關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)內(nèi)控策略的分析

劉赟

摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理工作的有序運(yùn)行對(duì)其相關(guān)工作的有效開(kāi)展具有極其重要的影響，在此過(guò)程中有效落實(shí)會(huì)計(jì)內(nèi)控策略對(duì)企業(yè)發(fā)展具有不可或缺的重要價(jià)值，必須對(duì)其加強(qiáng)重視，本文首先分析會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)控制工作過(guò)程中的內(nèi)控特點(diǎn)和控制目標(biāo)，然后以此為基礎(chǔ)，分別從會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)控制，信息技術(shù)應(yīng)用，職能劃分和人員專業(yè)素五個(gè)方面探究會(huì)計(jì)內(nèi)控策略，希望能夠?yàn)槠湎嚓P(guān)人員具體工作進(jìn)行更高程度的保障。

關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)務(wù)管理;會(huì)計(jì)內(nèi)控

引言：在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)日常工作過(guò)程中，財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作要求，相關(guān)管理人員合理規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，為其財(cái)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展效果進(jìn)行更高程度的保障，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行更為有效的管理和監(jiān)督?；诖耍髽I(yè)在具體進(jìn)行內(nèi)部控制過(guò)程中財(cái)務(wù)控制事期極為重要的一項(xiàng)工作，因此，相關(guān)單位如果要確保進(jìn)一步滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求，需要進(jìn)行內(nèi)部控制制度和財(cái)務(wù)管理制度的科學(xué)構(gòu)建，并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格落實(shí)，以此為基礎(chǔ)，才能確保企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)更為有效的會(huì)計(jì)內(nèi)控策略，為了對(duì)其具有更為深入的認(rèn)識(shí)，特此展開(kāi)本次研究，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行更高程度的保障。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)控制

（一）內(nèi)控特點(diǎn)

其一為全面性，在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，內(nèi)部控制與其各部門經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有極為簡(jiǎn)密的聯(lián)系，不僅需要控制財(cái)務(wù)部門相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)，同時(shí)，還需要進(jìn)行企業(yè)成本和投資資產(chǎn)的專業(yè)考核，確保為其管理人員日常工作提供必要的決策信息，使企業(yè)發(fā)展得到更高程度的滿足。其二為潛在性，在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，內(nèi)部控制管理工作無(wú)法在其日常工作中具體展開(kāi)，但是在各部門工作和審核中始終存在，基于此，無(wú)論企業(yè)想要利用何種方式進(jìn)行管理工作，都具有潛在的內(nèi)控制度進(jìn)行管理和審計(jì)工作。其三為經(jīng)常性，企業(yè)在具體進(jìn)行內(nèi)部控制工作過(guò)程中，與其他部門管理工作相同此同時(shí)，都需要有效落實(shí)日常考核和檢查工作，以此為基礎(chǔ)，才能確保企業(yè)各個(gè)部門經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之間具有緊密的聯(lián)系，確保信息資源實(shí)現(xiàn)溝通共享。其四為關(guān)聯(lián)性，在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，控制工作之間都具有極為緊密的聯(lián)系，各項(xiàng)控制行為，都會(huì)在不同程度內(nèi)影響其他部門工作，導(dǎo)致其他部門工作縮減或增多，進(jìn)而對(duì)管理層項(xiàng)目決策造成一定程度的影響。

（二）控制目標(biāo)

首先需要進(jìn)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定的貫徹執(zhí)行，現(xiàn)代化企業(yè)在我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定背景下如果要確保預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益得到有效實(shí)現(xiàn)，保證在日益激化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更高優(yōu)勢(shì)，需要基于國(guó)家相關(guān)制度科學(xué)制定企業(yè)規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并將其作為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中需要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行法律規(guī)定的貫徹落實(shí)，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到法律保護(hù)[1]。

其次，在進(jìn)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，需要確保具有正規(guī)授權(quán)，在企業(yè)具體建設(shè)過(guò)程中，財(cái)務(wù)內(nèi)部控制是執(zhí)行，批準(zhǔn)和評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中制定的相關(guān)規(guī)定，該項(xiàng)規(guī)定不僅能夠?qū)T工利益進(jìn)行科學(xué)保護(hù)，同時(shí)也可以使其更為積極的參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)，確保各項(xiàng)工作嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的高效性和有序性。與此同時(shí)，企業(yè)在具體進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，財(cái)務(wù)物資和信息具有不可或缺的基礎(chǔ)性價(jià)值，該類資源并不是每個(gè)人都可以接觸和調(diào)度，如果相關(guān)人員在沒(méi)有獲得許可和授權(quán)的情況下隨意利用相關(guān)物資和信息資源，企業(yè)需要對(duì)其進(jìn)行一定程度的懲罰。

最后，企業(yè)還需要確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的安全性和穩(wěn)定性，企業(yè)內(nèi)部控制通過(guò)進(jìn)行信息憑證制度的科學(xué)構(gòu)建，能夠?qū)崿F(xiàn)信息處理程序的合理構(gòu)建，在定期落實(shí)報(bào)銷工作和財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作時(shí)，確保有效應(yīng)用和管理各項(xiàng)信息，同時(shí)，以文字報(bào)告形式將其采集到相關(guān)信息打印出來(lái)，進(jìn)行更為有效的管理，社保，企業(yè)管理人員在進(jìn)行相關(guān)決策時(shí)具有更為可靠的信息依據(jù)，保障企業(yè)管理和投資工作的正確性。

二、會(huì)計(jì)內(nèi)控策略

（一）合理構(gòu)建會(huì)計(jì)內(nèi)控制度

在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)控工作過(guò)程中，內(nèi)控機(jī)制具有一定程度的基礎(chǔ)性價(jià)值，基于此，在具體落實(shí)相關(guān)工作過(guò)程中，企業(yè)必須科學(xué)制定會(huì)計(jì)內(nèi)控機(jī)制。在開(kāi)展具體工作過(guò)程中，首先，需要確保企業(yè)管理人員能夠進(jìn)一步明確會(huì)計(jì)內(nèi)控制度構(gòu)建的重要價(jià)值，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)其傳統(tǒng)思想所存在的束縛進(jìn)行科學(xué)改善，確保能夠科學(xué)應(yīng)對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展過(guò)程中可能面臨的各種經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)[2]。與此同時(shí)，企業(yè)全體人員還需要科學(xué)樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具體分析和預(yù)測(cè)不同時(shí)期具體經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)類型，從而進(jìn)行抗風(fēng)險(xiǎn)方法的科學(xué)構(gòu)建，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)和內(nèi)部投資進(jìn)行科學(xué)保障。管理人員需要嚴(yán)格遵循相關(guān)要求進(jìn)行財(cái)務(wù)職務(wù)分離制度的科學(xué)構(gòu)建，確保審計(jì)工作具有更高的系統(tǒng)性和獨(dú)立性，對(duì)員工績(jī)效考核制度進(jìn)行有效落實(shí)，使其能夠更為積極的參與日常工作，確保各級(jí)部門能夠有效落實(shí)執(zhí)行審計(jì)部門提出的相關(guān)要求，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供必要的經(jīng)濟(jì)信息。除此之外，財(cái)務(wù)人員還需要深入分析和預(yù)測(cè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和相關(guān)信息，明確市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律，為企業(yè)科學(xué)決策提供必要的信息依據(jù)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)控制

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)對(duì)其造成很大程度的影響，因此，企業(yè)在具體進(jìn)行財(cái)務(wù)工作時(shí)，需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的科學(xué)構(gòu)建，與此同時(shí)，企業(yè)還需要進(jìn)一步提升相關(guān)單位風(fēng)險(xiǎn)控制管理能力，全面分析企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，基于分析結(jié)果進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范策略，科學(xué)制定，確保其有效性和針對(duì)性，以此為基礎(chǔ)，能夠?qū)ζ髽I(yè)資金安全進(jìn)行更高程度的保障。企業(yè)在具體建立會(huì)計(jì)內(nèi)控制度時(shí)，首先需要綜合分析社會(huì)外部環(huán)境和企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r，基于分析結(jié)果科學(xué)選擇內(nèi)控制度，確保能夠?qū)ζ溥M(jìn)行更為有效的監(jiān)督。企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控具體包括外部控制和內(nèi)部控制，對(duì)其進(jìn)行有效結(jié)合，能夠?qū)崿F(xiàn)會(huì)計(jì)內(nèi)功工作的有效增強(qiáng)，確保更為高效的控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）科學(xué)引進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)

在現(xiàn)代信息技術(shù)高速發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)控工作時(shí)，需要不斷強(qiáng)化其信息化建設(shè)，科學(xué)應(yīng)用信息技術(shù)，確保能夠緊跟時(shí)代發(fā)展潮流。在此過(guò)程中，企業(yè)首先需要對(duì)其會(huì)計(jì)內(nèi)控人員開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)，使其相關(guān)工作人員能夠深入認(rèn)識(shí)信息化技術(shù)，同時(shí)，

（四）強(qiáng)化內(nèi)控工作職能劃分

現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，必須確保各部門分工合作合作，協(xié)調(diào)配合。在此過(guò)程中，各級(jí)工作人員必須高度配合管理部門工作指導(dǎo)，對(duì)不同工作崗位科學(xué)劃分職業(yè)需求，使其相關(guān)工作人員能夠進(jìn)一步明確各部門職權(quán)范圍和具體分工，避免權(quán)責(zé)不明對(duì)其審計(jì)結(jié)果造成不良影響。與此同時(shí)，管理人員還需要確保說(shuō)明員工具體職責(zé)，確保相關(guān)工作人員能夠進(jìn)一步明確自身如何開(kāi)展具體工作，實(shí)現(xiàn)員工工作積極性的有效提升。

（五）提升相關(guān)人員專業(yè)素養(yǎng)

在具體開(kāi)展會(huì)計(jì)內(nèi)控工作過(guò)程中專業(yè)能力較強(qiáng)的內(nèi)控工作人員是其相關(guān)工作開(kāi)展的重要基礎(chǔ)，基于此，相關(guān)單位必須高度重視人員選拔工作，嚴(yán)格把關(guān)和考核備選人員。在具體工作過(guò)程中，首先，需要審核相關(guān)人員是否具有國(guó)家承認(rèn)的會(huì)計(jì)資格證書(shū)，確保能夠最大程度滿足專業(yè)需求。隨后，對(duì)企業(yè)既有會(huì)計(jì)內(nèi)控工作人員還需要定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)不僅能夠有效提升內(nèi)控工作人員具體工作能力，確保內(nèi)控工作人員具有更為深入的內(nèi)控意識(shí)，同時(shí)還可以引導(dǎo)會(huì)計(jì)內(nèi)控人員進(jìn)行良好職業(yè)道德觀念的科學(xué)構(gòu)建，確保在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能夠有效避免監(jiān)守自盜現(xiàn)象[4]。除此之外，會(huì)計(jì)內(nèi)控人員還需要科學(xué)應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，使其能夠進(jìn)一步適應(yīng)信息化時(shí)代發(fā)展需求，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供必要的保障。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，通過(guò)合理構(gòu)建會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)控制，科學(xué)引進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)，強(qiáng)化內(nèi)控工作職能劃分，提升相關(guān)人員專業(yè)素質(zhì)能夠確保企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理過(guò)程中科學(xué)落實(shí)會(huì)計(jì)內(nèi)控策略，對(duì)其相關(guān)人員日常工作進(jìn)行嚴(yán)格審核，進(jìn)而確保對(duì)其相關(guān)工作的有序開(kāi)展進(jìn)行更高程度的保障，史前更好地滿足企業(yè)建設(shè)需求，確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的科學(xué)性和高效性，使其在日常運(yùn)營(yíng)中具有更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，進(jìn)而有效推進(jìn)相關(guān)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，使其最大程度滿足我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的有效提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力的有效提升，使其在未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更高優(yōu)勢(shì)。

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