如何培育更多“李云龍式”干部

羅歡

近日，山東省委召開(kāi)的干部動(dòng)員大會(huì)強(qiáng)調(diào)要大膽啟用“李云龍式”干部，號(hào)召全體干部向李云龍看齊，多造就一些攻堅(jiān)克難的“闖將”“干將”。眾所周知，電視劇《亮劍》中的主角李云龍，政治過(guò)得硬、個(gè)性鮮明、敢于碰硬，但有點(diǎn)“一根筋”。

當(dāng)前社會(huì)進(jìn)入新時(shí)代，改革進(jìn)入深水區(qū)，特別是脫貧攻堅(jiān)還有眾多的“硬骨頭”要啃，更需要“李云龍式”干部攻堅(jiān)拔寨、擔(dān)當(dāng)作為。

打造實(shí)踐“練兵場(chǎng)”，把“李云龍式”干部磨練出來(lái)。一些干部常年待在機(jī)關(guān)，沒(méi)有扎實(shí)的基層工作經(jīng)驗(yàn)，要敢于把他們放下去，放到最邊遠(yuǎn)艱苦的地方去，蹲蹲苗、吃吃苦，使他們的組織協(xié)調(diào)能力、駕馭全局的能力在實(shí)際工作中不斷得到提高。

樹(shù)起選拔“風(fēng)向標(biāo)”，把“李云龍式”干部使用起來(lái)。選人用人，導(dǎo)向是“風(fēng)向標(biāo)”，也是“度量衡”。要進(jìn)一步匡正選人用人導(dǎo)向，打破干部部門化、地域化、論資排輩現(xiàn)象，切實(shí)把那些想干事、能干事、干成事的干部使用起來(lái)。

用好制度“穩(wěn)壓器”，把“李云龍式”干部管理起來(lái)?！袄钤讫埵健备刹坑袝r(shí)候確實(shí)“愛(ài)犯上”“一根筋”“惹人煩”。筆者認(rèn)為，嚴(yán)是愛(ài)、寬是害，管理干部要堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，為他們的成長(zhǎng)構(gòu)筑起一道堅(jiān)實(shí)屏障，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

“道路千萬(wàn)條，紀(jì)律第一條，行為不規(guī)范，親人兩行淚。”要牢牢把握制度建設(shè)這個(gè)根本，始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，織密制度的籠子，擰緊全面從嚴(yán)治黨的螺絲釘，切實(shí)讓“李云龍式”的好干部聽(tīng)黨話、跟黨走，為實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo)提供磅礴力量。