創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)嵌入視角下創(chuàng)業(yè)幸福感影響因素

冀琛

摘 要：創(chuàng)業(yè)活動的研究一直以來都是熱門研究課題，但是大多數(shù)的研究者更加關注于創(chuàng)業(yè)過程中的成功以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)財務業(yè)績，少數(shù)研究者去關注到創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中有多累，而創(chuàng)業(yè)幸福感同樣也是反映創(chuàng)業(yè)成果的一項重要指標，幸福感在一定程度上也體現(xiàn)著創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動機、創(chuàng)業(yè)是否盈利繼續(xù)發(fā)展等重要方面，所以本文在回顧和梳理對于創(chuàng)業(yè)幸福感現(xiàn)狀研究綜述基礎之上，結合創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在創(chuàng)業(yè)者自身、創(chuàng)業(yè)合作競爭者以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境的嵌入視角探索了創(chuàng)業(yè)幸福感，從而為提升創(chuàng)業(yè)幸福感提出更加合理完善的策略。

關鍵詞：幸福感，創(chuàng)業(yè)幸福感，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)

引言：

近年來對于創(chuàng)業(yè)的研究越來越全方位和豐富，學者們發(fā)現(xiàn)幸福感在創(chuàng)業(yè)過程中的重要性。創(chuàng)業(yè)是一個動態(tài)的、長久的過程，而創(chuàng)業(yè)幸福感實際上就是創(chuàng)業(yè)者在此過程中的一種認知判斷和情感體驗。在本文中認為創(chuàng)業(yè)幸福感是指在創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)者對于生活品質、工作質量、自我發(fā)展以及社會價值的主觀感受和總體評價，包括主觀幸福感、心里幸福感以及社會幸福感三個方面（于曉宇，2018）。而創(chuàng)業(yè)活動是一個嵌入并適應、改變現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結構和市場格局的過程，具有內在的關系復雜性和情景依賴性（王重鳴，吳挺，2017）。

一、相關概念界定

幸福感是屬于心理學的概念，是包括個體的認知判斷以及情感體驗的心理狀態(tài)，學者Keyes提出了社會幸福感，他認為個體具有社會屬性，處于社會中必定會面臨社會中的許多挑戰(zhàn)和問題，綜合上述對于幸福感的內涵，本文認為創(chuàng)業(yè)幸福感主要是包括在創(chuàng)業(yè)的過程中創(chuàng)業(yè)者的主觀、心理和社會幸福感三個方面。

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的出現(xiàn)來源于生物學中生態(tài)系統(tǒng)的概念研究。Moore第一次將生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)管理相聯(lián)系，運用在企業(yè)管理領域。之后隨著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的快速發(fā)展，Adner&Kapoor學者開始關注到將生態(tài)系統(tǒng)引入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中。

通過對于研究文獻的梳理和剖析，對于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的內涵主要可以分為兩大流派。一類是以Cohen和Isenberg為代表的，認為創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的外部環(huán)境，既包括環(huán)境要素以及相應的環(huán)境主體。另一類主要是以林嵩、Vogel、Mason學者為代表的，認為創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)不緊急包括外部的環(huán)境要素，還要講企業(yè)本身包括在內，是由創(chuàng)業(yè)企業(yè)以及其所處的外部環(huán)境共同構成的一個統(tǒng)一整體。

綜合以上兩個流派對于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的內涵研究，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)于生物學中的生態(tài)系統(tǒng)大同小異，是一個包括有機和無機共存的整體，所以本文中的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是指涵蓋了創(chuàng)業(yè)主體以及所處的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，是一個由多種創(chuàng)業(yè)參與主體及其所處的創(chuàng)業(yè)環(huán)境構成的有機整體，系統(tǒng)中的各因素之間進行著相互作用。

二、創(chuàng)業(yè)幸福感的影響因素

一是創(chuàng)業(yè)者角度，主要從自我效能感和目標導向兩個方面影響創(chuàng)業(yè)幸福感的形成機制。首先，創(chuàng)業(yè)自我效能感主要是通過影響創(chuàng)業(yè)者的心理壓力來提高創(chuàng)業(yè)幸福感。創(chuàng)業(yè)自我效能感能夠通過影響創(chuàng)業(yè)思維和動機改變創(chuàng)業(yè)者的心理壓力，創(chuàng)業(yè)者自我效能感強的創(chuàng)業(yè)者會提高其的幸福感，創(chuàng)業(yè)者的心理壓力會相對減小，因為對于自身的創(chuàng)業(yè)能力很有自信心，在創(chuàng)業(yè)的過程中會更加高效地主動去探索創(chuàng)業(yè)機會，學習更多的創(chuàng)業(yè)知識和技能，在面對創(chuàng)業(yè)過程中的困難和失敗，也會選擇去克服和解決，從而降低自身的心理壓力，提高自身的創(chuàng)業(yè)心理幸福感。

其次，創(chuàng)業(yè)過程中，目標導向會通過影響創(chuàng)業(yè)者自身在創(chuàng)業(yè)過程中的決策和承擔風險等來影響創(chuàng)業(yè)幸福感。在創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)者的需求強度會隨著目標導向行為的進行而增強。如果創(chuàng)業(yè)者在預定的目標不貼合自身條件，或者是目標太難無法實現(xiàn)，都會使得創(chuàng)業(yè)者降低自身的投入，削弱自身在創(chuàng)業(yè)過程中的興趣和需求，從而降低創(chuàng)業(yè)者的幸福感。

二是創(chuàng)業(yè)競爭者角度，主要從知識共享構建學習共同體方面考慮，通過心理契約的建立來影響創(chuàng)業(yè)主觀幸福感。邵廣祿（2009）的研究結果顯示關系型契約的作用對于員工的滿意度會產(chǎn)生正影響。已有研究表明，心理契約對于工作滿意度有著重要的影響，即在進行知識共享的時候，共享主體會擔心與別人共享知識后會導致自身失去主導地位，心理上會出現(xiàn)一定的不安全感。

三是從創(chuàng)業(yè)組織內的人員或者是合作者角度，通過對于目標、身份的高度認同來影響創(chuàng)業(yè)幸福感。根據(jù)社會身份認同理論，當個體認識到自己屬于某個特定的社會群體，也就意識到自身作為該群體成員的積極情感和價值（Huyghe等，2016）。因此，如果是組織人員或者是合作者對于未來的目標和身份的高度認同，可能夠影響到創(chuàng)業(yè)幸福感。

四是在創(chuàng)業(yè)環(huán)境的角度出發(fā)，通過歸因理論對創(chuàng)業(yè)的失敗或者不順利進行歸因來影響創(chuàng)業(yè)幸福感。Zhang等學者在研究企業(yè)家的失敗次數(shù)和幸福感受創(chuàng)業(yè)環(huán)境的調節(jié)中，發(fā)現(xiàn)當企業(yè)所處的環(huán)境比較惡劣或是極易受到環(huán)境影響的時候，就會將失敗更多地歸因在外界環(huán)境;而當企業(yè)處于支持性的外部環(huán)境時，即資金充分、政策支持、基礎設施齊全以及市場環(huán)境自由，當創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)失敗和不順利的時候，創(chuàng)業(yè)者則無法將失敗的原因歸因于外界的環(huán)境，這就促使創(chuàng)業(yè)者進一步進行理性思考和自我反思，將失敗的原因歸因到自我能力不足、經(jīng)驗不夠等內在因素。

三、提升創(chuàng)業(yè)幸福感策略

首先構建學習型組織，讓創(chuàng)業(yè)者可以在相互學習的過程中提高創(chuàng)業(yè)幸福感。

其次讓創(chuàng)業(yè)環(huán)境更加優(yōu)化，“中小企業(yè)是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的重要力量，格外需要政策的支持和扶持，”中華全國供銷合作總社理事會副主任楊建平委員表示，中小企業(yè)聚集了大量的創(chuàng)業(yè)者，剛剛起步的三五年是最艱難的，應當加大政策支持力度，讓這些企業(yè)更好地發(fā)展起來。

參考文獻：

[1]王重鳴， 吳挺. 互聯(lián)網(wǎng)情境下的創(chuàng)業(yè)研究[J]. 浙江大學學報（人文社會科學版）， 2016（1）.

[2]蔡莉， 王玲， 楊亞倩. 創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)研究回顧與展望[J]. 外國經(jīng)濟與管理， 2019， 41（04）：46-58+126.

[3]邵廣祿， 李建州， 劉建華. 一般自我效能感對離職傾向的影響——以餐飲業(yè)員工為例[J]. 旅游學刊， 2009， 24（11）：52-56.

[4]于曉宇， 孟曉彤， 蔡莉， et al. 創(chuàng)業(yè)與幸福感：研究綜述與未來展望[J]. 外國經(jīng)濟與管理， 2018（8）：30-44.