讓管教權(quán)更有教育味

李鵬

現(xiàn)實生活中屢屢發(fā)生的各種因管教導致的師生、家校沖突，讓很多教師談“管”色變。

出現(xiàn)這種問題的原因很多，既有學生思想的原因和社會原因，也有教師自身原因。

教師自身的原因也有很多種，比如沒有準確判斷問題的根源，了解學生思想狀態(tài);管教手段不恰當，實施管教的時機、環(huán)境不適宜;沒有取得家長等其他方面的支持和協(xié)助，等等。

理解孩子為什么會有不良行為

為什么要管教？顯然是因為學生出現(xiàn)了不良行為，比如打架、成績差、不好好完成作業(yè)、欺凌弱小、惹是生非，以及其他偏差行為。不是每個孩子生來就有這樣的傾向，或許孩子昨天還是乖孩子，今天就變了個模樣。是什么原因讓孩子變成這樣呢？

行為是表面的，思想和認識是內(nèi)在的，學生不良行為背后有錯誤的觀念和目的，教師甚至意識不到，那是隱藏的“密碼”。管教要實現(xiàn)對人的改變，根本就是要改變?nèi)说乃枷?。學生所表現(xiàn)出的各種問題和不良行為，大多是由于其思想上波動起伏，精神上彷徨不安，情緒郁結(jié)等所致。我們?nèi)绻魂P(guān)注到行為的沖動，而不去分析背后的深層原因，也就無法從根本上改變學生的行為。

所以，教師需要對學生的學習障礙、心理變化、家庭狀況、人際交往等方面進行分析，并試圖找到問題根源。遵循這個方式，探尋每個行為背后的積極意圖，發(fā)現(xiàn)行為改變的契機和切入點。

管教是實現(xiàn)思想的改變

管教的最終目的是實現(xiàn)對人的教育，使被管教者向好的方向轉(zhuǎn)化。選擇怎樣的管教方式，直接影響管教目的的達成。教師到底擁有哪些具體的管教權(quán)？遇到什么情況可以實施怎樣的管教方式？這些還不夠明確。所以，通過誠懇、耐心、細致甚至長久的思想工作改變學生的不良表現(xiàn)，才是最佳選擇。

管教需要以尊重與合作為基礎(chǔ)。在相互尊重與合作的基礎(chǔ)上實施管教，才能抵達學生心靈深處，實現(xiàn)有效的思想轉(zhuǎn)化。這期間，教師要放棄控制，通過討論、商量等手段為學生提供幫助，尋求與學生的合作，逐步提高學生的自我控制能力。

管教要做到表揚與批評相互依存。陶行知先生4塊糖教育學生的故事，大家耳熟能詳，這就是表揚與批評相互依存的典型案例。所以，在具體操作過程中，要了解學生的心理特點和心理變化，批評和表揚交替用，表揚中有批評，批評中有表揚，

管教方式因人、因事而異

一提管教，很多人首先想到的就是懲戒，甚至體罰。須知，管教與懲戒、體罰、變相體罰存在著明顯區(qū)別，管教包含懲戒，但不包含體罰與變相體罰。面對一個個具體獨特的學生，教師需要動一番腦筋，想一些妙招，實施合理合法而有效的管教。

林肯小時候踢球時打碎了鄰居的玻璃，這讓他惴惴不安，不敢告訴家人。他的老師知道后，對他進行了批評教育，并借給他15美元用于賠償鄰居的損失，并約定一年后歸還。之后，林肯靠打零工還清了老師的錢。林肯的老師選擇的管教手段既讓林肯認識到自己的錯誤，又培養(yǎng)了他勇于擔當、敢于負責的品質(zhì)。

由這個案例看來，針對不同學生的不同問題，采取相應(yīng)的行之有效的管教，是一個值得研究的課題。

（作者單位：山東省肥城市白云山學校）