韓東

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理邏輯 ?轉(zhuǎn)型 ?發(fā)展

一、西方當(dāng)代企業(yè)管理的邏輯

西方當(dāng)代管理理念，經(jīng)歷了上千年的演變，在思想、方法等諸多方面都具有很大的優(yōu)勢。

（一）西方經(jīng)驗(yàn)型企業(yè)管理思想的演變

從世界的大視野看西方企業(yè)管理思想的發(fā)展，有著上千年的歷史。十世紀(jì)是西方管理思想最初萌芽之期，從十世紀(jì)到十九世紀(jì)，在這個(gè)期間形成了西方經(jīng)驗(yàn)型企業(yè)的管理思想。

十世紀(jì)初期，意大利最初出現(xiàn)了手工業(yè)的經(jīng)營者，并且隨著發(fā)展，到十二世紀(jì)推廣至英國等地。手工業(yè)經(jīng)營者的出現(xiàn)也推動(dòng)了行會(huì)的產(chǎn)生，而行會(huì)最大的作用是進(jìn)行等級制以及產(chǎn)品的具體規(guī)定。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了西方管理的財(cái)務(wù)理論以及實(shí)踐的發(fā)展，并且也因此幫助商人走向規(guī)范化以及制度化的道路。

十一世紀(jì)初期作為西方資本主義的萌芽階段，同時(shí)也是西方商品貿(mào)易的真正發(fā)展時(shí)期。于此同時(shí)，西歐相應(yīng)地推出商業(yè)行會(huì)以及廠商兩種管理形式，也正是因?yàn)檫@兩種管理模式的應(yīng)用，使得當(dāng)時(shí)的管理水平有了顯著的提升。到十八世紀(jì)以及十九世紀(jì)的第一次工業(yè)革命，機(jī)械成為工業(yè)生產(chǎn)的重要手段的同時(shí)，管理學(xué)也被多數(shù)西方人所了解及認(rèn)可，此時(shí)的經(jīng)驗(yàn)型管理思想基本實(shí)現(xiàn)。所謂經(jīng)驗(yàn)型管理思想，是指通過強(qiáng)制性、制約性的手段進(jìn)行企業(yè)管理，在管理的依據(jù)方面，按照以往管理人員的經(jīng)驗(yàn)，而管理人員的培養(yǎng)主要以傳授為主。

（二）西方科學(xué)型管理思想的演變

二十世紀(jì)初，西方的管理思想開始由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型進(jìn)行轉(zhuǎn)變，其中美國管理學(xué)家弗雷德里克·溫斯洛·泰勒出版的《科學(xué)管理原理》具有重要的意義。在書中，泰勒提出由經(jīng)驗(yàn)型管理轉(zhuǎn)向科學(xué)型管理，從以往的有管理人員的經(jīng)驗(yàn)得出什么人適合什么崗位，轉(zhuǎn)向通過調(diào)查的方式進(jìn)行具體管理方式的確認(rèn)。泰勒的科學(xué)型管理思想很大程度上推動(dòng)了西方管理思想的進(jìn)步，但是在科學(xué)型管理思想被西方所認(rèn)可的過程中，也經(jīng)歷了諸多波折。

二十世紀(jì)三十年代，西方國家的管理思想出現(xiàn)劇烈的社會(huì)矛盾，工人相繼提出對科學(xué)管理思想的質(zhì)疑，從而也引發(fā)了管理者對泰勒的科學(xué)管理方法的重新思考，并且提出了以人為本的行為管理思想。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，西方的管理思想同時(shí)也在隨著時(shí)代的發(fā)展而變化，其中安索夫提出的戰(zhàn)略管理思想得到了廣泛的應(yīng)用，同時(shí)也將企業(yè)的管理思想推向了知識(shí)管理思想發(fā)展。

（三）西方當(dāng)代企業(yè)管理的內(nèi)在邏輯

通過了解西方千年來管理思想的演變，在其中很容易看出西方在管理思想的發(fā)展中邏輯性越來越強(qiáng)，尤其是在二十世紀(jì)向科學(xué)型管理思想的轉(zhuǎn)變開始。從整個(gè)西方管理思想的發(fā)展史來看，泰勒提出的科學(xué)管理是西方管理思想的重大變革，而之后相繼提出的行為管理等方式是對于科學(xué)管理的完善以及優(yōu)化。由此可以得出，在企業(yè)的管理思想的發(fā)展過程中，科學(xué)型企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展的主旋律。

二、中國企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型

（一）中國企業(yè)管理現(xiàn)狀分析

隨著時(shí)代的發(fā)展，在企業(yè)管理工作中科學(xué)有效地方式起著越來越重要的地位。在全球化的今天，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及其企業(yè)發(fā)展正在穩(wěn)步向前，但是對其企業(yè)的管理方式進(jìn)行研究，很容易發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)在管理方面存在諸多不足，從而使得企業(yè)管理并沒有在其企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮太大的作用。而對其產(chǎn)生的原因進(jìn)行深究，其實(shí)主要在于我國企業(yè)的管理方式尚未明確，企業(yè)管理的理念也尚未統(tǒng)一。

在我國企業(yè)管理的過程中，管理者需要結(jié)合自身的文化特征進(jìn)行有特色的管理，即科學(xué)管理思想和人文思想相互融合。但從我國企業(yè)管理現(xiàn)狀來看，科學(xué)管理與人文思想并未實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，這在很大程度上影響了工作人員的積極性。

（二）中國和西方企業(yè)管理的差異性分析

從中西方管理的差異性來看，其主要在于管理方式以及管理思想上。首先，在管理方式上，西方企業(yè)管理更加注重對企業(yè)管理的事物本身進(jìn)行有效地研究，比如說管理的流程、管理的制度以及管理的模式等，通過對管理體系的不斷優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。而對于西方管理者來說，管理制度等優(yōu)化往往要更加有效。但是對于中國企業(yè)管理來說，其更加重要的方式是通過調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，創(chuàng)建獨(dú)特的企業(yè)文化。在中國的企業(yè)管理中，更多的關(guān)注點(diǎn)在于人文，但是也正因?yàn)槿绱藳]有進(jìn)行有效地制度優(yōu)化。

在管理思想上，西方的企業(yè)管理更加傾向于對事前進(jìn)行有效地控制，通過做好提前規(guī)劃以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案等防治風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，避免造成難以預(yù)料的損失。但是對于中國企業(yè)來說，其多數(shù)采用的是進(jìn)行事后解決，當(dāng)問題得以暴露時(shí)才進(jìn)行會(huì)議召開或是領(lǐng)導(dǎo)小組的討論，從而希望得出對問題的解決方法。

總而言之，中西方在企業(yè)管理上存在較大的差異，總體來說，我國的企業(yè)管理方式以及思想還有諸多不成熟之處，因此需要向西方科學(xué)的管理方式進(jìn)行合理地借鑒。

（三）中國企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型

從西方的管理思想的轉(zhuǎn)變來看，是以科學(xué)的管理思想為主，并且逐漸趨向于人性化、信息化。而對于中國企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型來看，需要借助于西方管理經(jīng)驗(yàn)，但是依然需要結(jié)合自身的實(shí)際特點(diǎn)進(jìn)行有效地應(yīng)用，從而做到科學(xué)管理和人文管理相互結(jié)合，形成具有中國特色的企業(yè)管理方式，以此更快、更好地推動(dòng)中國企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

首先，需要合理地采用西方科學(xué)的企業(yè)管理方法。隨著中國企業(yè)轉(zhuǎn)型的進(jìn)行，通過人文管理方式難以支撐企業(yè)走向國際化，而通過借鑒西方科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)卻能有效地解決中國企業(yè)管理的問題。通過對企業(yè)管理制度、管理方式等多方面進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，能夠有助于企業(yè)構(gòu)建科學(xué)、合理、有效的企業(yè)管理模式，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效率的提高。

其次，人文主義的管理思想在我國企業(yè)管理中還需要進(jìn)一步應(yīng)用。受到中國傳統(tǒng)文化的深刻影響，在企業(yè)管理的過程中，需要做的是將思想滲透于實(shí)際的管理中，通過提高對員工的重視度，給企業(yè)員工形成積極的影響，從而充分調(diào)動(dòng)員工在工作中的積極性。

總而言之，中國企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型，需要將中西方的有效管理方式進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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