試論如何發(fā)揮黨政機(jī)關(guān)工會(huì)組織的作用

趙焓

關(guān)鍵詞：中交第三公路工程局有限公司建筑工程分公司;工會(huì)組織;經(jīng)費(fèi);職工

引言：

作為十分典型的公路工程類公司，中交第三公路工程局近些年的發(fā)展勢(shì)頭較好，也招聘了大量的職工，然而卻由于沒有較好的發(fā)揮黨政機(jī)關(guān)工會(huì)組織的作用，職工之間沒有真正的擰成一股繩，無(wú)論是職代會(huì)的缺失，還是文體活動(dòng)較少，實(shí)際上都造成工會(huì)組織近年來(lái)愈發(fā)流于形式，職工的參與度也在不斷地降低。而這些都是嚴(yán)重阻礙公司發(fā)展的問題。

一、發(fā)揮黨政機(jī)關(guān)工會(huì)組織的問題

1.1工會(huì)經(jīng)費(fèi)緊張

實(shí)際上，公司雖然近年來(lái)的發(fā)展勢(shì)頭較好，也取得了一定的盈利，但是由于公司將更多的目光聚焦在經(jīng)濟(jì)效益取得以及工程建設(shè)等方面，較少的強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織，因此各分會(huì)仍然沒有及時(shí)上交公司工會(huì)更多的經(jīng)費(fèi)。而想要通過工會(huì)經(jīng)費(fèi)開設(shè)的各類文體項(xiàng)目也被迫由于如此緊張的經(jīng)費(fèi)情況而胎死腹中。無(wú)論是聘請(qǐng)專業(yè)人員、還是舉辦文體活動(dòng)，或者是開展送溫暖活動(dòng)、法律咨詢活動(dòng)，這些都需要強(qiáng)有力的經(jīng)費(fèi)予以保障，一旦經(jīng)費(fèi)出現(xiàn)了問題，那么工會(huì)也就成了空架子，無(wú)法真正地發(fā)揮其職能作用。

1.2職代會(huì)制度沒落

近年來(lái)由于工會(huì)組織職能的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致了職代會(huì)制度的沒落。一方面，職代會(huì)近年來(lái)的權(quán)力正在被日益縮小，無(wú)法有效地發(fā)揮作用，并不會(huì)強(qiáng)調(diào)對(duì)職工意見的收集和反饋。另一方面，由于職能缺失，很多職工在提出意見建議以后卻無(wú)法得到有效的回饋，導(dǎo)致他們不再愿意參與到職代會(huì)當(dāng)中來(lái)，如此一來(lái)，就容易形成惡性循環(huán)一一職代會(huì)職能無(wú)法發(fā)揮職工不愿參加職代會(huì)沒落職能再次被削減。

1.3工會(huì)工作流于形式

公司工會(huì)是內(nèi)部的工會(huì)組織，近年來(lái)雖然舉辦了一部分活動(dòng)，但幾乎都是迫于上級(jí)工會(huì)組織的壓力而開展的活動(dòng)，活動(dòng)形式過于膚淺和表面，也沒有深入的去挖掘職工的所思所想，同時(shí)，由于宣傳力度的不足，導(dǎo)致該公司內(nèi)部的職工自身都不能夠充分的了解工會(huì)組織舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，例如一些送溫暖活動(dòng)、關(guān)心關(guān)愛職工活動(dòng)等等。工會(huì)內(nèi)部的宣傳力度不足，職工不了解，導(dǎo)致這些工作最后都無(wú)法開展起來(lái)，收效甚微。

二、發(fā)揮黨政機(jī)關(guān)工會(huì)組織作用的措施

2.1加強(qiáng)撥款力度

資金是一切活動(dòng)的來(lái)源，目前應(yīng)當(dāng)做到的是加強(qiáng)撥款力度，給予工會(huì)組織更多的可用資金。與此同時(shí)，還需要積極地發(fā)揮能動(dòng)作用，與上級(jí)工會(huì)組織緊密的聯(lián)系，可以申請(qǐng)一部分的撥款，尤其是在針對(duì)特困職工的補(bǔ)助以及勞模的評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)方面，上級(jí)工會(huì)組織都需要予以關(guān)懷，并且給予一定的資金支持。通過堅(jiān)實(shí)的資金保障，使得職工能夠體會(huì)到工會(huì)組織對(duì)其的關(guān)懷，真正的發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

2.2關(guān)心關(guān)懷職工

如果從職能上來(lái)說(shuō)，黨群機(jī)關(guān)組織的工會(huì)實(shí)際上就是為了維護(hù)職工的利益和合法權(quán)益，是聯(lián)系上級(jí)部門與群眾之間的重要橋梁，因此，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)意識(shí)到自己送溫暖的本職工作，進(jìn)一步的推進(jìn)干群關(guān)系，從生理上、心理上以及物質(zhì)上盡可能的去滿足職工需求。舉例來(lái)說(shuō)，如果公司內(nèi)的職工發(fā)生了工傷和大病的情況，那么工會(huì)組織則需要盡快的派人前往慰問，同時(shí)，為了保障房企業(yè)內(nèi)員工的身體健康，工會(huì)組織也需要定期組織相應(yīng)的體檢活動(dòng)。另外，針對(duì)剛剛?cè)肼毜男聠T工，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮關(guān)懷作用，盡可能的為他們答疑解惑，解決他們自身剛剛?cè)肼毜牟贿m應(yīng)問題?？偟膩?lái)說(shuō)，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮能動(dòng)作用，關(guān)心關(guān)懷職工，使職工對(duì)公司產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，這才是黨政機(jī)關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用。

2.3組織文體活動(dòng)

曾有人戲稱，工會(huì)組織主要負(fù)責(zé)吹拉彈唱、打球照相，這句話雖然有些夸張和過于詼諧，但實(shí)際上也點(diǎn)明了工會(huì)組織的一大職能，那就是組織文體活動(dòng)。目前，中交第三公路工程局有限公司建筑工程分公司內(nèi)部的工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，組織多種多樣的文體活動(dòng)，不僅要鍛煉職工的身體素質(zhì)，也需要加強(qiáng)團(tuán)建，使得職工能夠感受到公司內(nèi)部的凝聚力和團(tuán)結(jié)性。舉例來(lái)說(shuō)，工會(huì)組織可以組織一些爬山活動(dòng)，郊游活動(dòng)，另外也可以組織一些拔河比賽、卡拉OK比賽等等。這些活動(dòng)既可以成為職工放松身心的重要場(chǎng)所和機(jī)會(huì)，也可以為職工展現(xiàn)自我才藝，搭建一個(gè)巨大的平臺(tái)。

2.4切實(shí)民主管理

工會(huì)組織實(shí)際上就是聯(lián)系上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間的重要橋梁，應(yīng)當(dāng)積極地發(fā)揮紐帶作用，因此，公司的工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)切實(shí)進(jìn)行民主管理，使得橋梁作用和紐帶作用得以彰顯，具體來(lái)說(shuō)，可已組織開展相應(yīng)的意見建議活動(dòng)。收集職工方面對(duì)于公司的意見，并且做好整理工作上報(bào)至領(lǐng)導(dǎo)部門，然后積極到做好反饋，必須要強(qiáng)調(diào)反饋至個(gè)人，使得每一名職工都能夠意識(shí)到自己的意見建議是被重視的。與此同時(shí)，職代會(huì)近年來(lái)的沒落實(shí)在令人惋惜，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)盡可能地重新發(fā)揮職代會(huì)的重要作用，使得每一名職工都有民主發(fā)言和參與管理的機(jī)會(huì)。最后，工會(huì)組織則需要切實(shí)抓好職工利益，要鼓勵(lì)職工方面自愿成為團(tuán)隊(duì)。不僅需要仔細(xì)審議公司的勞務(wù)合同的合法性和合理性，也需要保障集體與個(gè)人的利益，盡可能不發(fā)生沖突。同時(shí)，還需要維護(hù)職工的合法權(quán)益，不能夠出現(xiàn)違規(guī)和不尊重勞動(dòng)保護(hù)法的行為。

結(jié)語(yǔ)

作為工會(huì)組織要積極做好“順民心、合民意”的倡導(dǎo)者、先行者，以民主管理為強(qiáng)局之本，以民主管理為維權(quán)之源，以民主管理為和諧之魂。只有這樣，才能夠真正的發(fā)揮黨政機(jī)關(guān)工會(huì)的積極作用，使得職工能夠長(zhǎng)久的在企業(yè)內(nèi)留用下去，并且對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感。