推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，將會(huì)進(jìn)一步激發(fā)廣大干部扎根基層的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)大家安心本職崗位建功立業(yè)，營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，將公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，既體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，又將職級(jí)與工資、住房、醫(yī)療等待遇掛鉤，是一條與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道。此舉，將有助于進(jìn)一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

長(zhǎng)期以來(lái)，許多地方干部的晉升空間都呈“金字塔”式的結(jié)構(gòu)，并且職務(wù)高低還直接決定福利待遇高低。特別是一些基層單位由于受體制編制等因素所限，很多優(yōu)秀干部抬頭就看到“天花板”，在原職級(jí)層次上辛辛苦苦工作三年、四年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，盡管群眾首肯、業(yè)績(jī)突出，不僅職務(wù)很難晉升，而且工資、住房、醫(yī)療等福利待遇也沒(méi)有提高，既有損社會(huì)公平正義，也不利于提升干部工作積極性和主動(dòng)性。而推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，令廣大干部干勁倍增、熱情高漲。

也許有的人認(rèn)為，全心全意為人民服務(wù)是中國(guó)共產(chǎn)黨的唯一宗旨，無(wú)私奉獻(xiàn)是中國(guó)共產(chǎn)黨人的最本質(zhì)特征，所以，中國(guó)共產(chǎn)黨人只講奉獻(xiàn)不談索取，作為黨的干部更是如此。其實(shí)，這些觀點(diǎn)不是沒(méi)道理。但黨的干部不是神而是人，既有七情六欲，又食人間煙火，須臾離不開(kāi)柴米油鹽，雖然不談索取，但也需要一定的物質(zhì)保障。否則，正如恩格斯所說(shuō)“思想一旦離開(kāi)利益，就會(huì)使自己出丑”，講奉獻(xiàn)也就成了無(wú)本之木、無(wú)源之水，既很難持久，也不會(huì)形成規(guī)模，更有損于黨的事業(yè)。所以，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行顯得十分必要。

推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，也是反映社會(huì)公平正義的有效舉措。按勞分配制度是我國(guó)社會(huì)主義分配原則，是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度、中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分。按勞分配原則要求：凡是有勞動(dòng)能力的人都應(yīng)盡自己的能力為社會(huì)勞動(dòng)，社會(huì)以勞動(dòng)作為分配個(gè)人消費(fèi)品的尺度，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品?？傊痪湓挘矗憾鄤诙嗟?，少勞少得。而推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，將干部職級(jí)與工資、住房、醫(yī)療等待遇掛鉤，也就是為很多受編制員額等條件限制無(wú)法晉升職務(wù)的優(yōu)秀干部，提高工資、住房、醫(yī)療等待遇的得力舉措。這既完全符合按勞分配制度和精神，又最大限度地反映社會(huì)公平正義。畢竟干部職位有限，“僧多粥少”，很難人人都三年一調(diào)職、四年一升官，但相比較而言，一些優(yōu)秀干部付出了更多勞動(dòng)、更多心血，他們理應(yīng)獲得更多報(bào)酬。這些報(bào)酬該如何體現(xiàn)？在一定時(shí)期內(nèi)，恐怕職務(wù)上很難反映，只有從職級(jí)待遇上來(lái)體現(xiàn)。

偉大的革命導(dǎo)師馬克思曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人們奮斗所爭(zhēng)取的一切都同他們的利益有關(guān)?！彪m然一些干部職務(wù)晉升受限，但推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，將職級(jí)與工資、住房、醫(yī)療等待遇掛鉤，讓很多優(yōu)秀干部的工作業(yè)績(jī)和人生價(jià)值得以彰顯，從一定程度上說(shuō)，也是維護(hù)他們的切身利益。否則，一些干部職務(wù)晉升無(wú)望，導(dǎo)致職級(jí)待遇一直在原地“踏步”，就容易誘導(dǎo)少數(shù)干部走歪門邪道，助長(zhǎng)不正之風(fēng)。所以，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，將會(huì)進(jìn)一步激發(fā)廣大干部扎根基層的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)大家安心本職崗位建功立業(yè)，營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，樹(shù)立體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向?！睄徫皇浅删褪聵I(yè)的最好舞臺(tái)。推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)雖然不具備領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，卻為很多基層干部開(kāi)辟了一條與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，有助于一批批忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部脫穎而出。否則，一些基層年輕干部就可能流失，既不利于干部個(gè)人也不利于國(guó)家。新時(shí)代新形勢(shì)下，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，就是一種難得的正向激勵(lì)，也是一種鮮明的用人導(dǎo)向，既符合干部隊(duì)伍發(fā)展趨勢(shì)，又符合中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展的客觀實(shí)際。