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      大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀及影響因素分析

      2019-10-21 06:44:38吳東紅張振王文思史磊范麗遠(yuǎn)
      視界觀·上半月 2019年10期
      關(guān)鍵詞:價(jià)值觀因素職業(yè)

      吳東紅 張振 王文思 史磊 范麗遠(yuǎn)

      摘 ? ?要:職業(yè)價(jià)值觀是人生價(jià)值觀的重要組成部分,是價(jià)值觀在職業(yè)上的體現(xiàn),是大學(xué)生對(duì)不同的職業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的內(nèi)在衡量機(jī)制,是大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)定向、職業(yè)決策等各種求職行為的重要甚至是決定性因素,本研究以“95后”大學(xué)生為研究對(duì)象,描述其職業(yè)價(jià)值觀現(xiàn)狀并對(duì)影響因素進(jìn)行分析。

      關(guān)鍵詞:“95后”大學(xué)生;價(jià)值觀;職業(yè)價(jià)值觀;求職意向

      引言

      12008年,第一批“90后”走入大學(xué)校園,2012年是“90后”入職的元年,2017年,第一批“95 后”大學(xué)生也從“象牙塔”中走出踏入社會(huì),他們已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)的主力軍?!?5”后泛指1995年以后出生的所有公民,他們是互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的原住民,從出生就成長(zhǎng)在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)興起的年代,伴隨著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展成長(zhǎng)起來,思想觀念更加活躍、個(gè)性張揚(yáng),主體意識(shí)強(qiáng)烈,重視自我價(jià)值的塑造與培養(yǎng),不再對(duì)某類價(jià)值觀盲目崇拜,多元化的價(jià)值追求使得“95”后大學(xué)生職業(yè)選擇顯露出不同的特點(diǎn)。

      一、職業(yè)價(jià)值觀

      職業(yè)價(jià)值觀是人生價(jià)值觀的重要構(gòu)成部分,是個(gè)體價(jià)值觀在職業(yè)方面的體現(xiàn),是最期待從工作中獲得的東西。對(duì)于職業(yè)價(jià)值觀,國(guó)內(nèi)外研究者從不同視角提出了各自不同的操作性定義。國(guó)內(nèi)的研究者多從抽象的層面來解釋職業(yè)價(jià)值觀,把它看作是個(gè)體傾向性系統(tǒng)的一部分;而國(guó)外的研究者更注重職業(yè)價(jià)值觀具體的外在表現(xiàn),比如Super(1970)對(duì)于價(jià)值觀的分類特指的是對(duì)于職業(yè)價(jià)值觀的分類,一共包含有15個(gè)價(jià)值項(xiàng)目,包含與職業(yè)本身性質(zhì)有關(guān)的價(jià)值因素和與職業(yè)性質(zhì)無關(guān)的外部因素。綜合國(guó)內(nèi)外的研究成果,在對(duì)大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的因素和構(gòu)成上較多的觀點(diǎn)認(rèn)為包含外顯的物質(zhì)因素和個(gè)人職業(yè)發(fā)展因素兩個(gè)方面。物質(zhì)因素包含經(jīng)濟(jì)收入、待遇、薪酬福利、工作環(huán)境等,個(gè)人職業(yè)發(fā)展因素包含個(gè)人興趣、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、專長(zhǎng)的發(fā)揮等。

      二、“95”后大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀現(xiàn)狀調(diào)查

      (一)研究對(duì)象

      本研究以防災(zāi)科技學(xué)院在校大學(xué)生為調(diào)查對(duì)象,取樣數(shù)據(jù)自2008級(jí)至2017級(jí)共計(jì)10年的學(xué)生數(shù)據(jù),樣本數(shù)量為10371人,重點(diǎn)分析“95”后大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀情況。

      (二)研究方法和工具

      本研究的研究工具是吉訊測(cè)試系統(tǒng)的職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查問卷,其建構(gòu)與美國(guó)的O*Net系統(tǒng)的價(jià)值觀體系。該體系將個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀分為6類:(1)崇尚獨(dú)立:期望在工作中能夠獨(dú)立工作、獨(dú)立決策,而且能夠表現(xiàn)出自己的創(chuàng)新,發(fā)揮自己的責(zé)任感、自主性。(2)注重關(guān)系:期望工作的內(nèi)容是能夠給予別人幫助,同事之間關(guān)系融洽,大家都有積極的道德觀念和社會(huì)服務(wù)意識(shí)。(3)工作條件:希望獲得有充分保障和良好條件的工作,比如安全、舒適、應(yīng)有的報(bào)酬、自主決斷的可能性、工作具有多樣性、能夠在工作的范圍內(nèi)做不同的事情。(4)追求成就:希望獲得的職業(yè)能夠比較充分地展示自己的獨(dú)特之處,在任務(wù)完成后能夠充分的體驗(yàn)成就;即工作的追求是一種自我實(shí)現(xiàn),而并非外在特質(zhì)利益的滿足。(5)支持滿足:期望在職業(yè)中獲得管理層的支持,包括政策、技術(shù)和人際等方面。(6)贊譽(yù)賞識(shí):期望職業(yè)能夠獲得充分的提升機(jī)會(huì),并擁有充分的權(quán)威、被贊譽(yù)富有社會(huì)聲望。

      (三)研究結(jié)果

      1、“95”后大學(xué)生的價(jià)值觀排序情況

      O*Net系統(tǒng)的價(jià)值觀體系將個(gè)體的職業(yè)價(jià)值觀分為六個(gè)維度,每個(gè)維度的最高分為10分,分?jǐn)?shù)越高說明個(gè)體的職業(yè)價(jià)值觀越強(qiáng)烈。在本研究中發(fā)現(xiàn),防災(zāi)科技學(xué)院學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀表現(xiàn)最高的是工作條件,平均分為5.54分。說明防災(zāi)科技學(xué)院畢業(yè)生希望獲得有充分保障和良好條件的工作,包括軟環(huán)境和硬環(huán)境,軟環(huán)境是指有比較安全和舒適的物理環(huán)境,硬環(huán)境是指工作氛圍和組織文化,反映出大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)更關(guān)注個(gè)人利益和需要。這與防災(zāi)科技學(xué)院畢業(yè)生在求職行為上的選擇是相對(duì)應(yīng)的,在對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行求職意向的調(diào)查中發(fā)現(xiàn), 68.28%的畢業(yè)生認(rèn)為薪酬與福利最重要,較為明顯的說明了職業(yè)價(jià)值觀對(duì)求職行為的引導(dǎo)。

      2、“95”后男女大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀差異

      本研究發(fā)現(xiàn),防災(zāi)科技學(xué)院男女大學(xué)生在職業(yè)價(jià)值觀上的崇尚獨(dú)立、注重關(guān)系和支持滿足維度上具有顯著差異,而在追求成就、工作條件和贊譽(yù)賞識(shí)上差異不顯著。分析可能的原因,相比較男性而言,女性較多的關(guān)注能夠獨(dú)立工作,發(fā)揮自己的責(zé)任感,希望同事關(guān)系融洽,有積極的服務(wù)意識(shí),希望能夠得到管理層的支持,這與我國(guó)女性傳統(tǒng)社會(huì)地位密切相關(guān)。而男性更多的在工作中追求成就感、展示自己的獨(dú)特之處,更在意充分的報(bào)酬、工作提升的機(jī)會(huì)以及晉升的可能性。這與男性的性別特點(diǎn),以及在家庭中承擔(dān)的家庭責(zé)任有較大的關(guān)系,在工作中更期望能夠成為領(lǐng)導(dǎo)。

      三、“95”后大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀影響因素分析

      “95”后大學(xué)生作為新時(shí)代的主要職場(chǎng)力量,職業(yè)價(jià)值觀的新特點(diǎn)必定會(huì)影響他們的職業(yè)選擇,從求職意向、初期就業(yè)選擇、職場(chǎng)的追求以及就業(yè)后的反思與評(píng)價(jià)。

      (一)影響職業(yè)價(jià)值觀的外在因素

      1、當(dāng)前社會(huì)環(huán)境的影響?!?5”后大學(xué)生從初中開始使用手機(jī)上網(wǎng),高中接觸網(wǎng)絡(luò)視頻、微博,大學(xué)開始使用微信、移動(dòng)支付、社交網(wǎng)游?;ヂ?lián)網(wǎng)的變化滲透在95后的生活之中,他們所面臨的是一個(gè)眾媒體時(shí)代,非主流文化影響明顯,對(duì)大眾價(jià)值觀帶來了沖擊,使得“95”后大學(xué)生的價(jià)值觀取向更加的現(xiàn)實(shí)化、功利化。

      2、家庭因素?!?5”后的大學(xué)生出生在我國(guó)計(jì)劃生育政策得到積極落實(shí)的時(shí)期,絕大多數(shù)為獨(dú)生子女,家庭給與他們的都是學(xué)習(xí)和物質(zhì)生活條件上的極大滿足,艱苦樸素的生活并未體驗(yàn)過,在求職中不用考慮養(yǎng)家,不用操心父母的養(yǎng)老,更多的是考慮個(gè)人利益的得失,考慮舒適工作的可能性,相對(duì)價(jià)值取向更外在。

      (二)影響職業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)在因素

      1、自我定位不準(zhǔn)確。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)“95”后的大學(xué)生注重工作條件,在擇業(yè)是首要考慮薪酬福利并非個(gè)人興趣,而是出于不知道自己更想選擇何種類型的職業(yè)索性從外在的物質(zhì)條件進(jìn)行要求,對(duì)自身定位不準(zhǔn),無法確立職業(yè)理想,導(dǎo)致對(duì)自我價(jià)值追求較小,更關(guān)注外在。

      2、就業(yè)能力不足?!?5”后大學(xué)生從高中階段進(jìn)入到大學(xué),需要開始自我管理、自我規(guī)劃,而他們從小過著被全方面服務(wù)的生活,一旦管理者缺位就導(dǎo)致他們放松了對(duì)自己的要求,忽視了自我管理、自我規(guī)劃的重要性,遭遇到挫折后沒有足夠的勇氣去應(yīng)對(duì),使得他們的職業(yè)價(jià)值觀更多的缺乏內(nèi)向定位標(biāo)準(zhǔn),偏外在物質(zhì)條件的追求。

      參考文獻(xiàn):

      [1]羅偉,王文濤.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)高職建筑類專業(yè)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查研究.廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2014(13):3.

      作者簡(jiǎn)介:吳東紅(1982.10—),女,碩士研究生,發(fā)展與教育心理學(xué),研究方向:職業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)。

      項(xiàng)目:該課題為學(xué)生工作與教學(xué)管理研究專項(xiàng)課題(項(xiàng)目編號(hào):XG2019B16)

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