(yè)發(fā)展、促進員工成長等諸多方面有著十分重要的意義，需要充分重視黨建工作的開展和進步，需要不斷地對其進行資金投入等多方面的幫助，需要及時扭轉黨建人才不足的局面，需要盡最大努力讓企業(yè)黨建工作能夠得以蓬勃發(fā)展和不斷壯大，從而為企業(yè)發(fā)展提供強大的內在精神動力。

2.3 不斷創(chuàng)新黨建工作方法

與日俱新的時代，黨務工作者也需要對其工作內容以及制度進行進一步的創(chuàng)新。首先需要深入群眾進行了解情況，充分掌握當前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及員工內心動態(tài)，從而制定出行之有效的工作措施。另外，黨建工作以往的方法往往是被動式的執(zhí)行任務，缺乏自覺性，新時代的黨建工作，必須要充分發(fā)揮主觀能動性，將黨建工作同互聯(lián)網(wǎng)相結合，打破傳統(tǒng)看書讀報等學習方式，使黨員干部可以隨時隨地學習，促使黨員干部自覺學習、自覺遵守，形成常態(tài)化學習狀態(tài)。同時要善用新網(wǎng)絡媒體，借力互聯(lián)網(wǎng)+，例如采用在基層黨組織學習中采用網(wǎng)絡學習、公眾號推薦等方式，讓黨建工作的形式更廣泛，更具有輻射性，融入到社會日常生活中去。

2.4 豐富黨建培訓形式內容

作為國有企業(yè)黨組織而言，應帶領廣大黨員和干部團結奮進，使其能緊緊地團結在黨組織周圍。因此，就需要不斷加強個人思想意識以及政治意識方面的培養(yǎng)，并且開展各式各樣的學習活動。在教育培訓內容上，要根據(jù)不同層次、不同類別黨員的特點，有針對性地做好相關知識培訓，使黨員教育培訓工作做到有的放矢。同時為了保證學習培訓有序高效，避免多頭培訓、重復培訓、機械培訓等現(xiàn)象，還應努力整合教育資源，注重建立統(tǒng)籌管理、協(xié)調順暢、服務有力的黨員教育培訓工作機制，從而提高黨員的思想道德素質以及政治意識，鞏固企業(yè)黨建工作的基礎。

3結語

總體來說，我們可以了解到，有效創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作是一項非常重要非常緊迫的工作。在當前復雜多變的形勢下，黨務工作人員應與時俱進，應對其思維進行有效的加強和創(chuàng)新，積極探索國有企業(yè)黨建工作方式方法，從而使國有企業(yè)黨建工作更加健康地發(fā)展和進步。

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（編輯：陳靜姝）