（中國(guó)葛洲壩集團(tuán)建設(shè)工程有限公司，云南昆明 650000）

0 引言

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體中非常重要的組成部分，它為我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，大力推動(dòng)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。然而，當(dāng)前我們卻發(fā)現(xiàn)，因?yàn)槭艿街T多方面影響，從而在一定程度上使得國(guó)有企業(yè)在黨建工作中出現(xiàn)了弱化以及邊緣化等一系列問(wèn)題，導(dǎo)致黨建工作在開(kāi)展過(guò)程中受到了較大阻礙。因此，對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，想要進(jìn)行穩(wěn)步發(fā)展就應(yīng)堅(jiān)定不移地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，從而最大限度體現(xiàn)出黨建工作在國(guó)有企業(yè)中的作用。

1 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建中存在的問(wèn)題分析

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，它是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分，在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)中占據(jù)著重要的地位。隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得愈發(fā)激烈，這在一定程度上導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)愈發(fā)復(fù)雜且嚴(yán)峻，黨建工作也存在方方面面的問(wèn)題。

1.1 黨建管理機(jī)制不夠完善

目前，困擾國(guó)有企業(yè)黨建工作的一個(gè)重要因素就是黨建管理機(jī)制不夠完善。在我國(guó)諸多國(guó)有企業(yè)中，黨組織如同虛設(shè)，并未充分構(gòu)建起一個(gè)完善且有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，它對(duì)于上級(jí)的一些具體精神往往無(wú)法具體落實(shí)，或者落實(shí)不到位，往往體現(xiàn)出一種“口號(hào)喊得響，行動(dòng)動(dòng)的少”現(xiàn)象，這便讓很多國(guó)有企業(yè)的黨建工作往往只能停留在表面工作中，無(wú)法取得實(shí)實(shí)在在的成效。

1.2 黨建活動(dòng)效果不夠理想

當(dāng)前，很多國(guó)有企業(yè)的黨建工作并未切實(shí)開(kāi)展起來(lái)，其主要是受到人員少、老齡化、領(lǐng)導(dǎo)層面不重視、思想意識(shí)落后等一系列原因的影響。這些企業(yè)并未有效地將黨建工作及企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)緊密聯(lián)系在一起，這便無(wú)法受到黨員以及職工的真心擁護(hù)，從而在一定程度上導(dǎo)致很多黨建活動(dòng)流于形式，無(wú)法取得較大的實(shí)效，無(wú)法取得黨建活動(dòng)應(yīng)有的目的及效果。

1.3 黨務(wù)人員素質(zhì)不夠?qū)I(yè)

我們可以發(fā)現(xiàn)，在我國(guó)諸多國(guó)有企業(yè)中，黨建隊(duì)伍力量配備不足，專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)偏單一，部分黨務(wù)工作者黨的理論基礎(chǔ)較為薄弱，宗旨意識(shí)有所淡化，部分黨務(wù)工作者基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，工作勝任力不夠，黨建實(shí)用化工具還比較單一且實(shí)用性不強(qiáng)。另外，很多國(guó)有企業(yè)缺乏專(zhuān)職黨建人才的培養(yǎng)，在對(duì)黨務(wù)人員的培養(yǎng)上缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，部分企業(yè)未建立針對(duì)黨務(wù)工作和人員的有關(guān)考核激勵(lì)機(jī)制，部分單位在選配黨務(wù)人員時(shí)將黨務(wù)崗位定位為“安置型”“養(yǎng)老型”崗位。這些問(wèn)題都會(huì)影響國(guó)有企業(yè)黨建工作的發(fā)展和進(jìn)步。

1.4 黨組織作用發(fā)揮不夠充分

國(guó)有企業(yè)黨組織作為基層組織而言，應(yīng)當(dāng)有效發(fā)揮先鋒模范作用及戰(zhàn)斗堡壘作用。但在實(shí)際工作中，我們卻發(fā)現(xiàn)個(gè)別企業(yè)對(duì)黨建工作重視程度不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，個(gè)別企業(yè)對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，就黨建抓黨建，務(wù)虛不務(wù)實(shí)，個(gè)別企業(yè)缺乏具體措施，致使疏于對(duì)黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，個(gè)別企業(yè)的支部活動(dòng)被干部職工活動(dòng)和行政活動(dòng)所替代。黨組織作用發(fā)揮的好與不好，既受到客觀因素的制約，也受到外部環(huán)境的影響，這就要求黨組織建設(shè)的工作任務(wù)、組織形式、活動(dòng)方式和工作方式，必須適應(yīng)時(shí)代要求和發(fā)展需要。

1.5 黨建責(zé)任落實(shí)不夠有力

黨建工作責(zé)任制是我國(guó)始終堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、黨要管黨的重要方法，也是我國(guó)從制度機(jī)制層面推動(dòng)單位黨建工作任務(wù)落實(shí)的措施之一。我們可以發(fā)現(xiàn)，黨建責(zé)任制度以及相關(guān)黨建考核方面的不完善是諸多國(guó)有企業(yè)中存在的普遍問(wèn)題，很多國(guó)有企業(yè)不同程度存在著重視不夠、職責(zé)不明、工作不力、制度不全、效果不理想的問(wèn)題。很多國(guó)有企業(yè)黨組織開(kāi)展黨建工作時(shí)沒(méi)有責(zé)任到人，部署工作實(shí)施性不強(qiáng)，只是口頭開(kāi)展工作，真正落實(shí)下去的少之又少。這也是導(dǎo)致黨建工作開(kāi)展效果不佳的問(wèn)題所在。也有很多企業(yè)建立了責(zé)任制制度，但是開(kāi)展的同時(shí)也只是制度虛設(shè)化，并沒(méi)有不斷反思，不斷完善改進(jìn)，爭(zhēng)取更好的開(kāi)展黨建工作。而這些情況恰恰表明了開(kāi)展黨建工作現(xiàn)階段存在的諸多問(wèn)題。

2 國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效途徑分析

按照上述羅列的一些現(xiàn)象而言，我們可以發(fā)現(xiàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨建工作顯得非常重要和迫切。因此，更新企業(yè)黨建工作觀念，強(qiáng)化黨建工作重視程度，不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法，豐富黨員培訓(xùn)工作內(nèi)容，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新乃至提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力都能起到較好作用。

2.1 更新企業(yè)黨建工作觀念

我們了解到，黨建工作開(kāi)展得好與不好，關(guān)鍵在于人的思想和意識(shí)。根據(jù)相關(guān)研究及調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)的黨建人員思維方式十分落后且陳舊，并未掌握好在新時(shí)期開(kāi)展黨建工作的方式以及途徑，只會(huì)盲目照搬或照抄，這自然無(wú)法充分發(fā)揮出黨組織的作用。針對(duì)這種情況，我們應(yīng)加強(qiáng)黨建人員的學(xué)習(xí)，做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)領(lǐng)會(huì)并理解企業(yè)文化以及發(fā)展歷程，并且應(yīng)充分理解、認(rèn)真研究黨建工作內(nèi)容，充分認(rèn)識(shí)黨建工作在企業(yè)中占據(jù)的重要地位，從而促進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深入融合。

2.2 強(qiáng)化黨建工作重視程度

黨建工作的成效和黨建工作重視程度息息相關(guān)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作的重視與否能夠直接影響到到黨建工作開(kāi)展的順利與否。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)員工成長(zhǎng)等諸多方面有著十分重要的意義，需要充分重視黨建工作的開(kāi)展和進(jìn)步，需要不斷地對(duì)其進(jìn)行資金投入等多方面的幫助，需要及時(shí)扭轉(zhuǎn)黨建人才不足的局面，需要盡最大努力讓企業(yè)黨建工作能夠得以蓬勃發(fā)展和不斷壯大，從而為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的內(nèi)在精神動(dòng)力。

2.3 不斷創(chuàng)新黨建工作方法

與日俱新的時(shí)代，黨務(wù)工作者也需要對(duì)其工作內(nèi)容以及制度進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新。首先需要深入群眾進(jìn)行了解情況，充分掌握當(dāng)前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及員工內(nèi)心動(dòng)態(tài)，從而制定出行之有效的工作措施。另外，黨建工作以往的方法往往是被動(dòng)式的執(zhí)行任務(wù)，缺乏自覺(jué)性，新時(shí)代的黨建工作，必須要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，將黨建工作同互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合，打破傳統(tǒng)看書(shū)讀報(bào)等學(xué)習(xí)方式，使黨員干部可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，促使黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，形成常態(tài)化學(xué)習(xí)狀態(tài)。同時(shí)要善用新網(wǎng)絡(luò)媒體，借力互聯(lián)網(wǎng)+，例如采用在基層黨組織學(xué)習(xí)中采用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、公眾號(hào)推薦等方式，讓黨建工作的形式更廣泛，更具有輻射性，融入到社會(huì)日常生活中去。

2.4 豐富黨建培訓(xùn)形式內(nèi)容

作為國(guó)有企業(yè)黨組織而言，應(yīng)帶領(lǐng)廣大黨員和干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，使其能緊緊地團(tuán)結(jié)在黨組織周?chē)Ｒ虼?，就需要不斷加?qiáng)個(gè)人思想意識(shí)以及政治意識(shí)方面的培養(yǎng)，并且開(kāi)展各式各樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)。在教育培訓(xùn)內(nèi)容上，要根據(jù)不同層次、不同類(lèi)別黨員的特點(diǎn)，有針對(duì)性地做好相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，使黨員教育培訓(xùn)工作做到有的放矢。同時(shí)為了保證學(xué)習(xí)培訓(xùn)有序高效，避免多頭培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)、機(jī)械培訓(xùn)等現(xiàn)象，還應(yīng)努力整合教育資源，注重建立統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)順暢、服務(wù)有力的黨員教育培訓(xùn)工作機(jī)制，從而提高黨員的思想道德素質(zhì)以及政治意識(shí)，鞏固企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。

3 結(jié)語(yǔ)

總體來(lái)說(shuō)，我們可以了解到，有效創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作是一項(xiàng)非常重要非常緊迫的工作。在當(dāng)前復(fù)雜多變的形勢(shì)下，黨務(wù)工作人員應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)對(duì)其思維進(jìn)行有效的加強(qiáng)和創(chuàng)新，積極探索國(guó)有企業(yè)黨建工作方式方法，從而使國(guó)有企業(yè)黨建工作更加健康地發(fā)展和進(jìn)步。