加強和改進基層醫(yī)院黨建工作的措施

于成梅

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-064-01

摘 要 隨著醫(yī)療行業(yè)競爭的不斷加劇，基層醫(yī)院黨建工作面臨著新的挑戰(zhàn)。本文對基層醫(yī)院黨建工作存在的問題進行分析，并提出了加強和改進基層醫(yī)院黨建工作舉措

關(guān)鍵詞 醫(yī)院 黨建活動 創(chuàng)新

隨著醫(yī)療改革步伐的加快，醫(yī)療行業(yè)競爭變得更加激烈，基層醫(yī)院的黨建工作不適應新形勢下醫(yī)院發(fā)展的需求，主要體現(xiàn)在與醫(yī)院開展的各項工作結(jié)合的不夠緊密、黨建工作的方式和方法缺少創(chuàng)新、黨員和干部的戰(zhàn)斗力和凝聚力不強等方面。如何以做好基層醫(yī)院的黨建工作，突出黨組織的核心地位，引導醫(yī)院向著健康方面發(fā)展，廣大黨建工作者需要解決的問題。

一、基層醫(yī)院黨建工作存在的問題

（一）沒有重視醫(yī)院黨建工作

很多基層醫(yī)院由于醫(yī)療設施、專業(yè)人員等方面的原因，存在著較大的生存和發(fā)展壓力，存在著重業(yè)務、輕黨建的問題。受到醫(yī)療經(jīng)費和人員編制等方面的制約，很多基層醫(yī)院都把黨辦進行合并，把黨建和思想政治工作當作輔助，黨務工作人員只是閑職和虛設，對黨建工作順利開展造成了不良影響。

（二）黨建工作人員無法適應新形勢要求

醫(yī)院對專業(yè)人才的培養(yǎng)和選拔比較注重，為了企業(yè)更好地生存和發(fā)展，在引進人才方面不會考慮黨務工作者，很多黨建人員都是從醫(yī)務人員選拔出來的，并不具備扎實的理論功底。黨建人員相互間也缺少有效地溝通和交流，很少在醫(yī)療系統(tǒng)中招開黨建工作相關(guān)的研討會。黨建部門也缺少與其它科室人員的交流，沒有掌握醫(yī)院員工的具備思想情況。黨務人員的學習和培訓較少，年輕的黨建人員很少有機會出去學習和進修，無法對當前的黨建工作要求和動態(tài)進行了解，對如何做好黨建工作缺少認識，黨建工作缺少創(chuàng)新性和主動性，業(yè)務能力和服務意識都不強，對做好黨建工作存在畏難思想。

（三）黨建工作與醫(yī)院核業(yè)業(yè)務結(jié)合不強

隨著一些民營醫(yī)院數(shù)量的不斷增多，給公立醫(yī)院帶來較大的沖突，醫(yī)療行業(yè)的競爭變得更為激烈?；鶎俞t(yī)院的黨建工作沒有與醫(yī)療業(yè)務處在相同層面，沒有受到醫(yī)院領層的重視和支持，黨建工作的開展還沿用原來的工作方式，簡單地把黨建工作視為發(fā)展黨員，定期開展主題教育活動等，沒有把黨建工作與醫(yī)院的核以業(yè)務進行緊密地結(jié)合，不把很好地促進醫(yī)療業(yè)務。

（四）開展的黨建活動不具備吸引力，配套制度不健全

基層醫(yī)院黨組織在開展主題教育活動方面缺少創(chuàng)新，教育的形式和內(nèi)容比較單一，無法達到對黨員、干部的教育效果，使得黨建活動只存在于形式。黨建活動的場地較小，相應的活動經(jīng)費不足，使得黨建工作開展更為困難。黨組織對員工的吸引力不強，很多醫(yī)療業(yè)務骨干不想入黨，使得黨建人員數(shù)量嚴重缺乏。配套的管理制度不夠完善，沒有對工作人員的崗位責任進行明確，沒有建立起科學的激勵體制，黨內(nèi)生活制度沒有嚴格執(zhí)行，很難對黨員干部行為進行規(guī)范。

二、加強和改進基層醫(yī)院黨建工作舉措

（一）做好基層黨組織建設

需要加大對基層醫(yī)院黨組織的建設力度，構(gòu)建起合理的黨組班子，不斷健全和落實民主生活會制度，做好對黨員干部思想教育工作，加強對領導干部的廉潔自律監(jiān)督力度，健全黨組織管理制度，明確不同崗位的職責，把黨組織的作用充分發(fā)揮出來。建立起團結(jié)員工、具有凝聚力的黨建隊伍，采取有科學地激勵制度讓黨建人員全心身投入工作當中。做好黨建人員的學習和培養(yǎng)工作，定期舉辦培訓班和研討會，不斷提升黨建工作人員的業(yè)務能力，從而可以更好地開展好黨建工作。

（二）為醫(yī)院核心工作提供思想和組織保障

需要以醫(yī)院核心醫(yī)療工作為中心，深入開展豐富多彩的黨建活動。黨建工作的開展，需要以為人民提供健康服務作為中心，使得醫(yī)院的醫(yī)療和救護活動得以順利開展。在黨建工作的部署方面，需要與核心工作保持同步，把黨建工作的考核與醫(yī)院核心工作同步考核。

需要把黨建工作與醫(yī)療業(yè)務進行緊密地結(jié)合，充分發(fā)揮出黨員干部的模范帶頭作用，開展服務窗口創(chuàng)建活動，加強醫(yī)德醫(yī)風方面的建設，避免思想出現(xiàn)偏差的員工給醫(yī)院帶來負面影響，不斷提升黨組織的號召力，團結(jié)廣大干部和員工，提高患者對醫(yī)院的滿意度。

轉(zhuǎn)變原來說教式的思想教育工作方式，堅持以人為本的工作原則，結(jié)合黨員和群從的生活實際情況，更多的傾注員工的呼聲，以關(guān)心、理解來做好思想教育工作，不斷提升黨組織的親合力。

（三）做好主題教育活動

不切實際的黨建活動會給人一種流于形式的印象，對黨組織的形象和威信造成了不良影響。黨建活動應該以基層醫(yī)院的實際情況出發(fā)，開展廉潔行醫(yī)、做好醫(yī)療服務，廣泛聽取患者和員工的合理化建設，創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務先鋒崗等活動，開展好黨員示范崗、由幗文明崗等創(chuàng)建活動，使員工感受到黨建工作取得的成績，使黨組織煥發(fā)出強大的生命力。

（四）創(chuàng)新工作機制

黨建工作的開展離開不開長效的工作機制，需要建立起黨建工作責任制，把黨建工作內(nèi)容進行細化，實現(xiàn)定性和定量方面的考核，把黨建指標進行量化。形成合理的考核制度，促進黨建人和醫(yī)療人員的聯(lián)系，做好黨建活動的評估，推進黨建工作有序開展

三、結(jié)語

基層醫(yī)院的黨建工作是一項長期而艱巨的工作，需要黨建人員轉(zhuǎn)變思維方式，創(chuàng)新黨建工作方式，把黨建和醫(yī)療工作進行有效地結(jié)合，使黨建工作得到順利開展。

參考文獻：

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