國有企業(yè)基層組織工作開展的問題及解決路徑探索

組織工作是黨組織發(fā)展的根本工作，此項(xiàng)工作開展的好壞直接影響當(dāng)前黨組織的戰(zhàn)斗力是否足夠，發(fā)展前景是否明朗，組織活動的開展是否能夠得到有效的貫徹落實(shí)。對于國有企業(yè)而言，組織工作的開展核心在于基層黨組織的建設(shè)，在黨員發(fā)展層面上，在組織設(shè)置層面上都有著非常重要的工作內(nèi)容和課題，這是企業(yè)發(fā)展的需要，也是黨組織加強(qiáng)對企業(yè)管理的必要所在。在目前企業(yè)的發(fā)展形勢下，日趨復(fù)雜的整體形勢，日新月異的實(shí)際情況，都在要求組織工作更加扎實(shí)的開展，切實(shí)將黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮出來，讓國有企業(yè)的發(fā)展路線貼合我黨的要求，更好地促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、國有企業(yè)基層組織工作面臨的問題和分析

國有企業(yè)基層組織工作是黨建工作的基礎(chǔ)，黨組織是否健全，黨員發(fā)展同配備是否科學(xué)，這都是給基層組織工作提出的課題。在實(shí)際工作過程中，雖然長期的黨建工作已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和變革，組織工作依然存在著不小的問題亟待解決，具體表現(xiàn)在以下三個方面。

1、當(dāng)前國有企業(yè)基層黨建工作基礎(chǔ)薄弱，在多個方面難以滿足實(shí)際需求。具體表現(xiàn)在，一是在基層組織工作開展的過程中，由于目前黨建工作在企業(yè)當(dāng)中處于較為弱勢的地位，在人員數(shù)量和素質(zhì)上都難以得到保證，在這樣的前提下，基礎(chǔ)工作的開展不夠扎實(shí)，存在一定程度上的簡化流程，權(quán)益配置的問題，工作內(nèi)容無法按流程走完，檔案等基礎(chǔ)管理不夠扎實(shí)，一定程度上影響了當(dāng)前基層黨建工作。二是在管理方式上存在漏洞，一些黨建工作開展的內(nèi)容是舊有的工作制度，在這些制度的影響下，已經(jīng)無法同當(dāng)前企業(yè)不斷發(fā)展的形勢相適應(yīng)了，對于制度流程等方面的修訂和完善力度不夠，基礎(chǔ)不牢，對于形成既定工作方式難以給予充分的指導(dǎo)，不利于當(dāng)前基層黨建工作的開展。

2、當(dāng)前國有企業(yè)基層黨建工作缺乏指導(dǎo)，各自為戰(zhàn)工作效果難以統(tǒng)一。隨著當(dāng)前國有企業(yè)的不斷發(fā)展，多元化發(fā)展業(yè)務(wù)，跨地區(qū)建廠開工的現(xiàn)象較為普遍，這就給基層黨建工作的開展統(tǒng)一性提出了挑戰(zhàn)。對于企業(yè)核心管理部門而言，大部分工作內(nèi)容和要求都是按照企業(yè)高層的想法來制定的，對于一些基層的實(shí)際情況難以做到面面俱到，存在一些內(nèi)容部分基層單位能夠落實(shí)，在精力上、人員上可以達(dá)到既定目標(biāo)，但是其他部分黨組織無法落實(shí)到位，在組織活動上只能按照自身的特點(diǎn)來進(jìn)行一些刪減和變化，這就造成了工作開展形式不一，效果不一的情況。在這樣的情況下，由于基層單位數(shù)量較多，有針對性的指導(dǎo)難以開展，不利于工作效果的實(shí)現(xiàn)。

3、當(dāng)前國有企業(yè)基層黨建工作普遍缺乏群眾支持，在思想認(rèn)識上存在差距。黨建工作的一個重要內(nèi)容就是黨員的發(fā)展和管理，在國有企業(yè)當(dāng)中，存在一定程度上的思想認(rèn)識差距，對于黨員發(fā)展和管理上有著較大的影響。在黨員發(fā)展方面，部分人員入黨的動機(jī)不純，希望通過黨員身份獲得個人實(shí)際上的更大利益，同時由于國有企業(yè)普遍進(jìn)行年輕化、精簡化管理的模式，黨員發(fā)展指標(biāo)和具備入黨意愿人員的沖突較為明顯，部分基層單位出現(xiàn)無人申請，但通過做思想工作入黨的情況，而其他單位卻存在發(fā)展指標(biāo)不夠的問題，發(fā)展黨員的標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一，安排缺乏靈活主動性，新黨員的素質(zhì)得不到保證。另一方面，普通群眾對于當(dāng)前的基層組織活動無法參與其中，對于生產(chǎn)企業(yè)而言，黨務(wù)工作是不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但是給行政工作秩序帶來了較大變數(shù)，對于基層組織工作不認(rèn)同、不支持的聲音始終存在，不利于工作的正常開展。

二、如何在現(xiàn)階段做好基層黨組織工作的幾點(diǎn)建議

做好基層黨組織工作是一個非常重要的課題，只有抓住當(dāng)前存在于其中的問題，有針對性地解決相應(yīng)的問題，才能確保工作行之有效，解決實(shí)際工作中的難題。

1、加強(qiáng)基層黨組織工作首先要從思想認(rèn)識上進(jìn)行加強(qiáng)。一是要加強(qiáng)基層組織工作的思想教育，要明確當(dāng)前組織工作的差距，將工作的緊迫感層層傳遞到基層黨組織中去，認(rèn)清楚當(dāng)前組織工作還存在基礎(chǔ)薄弱，工作隊(duì)伍能力較差的現(xiàn)實(shí)情況，排除盲目樂觀的思想認(rèn)識，從無所謂到認(rèn)真落實(shí)這個思想上要有相應(yīng)的提升。二是要通過現(xiàn)場案例教學(xué)、思想政治工作等方式，將基層黨組織建設(shè)工作的流程和實(shí)際作用進(jìn)行相應(yīng)的宣傳講解，讓工作人員和普通員工一道進(jìn)行一次思想認(rèn)識上的升華，將黨組織的作用真正展現(xiàn)在大眾眼前，讓員工知道此項(xiàng)工作的重要意義，形成企業(yè)上下一致的工作共識，此項(xiàng)工作的開展才有基礎(chǔ)，思想認(rèn)識現(xiàn)行提升才有效果。

2、加強(qiáng)基層黨組織工作在于靈活掌握工作內(nèi)容?；鶎狱h組織的建設(shè)一方面是上級黨組織的要求，更為重要和核心的內(nèi)容是自身的建設(shè)需求，隨時把握自身建設(shè)，將此項(xiàng)內(nèi)容作為所有工作開展的核心，才能有的放矢，所有特點(diǎn)。一是要將上級的工作安排作為自身目標(biāo)來進(jìn)行貫徹執(zhí)行，對于上級要求的各項(xiàng)規(guī)定動作，要不折不扣地進(jìn)行完成，按照時間節(jié)點(diǎn)，工作內(nèi)容進(jìn)行合理排布，要求在不同時間完成不同任務(wù)，確保工作上下的統(tǒng)一性和完整性。二是要針對基層黨組織的特點(diǎn)進(jìn)行工作內(nèi)容的貫徹，對于存在不同業(yè)務(wù)內(nèi)容的黨組織，要按照其工作特點(diǎn)和內(nèi)容，制定相應(yīng)的貫徹落實(shí)形式，不拘泥于安排的活動形式，靈活應(yīng)用現(xiàn)代化、高科技等方面的手段，形成真正意義上的多種形式完成相同任務(wù)，方便自我的同時為今后的工作創(chuàng)新提供思路。三是要在工作總結(jié)上下功夫，要同時利用當(dāng)前企業(yè)的宣傳平臺及時進(jìn)行工作的總結(jié)和宣傳，將工作開展過程中的好辦法和好形勢通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行積極推廣，真正能夠得到大部分基層黨組織認(rèn)同的，要形成經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)提煉到企業(yè)的黨建工作中來，用實(shí)踐來驗(yàn)證效果，用效果來反哺制度規(guī)定，形成黨建工作的良性發(fā)展循環(huán)。

3、黨組織工作要加強(qiáng)基層實(shí)際情況的調(diào)研指導(dǎo)。黨組織工作的核心在于基層支部，基層支部的工作好壞直接影響著整個黨組織的興衰成敗。在明確了這個總體目標(biāo)之后，作為機(jī)關(guān)工作部門，要加強(qiáng)對基層實(shí)際工作情況的調(diào)研和了解，在實(shí)地調(diào)研、聽取匯報(bào)、現(xiàn)場參觀中掌握第一手資料，對于普遍存在的共性問題，通過定期召開學(xué)習(xí)會議的形式進(jìn)行集體解答，對于個別單位存在的個性問題，要積極開展研討，通過吸取外部工作經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)部討論消化的具體形式，切實(shí)將基層遇到的問題進(jìn)行有針對性的化解，在此過程中增強(qiáng)自身工作的能力，培養(yǎng)思考的方向和意識，在不斷指導(dǎo)基層的過程中注重自身專業(yè)化隊(duì)伍的培養(yǎng)，讓黨組織工作業(yè)務(wù)水平獲得一個新的發(fā)展契機(jī)，不斷強(qiáng)化自身的能力、隊(duì)伍建設(shè)，在不同時期能夠發(fā)揮出相同的作用，對基層工作的整體提升、促進(jìn)起到綿綿不斷的積極作用。

作者簡介：

孔祥媚，女，陽煤集團(tuán)石港公司。

（作者單位：陽煤集團(tuán)石港公司）