以黨建平臺助力國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

陳渭林 陳義剛

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-047-01

摘 要 本文依據(jù)江銅集團(tuán)的黨建工作八大平臺創(chuàng)新機(jī)制，探討如何借助黨建平臺的建設(shè)與實施，推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，以期對國企黨建工作提供更多的理論借鑒。

關(guān)鍵詞 黨建工作 黨建平臺 企業(yè)黨建

一、創(chuàng)新國企黨建的時代需求

黨的十九大報告指出中國的發(fā)展正處于前所未有的新時代，高質(zhì)量發(fā)展成為國家建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步的要求與目標(biāo)。在此背景下，作為引領(lǐng)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)主導(dǎo)力量的國企，要將高質(zhì)量黨建工作做為國企創(chuàng)新改革的新標(biāo)準(zhǔn)，黨建工作也要向著打造高質(zhì)量國企黨建的目標(biāo)進(jìn)發(fā)。當(dāng)前國企面臨的經(jīng)營環(huán)境日趨復(fù)雜，市場競爭日益激烈，黨建工作要以“強根鑄魂”為核心，充分發(fā)揮出黨建工作的思想引領(lǐng)作用。城門山銅礦是江西銅業(yè)集團(tuán)有限公司、江西銅業(yè)股份有限公司下屬單位，為國家能源戰(zhàn)略提供基礎(chǔ)性的支持。城門山銅礦在十九大報告精神的指引下，時刻將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為內(nèi)核，加固黨組織在國企思想政治建設(shè)中的指導(dǎo)地位，把黨建工作落實到日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，將創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)作為日常黨建的工作重心，打造出高質(zhì)量的黨建，以此順應(yīng)國企黨建發(fā)展的時代需求。

二、黨建工作八大平臺創(chuàng)新機(jī)制

創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，打造高質(zhì)量國企黨建，是當(dāng)代國企改革發(fā)展的內(nèi)在需求，筆者結(jié)合城門山銅礦黨建工作的實踐，提出八大平臺助陣黨建機(jī)制創(chuàng)新。

（一）支部特色工作平臺

黨建工作要追求高質(zhì)量的發(fā)展，就要突出各支部的工作特色，挖掘內(nèi)部的實際需求，找到黨建工作得以拓展的精準(zhǔn)發(fā)力點。各黨支部結(jié)合本單位中心工作，圍繞“急、難、險、重、新”的任務(wù)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上擬定特色工作項目，編制實施方案，以黨員為主體開展項目。礦黨委每年開展一次成果評審，內(nèi)容可包括現(xiàn)場考評、成果演示、經(jīng)驗交流和專題討論，對特色工作所形成的好的管理方法，使之成為長效制度或管理模式，對所形成的先進(jìn)工藝、實用技術(shù)推廣應(yīng)用，如此才能擊破黨建工作中形形色色的關(guān)卡，讓黨建工作有的放矢、做有所成。

（二）企業(yè)文化案例發(fā)布平臺

高質(zhì)量的黨建成果來自企業(yè)每一日、實打?qū)嵉墓ぷ鲗嵺`，黨建工作如果淪為材料宣讀、口號宣講，其成效就會大打折扣。因此，城門山銅礦的黨建工作注重實踐出真知，鼓勵各基層黨員將日常的行為體現(xiàn)出來的企業(yè)文化，總結(jié)成有價值的案例加以分享，以優(yōu)秀的實踐經(jīng)驗來帶動黨建工作整體水平的提高。

（三）自主管理發(fā)布平臺

發(fā)揮黨建工作在企業(yè)內(nèi)的政治優(yōu)勢，引導(dǎo)黨員、職工自我提高、更快成長。黨群工作并非領(lǐng)導(dǎo)層專屬，也不只是政工人員的工作任務(wù)，黨群工作應(yīng)發(fā)揮出每一名黨員、職工的個體能動性。通過總結(jié)各個職工在進(jìn)行自我管理、自我學(xué)習(xí)、自我建設(shè)方面的實踐經(jīng)驗，能塑造出黨建活動中的先進(jìn)個人，樹立起企業(yè)內(nèi)部的正面形象，以典型來帶動群眾向著正能量的方向發(fā)展。鼓勵黨員、職工自主管理、自覺加強思想文化建設(shè)、提高個人的思想覺悟與境界，這是非常必要的。

（四）共青團(tuán)創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)布平臺

黨建工作還需要與共青團(tuán)實現(xiàn)共同創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效。青年職工的思想政治工作問題歷來是需要高度重視的，共青團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校，是黨的助手和后備軍，只有做好共青團(tuán)的思想指導(dǎo)與建設(shè)工作，才能發(fā)揮出其為黨組織孵化人才、培育精英的作用。在城門山銅礦，針對青年思想文化建設(shè)的創(chuàng)新工作時時刻刻都在進(jìn)行，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)也與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，優(yōu)秀的青年職工通過技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等創(chuàng)新通道，助推了企業(yè)朝著以創(chuàng)新為內(nèi)驅(qū)力的方向邁進(jìn)。

（五）女職工“六個一”發(fā)布平臺

關(guān)心關(guān)愛女職工，積極教育、引導(dǎo)、助推女職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量也是黨建工作的重要組成部分。通過開展女職工“六個一”崗位創(chuàng)新，將女職工的思想、行動與企業(yè)發(fā)展有機(jī)融合，進(jìn)一步增強黨建工作的全員性。

（六）QC管理發(fā)布平臺

黨建工作最終的目標(biāo)是要促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)，因此，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展質(zhì)量管理也是黨建工作中的重要內(nèi)容。近年來，城門山銅礦在改進(jìn)工藝、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗、增加效益、提高員工素質(zhì)等方面開展了一系列的質(zhì)量管理活動，礦黨委每年組織開展成果展示，評比出了多項優(yōu)秀質(zhì)量管理成果并參加了全省發(fā)布，獲得了優(yōu)異成績，真正推動了礦山生產(chǎn)良性發(fā)展。

（七）“講·比”競賽平臺

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的第一動力，黨建工作要對企業(yè)科技人員發(fā)揮組織員、引導(dǎo)員作用，并提供展示成果平臺，匯集科技工作者的智慧為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供不竭動力。城門山銅礦通過團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大科技工作者圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點、難點問題及產(chǎn)業(yè)升級改造等方面內(nèi)容開展“講理想、比貢獻(xiàn)”活動，屬于本職工作范圍內(nèi)的項目，應(yīng)提出突破原定計劃和效果的目標(biāo)，項目完成后，由礦黨委在年底組織對“講、比”活動進(jìn)行評比，召開成果發(fā)布和經(jīng)驗交流會，組織專家對項目進(jìn)行技術(shù)鑒定和效益核算，對取得優(yōu)異成績的單位和個人給予表彰獎勵。

（八）合理化建議

企業(yè)的黨建工作要走得長遠(yuǎn)，需要不斷依據(jù)實際發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)。因此，開展合理化建議活動，挖掘企業(yè)問題所在、匯聚廣大職工智慧是黨建工作深入發(fā)展的關(guān)鍵所在。

三、總結(jié)八大平臺實踐經(jīng)驗，發(fā)揚黨建創(chuàng)新成果

黨建工作八大平臺，是依據(jù)每一塊黨建工作內(nèi)容的功能性和層次性的劃分，這樣能夠抓準(zhǔn)黨建工作每一步的發(fā)力點，做到創(chuàng)新改革有的放矢。八大平臺創(chuàng)新機(jī)制既是對黨建工作的總結(jié)，也是各支部黨建工作創(chuàng)新成果擂臺。通過黨建工作八大平臺，能將黨建工作任務(wù)各個擊破，能較好地檢驗黨建工作創(chuàng)新水平，通過成果經(jīng)驗的總結(jié)、分享與傳播，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部黨建工作的優(yōu)質(zhì)成長，推動集團(tuán)公司、礦山黨建工作出成效、顯亮點，彰顯黨建創(chuàng)新生產(chǎn)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]肖軍華.“黨建融合”引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[J].北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報，2019（06）.

[2]貴冶五位一體績效管理編委會.貴冶五位一體績效管理.ISBN978-7-5164-1401-9.

[3]江西銅業(yè)集團(tuán)公司、江西銅業(yè)股份有限公司《黨建質(zhì)量管理體系作業(yè)指導(dǎo)書》（E0版）.