國有企業(yè)工會在新時期如何發(fā)揮作用

劉大力

[摘 要]新時期，國有企業(yè)面臨著更加激烈的市場競爭，對工會工作提出了更高要求。工會能有效維護(hù)職工合法權(quán)益、幫助員工參與企業(yè)決策、增強(qiáng)職工服務(wù)企業(yè)的意識以及發(fā)揮教育職工的職能作用，本文主要是從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、發(fā)揮橋梁作用、構(gòu)建公平競爭平臺、發(fā)揮思想工作優(yōu)勢四個方面探討了新時期工會應(yīng)該發(fā)揮的作用，助力企業(yè)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè);工會作用;新時期

市場經(jīng)濟(jì)的深化推動了國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型，也對國企勞動關(guān)系形成了很大的沖擊，協(xié)調(diào)不好的情況下可能爆發(fā)很多矛盾。而企業(yè)工會是保障勞動者合法權(quán)益的組織，應(yīng)采取有效措施來協(xié)調(diào)兩者關(guān)系。面對新時期國企出現(xiàn)的這些問題和矛盾，工會組織應(yīng)重新審視自身職能，制訂有效策略來發(fā)揮作用。

一、新時期國企工會的定位

國企工會首要作用是保證員工合法權(quán)益部受到侵害，保障員工的薪酬權(quán)，此外，還可通過醫(yī)療補(bǔ)助、實(shí)物慰問和困難補(bǔ)助等手段來維護(hù)員工合法權(quán)益。國企工會不只是職工代表，還應(yīng)發(fā)揮橋梁作用來連接職工與企業(yè)。企業(yè)可采取民主選舉或職工代表大會的形式在工會中增加職工代表，使工會作用能充分發(fā)揮，監(jiān)督公司的相關(guān)決策和管理決定，消除官僚主義，減少決策失誤的情況。也可讓基層職工進(jìn)入工會，參與民主監(jiān)督，了解企業(yè)的發(fā)展情況，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

企業(yè)充分考慮到職工感受才會是工會作用有效落實(shí)，也能更好地調(diào)動職工積極性。企業(yè)可通過工會來了解困難職工的情況，幫助職工解決實(shí)際問題。采取積極維權(quán)措施來保護(hù)職工合法權(quán)益，爭取最大權(quán)益。工會應(yīng)是職工的幫助和依靠，也只有這樣才能更好地發(fā)揮工會維護(hù)職工權(quán)益的作用。

教育宣傳也是國企工會的一項重要工作，對黨的宣傳教育工作也有著良好的促進(jìn)作用。國企工會在宣傳教育中應(yīng)時刻保持社會主義核心價值觀，在政治、思想和行動等多個層面與黨中央保持一致，提升企業(yè)職工的工作能力和文化素質(zhì)。此外，工會還可通過業(yè)務(wù)競賽、知識競賽、在職教育和崗位培訓(xùn)等形式來加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)，提升職工技能和素質(zhì)，提高其應(yīng)變能力來幫助企業(yè)屹立于激烈的市場競爭。

二、發(fā)揮國企工會作用的策略

（一）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

和諧的勞動關(guān)系能使國企職工形成強(qiáng)烈的主人翁精神，在工作中發(fā)揮更好的積極性，在企業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮重要作用，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在工會開展活動中要堅守堅持民主、保障職工權(quán)益和以人為本三個原則。堅持民主原則能充分發(fā)揮職工代表的作用，有效管理職工代表，使其能表達(dá)出廣大職工群眾的心聲，切實(shí)保障其合法利益，保障活動的公開透明，使其具備知情權(quán)。保障職工的合法權(quán)益方面，看采取定期勞動安全檢查等活動，通過對勞動制度進(jìn)行監(jiān)督，查找勞資糾紛等問題，督促企業(yè)安排職工休假，及時發(fā)放工資，從根本上保障職工隊伍的穩(wěn)定性。工會管理人員和組織者要堅持以人為本，走到職工基層中，傾聽職工心聲，了解他們關(guān)注的熱點(diǎn)，生活和工作中碰到的難題，做實(shí)事、辦好事。

（二）保障企業(yè)與職工之間的有效溝通

國企員工較多，思想狀態(tài)復(fù)雜多樣，工會就需要發(fā)揮紐帶和橋梁作用，是管理人員能了解到職工遇到的問題和難題，通過多種途徑和形式向管理層傳遞職工思想動態(tài)。工會可組織座談會等形式來是管理層與基層職工直接交流，使其在平等溝通中表達(dá)自身意愿，多方面、多角度收集信息。工會還可通過開展各種活動來提升職工的向心力和凝聚力，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。工會還可通過慰問特困員工、慰問傷病等活動，是員工感到溫暖，拉近其與企業(yè)之間的距離。

（三）構(gòu)建公平競爭平臺

國企內(nèi)部員工之間的良性競爭能有效促進(jìn)員工技能水平和素質(zhì)的提升，工會可開展有獎知識競答、專業(yè)節(jié)能競賽獲勞動競賽等活動，搭建公平競爭平臺，使職工在活動中增強(qiáng)創(chuàng)新能力，提升技能水平。也可以在企業(yè)的生產(chǎn)管理中滲透這類競賽活動，將其作為常態(tài)化的活動來維持。通過創(chuàng)新勞動競賽可以集思廣益，促進(jìn)職工創(chuàng)新。還可通過優(yōu)秀班級評比來激發(fā)職工熱情，促進(jìn)班組的科學(xué)系統(tǒng)管理，構(gòu)建科學(xué)化、規(guī)范化的管理制度。

企業(yè)工會還應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際來優(yōu)化和調(diào)整管理模式，保證干部選舉的公平、公正、公開，完善晉升機(jī)制。新時期，更要做好國企工會的信息化工作，規(guī)范管理流程。在工會經(jīng)費(fèi)使用方面，應(yīng)做好管理和審核，保證經(jīng)費(fèi)能用到實(shí)處，讓員工得到實(shí)在的好處。定期開展監(jiān)督和審查工作，防止出現(xiàn)以權(quán)謀私的情況。做好女職工的權(quán)益維護(hù)工作，盡量幫助女工解決生活和工作中遇到的各類問題。

（四）發(fā)揮工會組織開展思想工作的優(yōu)勢

新時期，國企面臨更加激烈的市場競爭，必須做好自身改革，從職工層面來看，要改變其落后的思想觀念，工會就應(yīng)該通過組織開展思想工作來體現(xiàn)政治優(yōu)勢，修正和引導(dǎo)職工的思想和行為。在改革過程中，如果工會思想工作不到位，職工可能出現(xiàn)抵觸改革的情況，對企業(yè)的發(fā)展形成阻礙。工會工作的另一個重要工作就是解放職工思想，這就要深入群眾，是職工了解改革會帶來的成績，使其明白當(dāng)前遇到的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，使其能從內(nèi)心接受改革，以主人翁意識來適應(yīng)新時代的發(fā)展。

綜上所述，在國企發(fā)展過程中，工會發(fā)揮著十分重要的作用，新時期經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化也為其作用發(fā)揮帶來了一定的阻礙。國企管理人員應(yīng)充分認(rèn)識到工會的作用，重視工會工作，使其能在生產(chǎn)中發(fā)揮紐帶作用，維護(hù)職工權(quán)益，調(diào)動其工作積極性，更好地投入到國企的改革發(fā)展中，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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