馬雯.新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院財務(wù)部收費結(jié)算管理科.830000

引言：黨支部是醫(yī)院中的基層組織，是黨員參與生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)保障，也是提高醫(yī)院凝聚力的主要渠道，對于醫(yī)院發(fā)展具有重要影響，尤其是在社會經(jīng)濟發(fā)展形式不斷變化的大環(huán)境下，通過發(fā)揮基層黨支部的職能作用，能夠促進醫(yī)院實現(xiàn)協(xié)調(diào)、有效、持續(xù)發(fā)展的目標。

一、貫徹執(zhí)行基層黨支部職能

想要充分發(fā)揮基層黨支部的基本職能，需要進一步強化基層黨支部的緊迫感和責(zé)任意識，正確認識基層黨支部在新時期醫(yī)院各項制度中的作用和影響，做好黨建工作，突出基層黨支部對于醫(yī)院管理在政治方面的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，全面落實黨章規(guī)定，認真履行基層黨支部職責(zé)，按照黨的方針路線實施，合理把握個人分工管理和集體決策的尺度，提升基層黨支部在醫(yī)院發(fā)展中的地位。其次是落實基層黨支部的參與決策職能，提升決策能力，基層黨支部不能脫離醫(yī)院中的生產(chǎn)經(jīng)營活動而獨立存在，需要履行自身的監(jiān)督功能，掌握經(jīng)濟、管理和經(jīng)營等各項工作。把交叉任職和雙向進入等新方式引入到醫(yī)院現(xiàn)有的管理體系當(dāng)中，為實現(xiàn)預(yù)期發(fā)展目標提供基礎(chǔ)保障。最后，要積極改進基層黨支部工作方式和活動方法，需要以整體發(fā)展戰(zhàn)略為核心，緊靠醫(yī)院發(fā)展脈搏，拉近與救護工作之間的距離，把醫(yī)院各項工作活動中的難點問題，當(dāng)做是基層黨支部的工作重點，提高黨員滿意度和職工的歡迎程度，結(jié)合黨員模范的帶頭作用，提高醫(yī)院整體效率。

二、加強基層黨支部組成人員的選拔和培訓(xùn)

合理選擇基層黨支部書記，是提高黨建工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，黨支部書記是整個基層黨支部中的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠影響相關(guān)工作的運行效果，為此，需要對黨支部書記選拔提出高要求，結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)實救護工作中的實際需求，制定科學(xué)選拔標準，優(yōu)化創(chuàng)新黨支部書記的管理層次、知識結(jié)構(gòu)和年齡水平【1】。遵循引入競爭和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則，加強黨支部書記管理和選配，對相關(guān)人員進行提前培養(yǎng)，建立后備隊伍。設(shè)置針對黨政干部的責(zé)任制度和黨支部書記的培訓(xùn)制度，作為基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該全面掌握醫(yī)院的救護活動、運行流程、管理內(nèi)容和黨務(wù)工作，選拔復(fù)合型人才任職。醫(yī)院在選拔行政干部的過程中，還應(yīng)該考慮干部履歷方面的條件，看其是否曾經(jīng)擔(dān)任過該項職務(wù)。此外，還要定期組織黨支部書記參加專業(yè)學(xué)習(xí)，尤其是在參與其他醫(yī)院的黨建工作時，要注意觀摩學(xué)習(xí)、現(xiàn)場交流，在學(xué)習(xí)的同時思考。對黨政干部進行多層次、全方位培訓(xùn)，提升其黨務(wù)工作能力和綜合素養(yǎng)。

三、合理把握群眾思想脈搏

基層黨支部在履行自身職能、發(fā)揮作用的過程中應(yīng)該注意緊密聯(lián)系基層群眾，強化基層員工的黨建工作，將其工作積極性充分調(diào)動起來，參與到各項活動當(dāng)中，把所有員工凝聚到一起，帶領(lǐng)群眾朝著共同的目標不斷努力、奮斗。在社會發(fā)展新形勢下，基層黨支部應(yīng)該細致研究思想政治工作，通過有效的思想引導(dǎo)，幫助將基層員工認識到醫(yī)院整體目標與自身發(fā)展之間的密切聯(lián)系，自覺接受統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)一致，為醫(yī)院發(fā)展而努力奮斗。基層黨支部應(yīng)該繼承和發(fā)展密切聯(lián)系群眾的良好行為作風(fēng)，認真傾聽群眾意見，從基層職員的角度，考慮到其困難之處，與基層員工建立起和諧的關(guān)系，為員工服務(wù)?；鶎狱h支部應(yīng)該統(tǒng)一對群眾和上級負責(zé)，在發(fā)展過程中堅持群眾路線，秉持一切為了群眾的信念，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，探索拉近基層員工的有效途徑和方法，引導(dǎo)群眾朝著特色社會主義的方向前進發(fā)展。在醫(yī)院發(fā)展過程中，職工療養(yǎng)、工資待遇、住房設(shè)施、職工福利等都是激勵員工的必要手段，通過物質(zhì)獎勵和精神獎勵，激發(fā)職員的工作熱情，為醫(yī)院奉獻全部，健全薪酬分配機制，落實績效工資制度，將夜班津貼、生活補助等項目落實到一線偏遠地區(qū)，提升廣大職工的積極性，增強職員凝聚力，實現(xiàn)職員得惠的目標。

四、發(fā)揮基層黨支部的文化推動作用

基層黨支部在組織建設(shè)、管理各項事務(wù)的過程中，還應(yīng)該積極發(fā)揮組織群團的功能，在特定時期內(nèi)，舉辦各種形式的文娛活動，幫助員工及時化解各項矛盾，促進職員之間的友愛、團結(jié)，這也是基層黨支部的基礎(chǔ)工作【2】。首先，可以通過鍛煉身體的各種運動項目，加強職員之間的交流，營造協(xié)調(diào)的人際關(guān)系。其次可以發(fā)揮職工在藝術(shù)和文學(xué)方面的才能，為其提供相應(yīng)的展示平臺，促進職工自身價值得到認同，提升內(nèi)心的滿足感。最后，可以舉辦技術(shù)競賽等形式，鼓勵員工積極研究專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，選拔基層職員中的技術(shù)代表，樹立學(xué)習(xí)模范，促進員工之間進行良性競爭，滿足其鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的成就感，使員工能夠以一種熱情的態(tài)度，投入到生產(chǎn)工作當(dāng)中，認真對待每個細節(jié)、每項任務(wù)，完成生產(chǎn)目標，起到事半功倍的效果。

結(jié)語：綜上所述，在社會和諧發(fā)展的背景下，努力構(gòu)建和諧氛圍，發(fā)揮基層黨支部原有職能，是醫(yī)院的重要職責(zé)，使基層員工感受到制度保障優(yōu)勢、愉悅的文化環(huán)境與和諧的人際關(guān)系。利用基層黨支部，將員工智慧集中到醫(yī)院的生產(chǎn)服務(wù)總目標當(dāng)中，只有提高醫(yī)院的整體凝聚力，才能推動醫(yī)院穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。