淺談黨建工作與人力資源管理的關(guān)系

徐宇洲

摘 要：在當(dāng)今社會新時代環(huán)境下，國有企業(yè)的黨建工作和人力資源管理是不可分割的統(tǒng)一整體。在開展國企黨建工作過程中，充分發(fā)揮黨建工作的作用，可以使得企業(yè)人力資源管理更加科學(xué)化，同時，人力資源工作是黨建工作的重要載體與平臺。通過人力資源工作與黨建工作的融合，對創(chuàng)建特色國企黨建工作和人力資源管理，均具有重要的現(xiàn)實和理論意義。

關(guān)鍵詞：黨建工作;人力資源;國有企業(yè)

黨的十六大報告指出了加快發(fā)展人才資源的科學(xué)判斷，提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和黨管人才原則。在新時代的環(huán)境下，對國有企業(yè)、事業(yè)單位的黨建工作和人力資源管理提出了更高的要求。黨建工作，是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是國有企業(yè)的“根”與“魂”，是保證企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃方向正確的關(guān)鍵;人力資源管理，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的人才戰(zhàn)略與人才管理機(jī)制，是企業(yè)組織生命活力的重要保障。所以，如何有效發(fā)揮企業(yè)黨組織作用，推動企業(yè)人力資源管理水平的提高是現(xiàn)階段國有企業(yè)需要重點(diǎn)探討的問題。

一、黨建工作，是人力資源管理的思想政治保障

企業(yè)人力資源管理離不開黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。黨組織是企業(yè)的政治核心力量，企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的過程中，必須要將黨組織建設(shè)加入進(jìn)來，真正發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為企業(yè)的人力資源管理提供強(qiáng)有力的思想政治保障。

1.加強(qiáng)黨建工作，有助于提高企業(yè)的目標(biāo)向心力

加強(qiáng)黨建工作，是將黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)貫穿到人力資源管理的全過程，保證企業(yè)人力資源管理的方向不偏、節(jié)奏不亂、隊伍不散[1]。企業(yè)開展黨建工作，有利于把握國家、行業(yè)政策的發(fā)展方向，有利于設(shè)定符合企業(yè)發(fā)展和人力資源管理的目標(biāo)。同時，加強(qiáng)黨建工作，有利于宣傳企業(yè)文化，落實企業(yè)規(guī)章制度，從而提高整個企業(yè)的工作目標(biāo)向心力。

2.加強(qiáng)黨建工作，有利于提高員工的思想凝聚力

企業(yè)開展黨建工作，重點(diǎn)是開展企業(yè)基層組織的黨建工作，在企業(yè)基層管理中具有很好的宣傳教育作用，有利于形成黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。通過黨組織生活的開展、優(yōu)秀黨員的模范示范等活動，將企業(yè)的管理方針、管理目標(biāo)、管理制度，以“以點(diǎn)帶面”的方式，在企業(yè)員工中廣泛傳播，形成企業(yè)員工的思想凝聚力。

二、人力資源管理，是黨建工作的重要組成和補(bǔ)充

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，要強(qiáng)化提升國有企業(yè)黨建工作，必須抓住國有企業(yè)黨建工作的節(jié)點(diǎn)性問題，抓住工作“牛鼻子”，重點(diǎn)做好人力資源管理工作。人力資源管理，在黨建工作中的若干人才問題方面，要做到未雨綢繆，通盤考慮事前、事中和事后，建立系統(tǒng)工作機(jī)制，同時，對國有企業(yè)黨建工作的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計，從而有效促進(jìn)黨建工作的整體發(fā)展[2]。人力資源管理，是黨建工作的重要組成和補(bǔ)充。

1.人力資源管理，為黨組織提供新生力量

員工是企業(yè)的重要組成部分。人力資源管理工作，與黨建工作相結(jié)合，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為黨建工作提供更多的專業(yè)人才，提升黨建工作效能。企業(yè)在培養(yǎng)管理和技術(shù)業(yè)務(wù)人才方面，不僅使各崗位職工都能夠擁有先進(jìn)的、科學(xué)的工作理念、技能，還鍛煉了廣大職工群體的使命感與責(zé)任意識，提高了廣大職工的奉獻(xiàn)精神與服務(wù)能力。在此過程中，部分員工達(dá)到了入黨標(biāo)準(zhǔn)，源源不斷地進(jìn)入到黨組織，成為了黨組織的新鮮血液、新生力量。

2.人力資源管理，為黨組織提供生活舞臺

在國企黨建工作過程中，要實現(xiàn)人力資源工作與黨建工作的結(jié)合，必須注重人才關(guān)懷，促進(jìn)人力資源管理為黨建工作提供必要的平臺。例如，企業(yè)可在基層設(shè)置黨員示范崗、黨員先進(jìn)團(tuán)體;定期或者不定期的組織職工代表大會，鼓勵員工積極參與，賦予黨員代表應(yīng)有的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán);開展技術(shù)比武、技能大賽，提供先進(jìn)黨員模范帶頭平臺等等。通過上述活動，人力資源管理，為黨組織提供生活舞臺。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)黨建工作與人力資源管理是不可分割的統(tǒng)一整體。有效發(fā)揮黨建工作的作用可以使得企業(yè)人力資源管理更加科學(xué)化，可以使得企業(yè)的人才戰(zhàn)略與發(fā)展方向始終與黨保持一致。在開展國企黨建工作過程中，人力資源工作是重要載體與平臺，通過人力資源工作與黨建工作的融合，可以構(gòu)建特色國企黨建，提升國企黨建水平，進(jìn)一步發(fā)揮黨建工作在國企工作體系中的重要作用。

參考文獻(xiàn)

[1]賈東平.淺論黨建與人力資源管理的必然聯(lián)系.赤子，2018.22：208-209.

[2]劉保昌.淺論企業(yè)黨建與項目管理、制度創(chuàng)新.企業(yè)改革與管理，2015年2月下：79

（作者單位：廣東省廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司梅州分公司）