基于Web服務(wù)的人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

王亞欣 張卓立 張媛媛

摘? 要： 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度錯(cuò)綜復(fù)雜，加之人員不斷增加、信息密度不斷提高，對(duì)人力資源管理工作的要求更高。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)人力資源管理方式已經(jīng)無法適應(yīng)時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展。本研究在對(duì)我單位人力資源管理現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上，整合現(xiàn)有資源，結(jié)合實(shí)際工作需求，構(gòu)建了基于Web Service的人力資源管理信息系統(tǒng)，使人力資源管理更加科學(xué)、規(guī)范、高效，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源信息的系統(tǒng)化、自動(dòng)化管理。

關(guān)鍵詞： B/S;人力資源管理;信息系統(tǒng)

【Abstract】： The personnel management system of government departments and institutions is complexity， with the continuous increasing of personnel and the information density， which bring higher demands for human resources management. With the rapid development of the information technology， the traditional human resource management has been unable to adapt to the progress and development of the times. Based on the detailed analysis of the current situation and business process of human resource management in our institute， this study integrates the existing resources and meet the needs of actual work， constructs a human resource management more scientific， standardized and efficient， and realizes systematic and automatic of human resource information management.

【Key words】： B/S; Human resource management; Information system

0? 引言

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事管理制度自建國(guó)以后，經(jīng)過60多年的發(fā)展，已經(jīng)形成特有的管理方式。人員分類復(fù)雜，分類包括機(jī)關(guān)公務(wù)員、機(jī)關(guān)的工人，事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人，及參照公務(wù)員管理的人員等。每個(gè)分類又包括多個(gè)級(jí)別來區(qū)分人員的職務(wù)等次及技術(shù)職稱、技術(shù)等級(jí)。同時(shí)工資管理制度也很復(fù)雜，既包括調(diào)職調(diào)薪，又包括正常滾動(dòng)、正常晉升等。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度既有國(guó)家制定的制度也有地方出臺(tái)的制度，造成機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事管理制度錯(cuò)綜復(fù)雜[1-3]。

本身已經(jīng)很復(fù)雜的人事管理制度，加之人員不斷增加、信息密度不斷提高，對(duì)人力資源管理工作的要求更高[1]。傳統(tǒng)的管理方式存在效率低、保密性差、查找不方便、更新及維護(hù)困難等缺點(diǎn)[4-5]，已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理，具有檢索方便、準(zhǔn)確率高、存儲(chǔ)量大、保密性好等手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)[6]。因此，亟需建立以計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)等為基礎(chǔ)的人力資源管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人員信息的綜合管理并提供信息共享，使人事管理工作更加科學(xué)、系統(tǒng)、規(guī)范[7-8]。

1? 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)

考慮到系統(tǒng)的安全性和可擴(kuò)展性，采用B/S體系架構(gòu)，以ASP.NET技術(shù)和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)為基礎(chǔ)，利用“瘦客戶端”—WEB瀏覽器作為客戶端。這種結(jié)構(gòu)主要優(yōu)點(diǎn)如下：用戶不需要安裝客戶端;客戶端對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問通過中間層實(shí)現(xiàn)，不能直接訪問數(shù)據(jù)庫(kù)，提高系統(tǒng)安全性;業(yè)務(wù)功能發(fā)生變化時(shí)，可通過修改應(yīng)用層即可實(shí)現(xiàn)，提高系統(tǒng)可維護(hù)性[9-12]。

根據(jù)對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)的總體技術(shù)架構(gòu)需求分析和應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，可以將系統(tǒng)抽象為“一個(gè)中心、五個(gè)層次和三個(gè)體系”，這幾部分從邏輯上共同組成人力資源管理信息系統(tǒng)及配套技術(shù)保障體系。

人力資源管理信息系統(tǒng)的總體技術(shù)架構(gòu)如圖1所示。

系統(tǒng)可抽象為“一個(gè)中心、五個(gè)層次和三個(gè)體系”，具體設(shè)計(jì)如下：

（1）一個(gè)中心

人力資源管理信息系統(tǒng)只有一套，位于互聯(lián)網(wǎng)中。

（2）五個(gè)層次

人力資源管理信息系統(tǒng)包括應(yīng)用基礎(chǔ)設(shè)施層、數(shù)據(jù)資源層、應(yīng)用支撐層、業(yè)務(wù)應(yīng)用層、門戶層，每層功能部署的主要內(nèi)容和含義如下：

基礎(chǔ)設(shè)施層：基礎(chǔ)設(shè)施層包括部署在機(jī)房的各類支撐整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)物理設(shè)施和支撐軟件，包括網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、主機(jī)設(shè)備、安全設(shè)備、存儲(chǔ)設(shè)備以及基礎(chǔ)軟件，如操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、中間件等。

數(shù)據(jù)資源層：數(shù)據(jù)資源層由業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)、和文件系統(tǒng)組成，主要應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)，存儲(chǔ)在線運(yùn)行的結(jié)構(gòu)化的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)用文件系統(tǒng)存儲(chǔ)文件附件。所有的數(shù)據(jù)統(tǒng)一存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中，主要包括人員信息、薪資、考核、固定資產(chǎn)、共享資源、歷史數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等數(shù)據(jù)。

應(yīng)用支撐層：應(yīng)用支撐層為上層的業(yè)務(wù)應(yīng)用提供標(biāo)準(zhǔn)的、通用的各種服務(wù)引擎、功能調(diào)用接口以及通用的、共性的API組件等公共服務(wù)。

業(yè)務(wù)應(yīng)用層：業(yè)務(wù)應(yīng)用層是基于應(yīng)用支撐層提供的各種技術(shù)引擎、組件和服務(wù)開發(fā)工具構(gòu)建的業(yè)務(wù)應(yīng)用。

訪問層：訪問層是為各類用戶，提供業(yè)務(wù)處理和服務(wù)的入口，主要包括登錄、身份驗(yàn)證等。

（3）三個(gè)體系

三個(gè)體系包括：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系、安全保障體系和運(yùn)維管理體系。

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系：人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)性工程，因此系統(tǒng)建設(shè)必須遵循各類標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，以保障平臺(tái)的規(guī)范性。本平臺(tái)涉及的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系主要包括基礎(chǔ)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)、硬件標(biāo)準(zhǔn)、安全標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)維標(biāo)準(zhǔn)等。

安全保障體系：為保障本系統(tǒng)建成后安全運(yùn)行，系統(tǒng)建設(shè)必須從物理安全、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全、應(yīng)用安全等各方面綜合考慮并提供統(tǒng)一的安全服務(wù)。

運(yùn)維管理體系：為保障系統(tǒng)建成后可穩(wěn)定、高效、持續(xù)運(yùn)行，必須在系統(tǒng)建設(shè)時(shí)充分考慮統(tǒng)一運(yùn)維管理體系，并提供必要的日志分析、版本控制等。

2? 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合我單位人力資源管理現(xiàn)狀和需求，對(duì)系統(tǒng)功能進(jìn)行設(shè)計(jì)。人員類別包括在職職工、退休職工、博士后、研究生四類，再根據(jù)不同的用戶角色，對(duì)應(yīng)不同的功能模塊。

個(gè)人用戶主要功能模塊如圖2所示。

系統(tǒng)管理員主要功能模塊如圖3所示。

3? 結(jié)論

在對(duì)我單位人力資源管理現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上，整合現(xiàn)有資源，結(jié)合實(shí)際工作需求，基于計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)，構(gòu)建了操作簡(jiǎn)單、使用方便、界面友好、易于管理和使用的人力資源管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才隊(duì)伍的綜合、科學(xué)化管理;高效完成各種信息的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)工作;實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新，使職工更加方便、及時(shí)地掌握自己的信息;可以為其他部門提供數(shù)據(jù)共享，提高工作效率。

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