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前言

國有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，這是國有企業(yè)獨(dú)特的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢。在全面從嚴(yán)治黨的背景下，國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政工作，為國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)固然需要從制度建設(shè)層面推進(jìn)，但是文化建設(shè)層面也應(yīng)抓牢抓實。新形勢下國有企業(yè)要構(gòu)建廉潔自律的企業(yè)文化，引導(dǎo)干部職工樹立實干創(chuàng)新的精氣神，杜絕一切不正之風(fēng)。本文主要就如何以廉潔文化建設(shè)提升國企黨風(fēng)廉政工作成效展開一些初步的探討，希望能夠產(chǎn)生一些積極意義。

一、構(gòu)建知恥文化

知恥，也就是知道羞愧和榮辱。知恥是自尊的重要表現(xiàn)。唯有知恥，才有自尊。知恥，本質(zhì)上是一個人的內(nèi)心覺悟，也是一個人最基本的道德感。如果一個人不知恥，那么這個人什么樣的壞事都會干得出來。和知恥相對的，就是不知廉恥。黨員干部在黨風(fēng)廉政上出問題、犯錯誤，正是不知廉恥的后果。我們可以從大量的腐敗違紀(jì)案例中看到，當(dāng)事人往往不知廉恥地貪污公款、收受賄賂，或者雖然行為性質(zhì)沒有那么嚴(yán)重，但是也不知廉恥地驕奢淫逸、貪圖享樂，至于黨和組織上交派的任務(wù)則完全拋諸腦后了。

國有企業(yè)在廉潔文化建設(shè)中要構(gòu)建知恥文化，引導(dǎo)黨員干部認(rèn)識到什么是對的、什么是錯誤的、什么是可以做的、什么是不可以做的、什么是光榮的、什么是羞恥的?！爸獝u則有所不為”，知恥文化應(yīng)成為廉潔文化的主體內(nèi)容，并對黨員干部的內(nèi)心和思想產(chǎn)生教育和震動。國有企業(yè)要用知恥文化感染黨員干部，勉勵他們?yōu)槿俗鍪滦械谜?、坐得端，光明磊落，不搞蠅營狗茍、見不得光的那一套。國有企業(yè)更要教育黨員干部善用權(quán)力，將心思集中到創(chuàng)業(yè)干事上來，不要想著用權(quán)力和職位謀取私利，否則一旦東窗事發(fā)那是極端羞恥的。

二、構(gòu)建誠信文化

廉政上的失范行為本質(zhì)上就是一個又一個謊言構(gòu)成的，即對組織撒謊、對家人撒謊、對良心撒謊。國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)必須突出誠信文化，要求黨員干部做人做事以誠信為先。習(xí)近平總書記對此有過深入的闡述，他說：“領(lǐng)導(dǎo)干部要把深入改進(jìn)作風(fēng)與加強(qiáng)黨性修養(yǎng)結(jié)合起來，自覺講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，對黨忠誠老實，對群眾忠誠老實，做到臺上臺下一種表現(xiàn)，任何時候、任何情況下都不越界、越軌。”這一論述強(qiáng)調(diào)了黨員干部必須誠信，必須忠誠老實、言行一致，不得欺上瞞下、說一套做一套。

國有企業(yè)要積極構(gòu)建誠信文化，用誠信文化打下廉潔文化的根基。應(yīng)教育黨員干部認(rèn)識到人無信而不立，誠信是一個人最高貴的品格，也是一個人最重要的資產(chǎn)。國有企業(yè)黨員干部要以信立足，應(yīng)做到：一方面要誠實做人做事。黨員干部應(yīng)按照組織要求如何申報重要事項，對于組織的問詢、談話應(yīng)認(rèn)真對待、交代實際情況，不得有所隱瞞。黨員干部在履職過程中也要遵照規(guī)章和守則，不得欺騙組織，不得擅用權(quán)力謀取私利。對于重點崗位干部職工，更是要加強(qiáng)誠信教育，確保最有誠實信用品格的黨員干部才能進(jìn)入擔(dān)當(dāng)起重任；另一方面要堅守道德良心。黨員干部應(yīng)勤勉敬業(yè)為企業(yè)謀發(fā)展、為黨組織分憂，要用實實在在的成績回報組織的賞識和關(guān)愛，要堅持道德良心，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，展現(xiàn)出一名共產(chǎn)黨人應(yīng)有的誠信品格。對于道德滑坡、喜歡撒謊的人員，應(yīng)加強(qiáng)誡勉談話和思想教育，如屢教不改的，應(yīng)追究其黨風(fēng)廉政責(zé)任。

三、構(gòu)建戒律文化

廉潔自律要求黨員干部心存敬畏、手握戒尺，嚴(yán)格自我約束，實現(xiàn)自我控制。戒律文化體現(xiàn)的正是一種規(guī)矩意識，是行有所止的敬畏心態(tài)。國有企業(yè)要積極構(gòu)建戒律文化，使黨員干部能夠控制自己的思想和行為，實現(xiàn)良好的自我約束狀態(tài)。眾所周知，權(quán)力的放任和張狂，必然會產(chǎn)生有違黨風(fēng)廉政的行為，必然會出現(xiàn)廉政失范后果。戒律文化能夠彌補(bǔ)硬性廉政規(guī)章制度的不足，轉(zhuǎn)而以柔性的方式使黨員干部產(chǎn)生警醒和戒懼。戒律文化并非恐嚇黨員干部，而是要求黨員干部將“行有所止”作為自己的座右銘，深刻地認(rèn)識到真正存在于權(quán)力背后的是責(zé)任，而非私利。

國有企業(yè)在戒律文化構(gòu)建中應(yīng)引導(dǎo)黨員干部認(rèn)識到如下幾點：一是自我約束。一個能自我約束的人必然有著良好的修養(yǎng)，這樣的人才堪當(dāng)重任。如果不知自我約束、不善自我約束，那么這樣的人組織上是萬萬不敢重用的。黨員干部要將自我約束作為一門必修課甚至看作一種內(nèi)心的修行；二是心存戒懼。心里存有戒懼，才會有所不為。正如古人所云：“舉頭三尺有神明”。共產(chǎn)黨員不信鬼神，但是心里要對權(quán)力有所敬畏、對法律有所敬畏、對人民有所敬畏、對組織有所敬畏，深刻地認(rèn)識到廉政失范行為是法律規(guī)章制度所不容、人民群眾所不齒的行為；三是自我保護(hù)。黨員干部如果忘卻了初心，轉(zhuǎn)而追求財富、名望、女色等虛浮的東西，可能會走上一條邪路，最終毀了自己。因此，黨員干部手持戒律、心存敬畏，其實是對自己職業(yè)生涯和個人幸福的一種保護(hù)。這就要求黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，明辨是非，與各種違法違紀(jì)和歪風(fēng)邪氣劃清界限，唯有如此才能避免自己多年的刻苦和努力毀于一旦。

總之，國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)要突出廉潔文化建設(shè)，用廉潔文化提升黨風(fēng)廉政工作成效。當(dāng)前國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)要立足于構(gòu)建知恥文化、誠信文化和戒律文化三個子文化，確保黨員干部能夠知羞恥、講誠信、守戒律，將心思和精力都放在崗位工作上，兢兢業(yè)業(yè)地為企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步和人民福利而努力。