葉愛(ài)倫

摘 要：在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，其企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)演變的越來(lái)越嚴(yán)重，其中在企業(yè)發(fā)展中政工工作十分重要，但是因?yàn)槭艿蕉喾矫嬉蛩厮鶐?lái)的影響，其問(wèn)題不斷，如果不加以處理與解決，則會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響，也無(wú)法發(fā)揮出政工的作用。故此在本文中則主要分析了現(xiàn)階段企業(yè)政工工作所存在的問(wèn)題，然后提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工；問(wèn)題；對(duì)策

政工工作是企業(yè)發(fā)展的核心與靈魂，也是企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的保障，現(xiàn)階段在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，其企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)演變的越來(lái)越激勵(lì)，面對(duì)這種情況則需要積極做好政工工作。從某一個(gè)角度分析，政工工作主要是指思想政治工作，企業(yè)政工工作的有效開(kāi)展能夠從本質(zhì)上調(diào)動(dòng)員工的積極性，且還可以形成良好的工作氛圍，形成特色企業(yè)文化，提高企業(yè)的凝聚力以及向心力，所以在這一背景下積極探究企業(yè)政工工作至關(guān)重要。

1、加強(qiáng)企業(yè)政工工作的重要意義

企業(yè)政工工作主要體現(xiàn)在企業(yè)思想政治等方面，且積極開(kāi)展思想政治工作則是現(xiàn)階段黨和國(guó)家所貫徹的重要方針，可有效提高企業(yè)政治思想的先進(jìn)性，促使企業(yè)能夠緊跟黨的發(fā)展步伐不斷前進(jìn)。與此同時(shí)，企業(yè)政工工作的創(chuàng)新變革還可在潛移默化中提升員工的思想政治覺(jué)悟，調(diào)動(dòng)員工的積極性以及主觀能動(dòng)性，所以在當(dāng)前的發(fā)展模式下，需要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，做到與時(shí)俱進(jìn)，制定完善的方案，做好政工工作。

2、目前企業(yè)政工工作所存在的問(wèn)題

2.1 缺乏對(duì)政工工作的重視

因受到傳統(tǒng)因素所帶來(lái)的影響，現(xiàn)階段企業(yè)的大多數(shù)工作人員僅僅對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益加以關(guān)注，并沒(méi)有從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)到政工工作，也沒(méi)有將思想政治工作作為企業(yè)建設(shè)中的一部分。此外，在企業(yè)的發(fā)展中主要采取了目標(biāo)責(zé)任制的管理方案，雖然這一方案比較明顯，但是卻存在非常多的缺陷，在提高企業(yè)員工積極性的同時(shí)往往導(dǎo)致企業(yè)員工政治思想過(guò)于浮躁。這種情況下，其企業(yè)政工工作的重要性沒(méi)有得到全面分析，且對(duì)于上級(jí)部門所下發(fā)的各類文件以及需要貫徹的精神目標(biāo)比較膚淺，如不及時(shí)處理與解決，那么則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)政工工作抵觸過(guò)大。

2.2 企業(yè)政工人員素養(yǎng)過(guò)低

無(wú)論從宏觀角度還是微觀角度分析，均可以清楚的認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的內(nèi)容與業(yè)務(wù)內(nèi)容之間存在差異性，特別是現(xiàn)階段企業(yè)的管理者并沒(méi)有對(duì)其加以重視，甚至還有諸多企業(yè)政工人員為兼職人員，崗位設(shè)置具有隨意性，所以企業(yè)政工人員素養(yǎng)過(guò)低。從另外一個(gè)角度分析，大多數(shù)政工人員缺乏對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，不具備學(xué)習(xí)政治知識(shí)的能力，對(duì)政治思想以及政治工作缺乏理解，無(wú)法對(duì)企業(yè)的思想動(dòng)態(tài)加以掌握，這種發(fā)展趨勢(shì)下則是無(wú)法引導(dǎo)其他員工朝著正確方向發(fā)展與進(jìn)步，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有所影響。

2.3 企業(yè)政工工作方法缺乏先進(jìn)性

在新時(shí)期只有從根本上保障了企業(yè)政工工作方法的先進(jìn)性才能實(shí)現(xiàn)政工工作的完善。筆者認(rèn)為，在新時(shí)期需要在企業(yè)員工以及企業(yè)之間形成一種關(guān)系，即雙向溝通與反饋，在政工工作的完善下滿足其發(fā)展需求。根據(jù)調(diào)查與分析，現(xiàn)階段，在眾多企業(yè)中所采取的政工工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，且工作人員主要采取了陳舊的說(shuō)教式方式，以此滿足說(shuō)明群眾的基本目的，嚴(yán)格意義上分析，這種模式下的政工工作方法缺乏創(chuàng)新性，無(wú)法滿足基本的政治需求，并且其中還存在一定的缺陷與不足，久而久之員工容易產(chǎn)生厭煩心理。還有一點(diǎn)則是政工工作是連接企業(yè)管理的關(guān)鍵所在，但是卻沒(méi)有根據(jù)實(shí)際的情況制定完善的制度保障，也沒(méi)有形成聯(lián)絡(luò)機(jī)制，無(wú)法推動(dòng)政工工作的創(chuàng)新。

2.4 企業(yè)政工脫離群眾

毋庸置疑，要想保證企業(yè)政工的完善性，則需要將其建立在群眾基礎(chǔ)之上，而當(dāng)前企業(yè)政工則存在脫離群眾的不良現(xiàn)象。在政工工作之中，部分員工沒(méi)有擺正自己的位置，無(wú)法以平常心進(jìn)行溝通與交流，或多或少影響了政工工作的開(kāi)展。特別是在當(dāng)前時(shí)代的不斷發(fā)展，其員工思想的活躍性有所加劇，對(duì)此企業(yè)政工需要從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，依靠群眾開(kāi)展政工工作。同時(shí)，在企業(yè)政工工作的開(kāi)展過(guò)程中沒(méi)有與企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相互結(jié)合，其員工的認(rèn)同感有所降低，進(jìn)而無(wú)法達(dá)到良好的群眾效果。

3、新時(shí)期企業(yè)政工工作的發(fā)展對(duì)策

誠(chéng)如上文所言，現(xiàn)階段企業(yè)政工工作存在非常多的問(wèn)題，如果不加以改善則會(huì)制約其發(fā)展與進(jìn)步，對(duì)此筆者經(jīng)過(guò)歸納與總結(jié)，將其對(duì)策概述為以下幾點(diǎn)。

3.1 加強(qiáng)員工的政治認(rèn)識(shí)

積極加強(qiáng)員工的政治認(rèn)識(shí)十分重要，且工作人員對(duì)政工工作的理解程度能夠?qū)崿F(xiàn)政工工作的細(xì)化，對(duì)后期深入了解思政內(nèi)容，堅(jiān)定政工理念起到重要幫助。此外，在這一過(guò)程之中，需要樹(shù)立正確的責(zé)任意識(shí)，且還需要把握政工工作內(nèi)容，使其具有科學(xué)性與有效性，或者通過(guò)實(shí)際的政工建設(shè)實(shí)現(xiàn)工作理念的創(chuàng)新，將企業(yè)思想政治工作加以完善，這樣方可有效的消除企業(yè)員工的心理障礙，才能從更深的角度明白企業(yè)政工的重要性。

3.2 做好員工素質(zhì)培訓(xùn)

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制的變革下，企業(yè)怎樣的引導(dǎo)員工進(jìn)行思想的統(tǒng)一至關(guān)重要，這也是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，所以在新時(shí)期需要構(gòu)建高水平與高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。從某一個(gè)角度分析，加強(qiáng)員工的素質(zhì)培訓(xùn)可以讓員工能夠在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中堅(jiān)定理想信念，并能夠遵守規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)政治工作與群眾的相互整合。同時(shí)，還需要遵循常態(tài)化加以培訓(xùn)，打造一批作風(fēng)扎實(shí)以及業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍，還要定期開(kāi)展相應(yīng)的文化活動(dòng)，使其團(tuán)隊(duì)精神以及組織凝聚力得到增強(qiáng)，這樣可便于政治思想以及企業(yè)文化理念深入人心。需注意到的一點(diǎn)是要做好政工隊(duì)伍的精簡(jiǎn)，這種措施可以提升員工的工作能力，促使員工發(fā)揮出自己的價(jià)值。

3.3 改進(jìn)政工工作模式

企業(yè)需要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐積極改進(jìn)政工工作模式，要將傳統(tǒng)模式下的不利因素及時(shí)剔除，積極保留有效的管理手段，其中需要做到以下幾點(diǎn)：第一點(diǎn)是企業(yè)在開(kāi)展政工工作的時(shí)候需要做好思想理論的灌輸，要向員工宣傳以及灌輸正確的思想價(jià)值觀念；第二點(diǎn)則是要實(shí)現(xiàn)政工工作方式的豐富與創(chuàng)新，依據(jù)實(shí)際的情況創(chuàng)新工作內(nèi)容，還要組織員工參與到豐富的政工活動(dòng)之中，實(shí)現(xiàn)先進(jìn)思想文化的有效融合。第三則是需要將榜樣的作用發(fā)揮出來(lái)，要通過(guò)樹(shù)立典型的作用，做好宣傳，引導(dǎo)員工加以學(xué)習(xí)，讓員工能夠從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)到集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系。第四則是需要加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)的有效應(yīng)用，盡可能的引進(jìn)先進(jìn)的管理方法，通過(guò)新技術(shù)的有效融合可起到事半功倍的作用。比如可以構(gòu)建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)以及交互平臺(tái)，對(duì)新政策與新思想加以分析，且還需要利用新媒體做好交流，及時(shí)的解決員工在生活以及工作中所存在的困難，讓員工感受到企業(yè)所給予的溫暖。

3.4 加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系

加強(qiáng)聯(lián)系群眾十分關(guān)鍵，其中企業(yè)政工工作的開(kāi)展需要與員工的實(shí)際生活相互結(jié)合，在工作開(kāi)展過(guò)程中幫助解決其中所存在的問(wèn)題，讓員工能夠從思想上體會(huì)到企業(yè)政工的意義。另外企業(yè)政工人員需要深入基層，拉近與群眾的距離，做好情感的交流。同時(shí)還需要深入了解企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況，將個(gè)人利益與企業(yè)利益的矛盾及時(shí)解決與處理。

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