張婷婷

長期以來我國的林木資源開發(fā)都處于過飽和狀態(tài)，森林面積逐漸減少。如今林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成了社會熱點問題。這篇文章研究的就是在林業(yè)可持續(xù)發(fā)展工作中，林業(yè)種苗工程的重要性問題。

林木的種苗對于林業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。其主要的優(yōu)勢在于在營林造林工作中，可以通過選擇優(yōu)質(zhì)的種苗以最小的投入獲得最大的經(jīng)濟回報。在我國林業(yè)種苗已經(jīng)形成了一套完整的體系，對于我國林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了充足的動力。

一、林木種苗的重要意義

從宏觀層面來看，林木種苗工作對于林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性主要體現(xiàn)在三個方面（如圖1）。

1、完善營林產(chǎn)業(yè)體系架構(gòu)

作為林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)工程之一，種苗的質(zhì)量以及數(shù)量對于該行業(yè)的發(fā)展有著十分明顯的影響。只有在林木種苗工程不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，與林業(yè)有關(guān)的產(chǎn)業(yè)以及科學(xué)技術(shù)才能得到持續(xù)的優(yōu)化以及改進。此外，林木種苗工程的不斷改進，讓育林工作的效率得到了明顯的提升，相關(guān)的工作人員可以通過更加科學(xué)的方式來對林地進行管理，讓整個林業(yè)部門的管理結(jié)構(gòu)變得更加清晰、高效。這對于完善營林產(chǎn)業(yè)框架有著非常重要的幫助作用。

2、為林木產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供苗木

伴隨著能源的消耗以及經(jīng)濟的發(fā)展，自然環(huán)境遭受到了巨大的沖擊。由于森林覆蓋率的降低，我國土地沙漠化的形勢變得非常嚴峻。想要解決這個問題就要通過植樹造林來提升我國的森林覆蓋率。一方面要重視林木種苗工程在林業(yè)中的重要作用，不斷擴大林木種苗工程的規(guī)模，為各個地區(qū)的植樹育林工作提供充足的苗木資源，另一方面要加大對于培養(yǎng)優(yōu)良種苗工作的資金投入，無論是新苗種的開發(fā)還是對于現(xiàn)有苗種的優(yōu)化工作都離不開充足資金的支持。

3、推動生態(tài)文化建設(shè)

中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會上以已經(jīng)明確提出，要加強生態(tài)文明的建設(shè)力度。在發(fā)展經(jīng)濟的同時也不能忘記保護自然環(huán)境，通過合理的利用自然資源來調(diào)整人類與自然的關(guān)系，最終達到人與自然的和諧共處。想要推動生態(tài)文明的建設(shè)，林業(yè)的發(fā)展就成了非常關(guān)鍵的一個影響因素。從宏觀上來說，林木種苗工程的發(fā)展一方面可以為營林造林工作提供充足的材料，另一方面通過該工程還能有助于精神文化的建設(shè)，在社會上形成一種“珍惜林木資源，為林業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量”的良好氛圍。對于生態(tài)文化建設(shè)具有非常積極的正面促進作用。

二、林木種苗工程現(xiàn)狀及改進方式

1、加大對培育技術(shù)的研究力度

雖然人們已經(jīng)意識到了林木種苗工程的重要性，但是在實際的工作中還是會出現(xiàn)一些問題。而培育技術(shù)相對落后就是一個非常典型的問題。雖然我國林業(yè)種苗培育技術(shù)的發(fā)展速度很快，但如果進行橫向?qū)Ρ?，我國與發(fā)達國家的種苗培育技術(shù)來存在很大的差距。這種差距導(dǎo)致了我國種苗建設(shè)工作的成本偏高，樹苗存活率無法進一步提升等問題。

針對培育技術(shù)上相對落后這一問題，黑龍江省慶安國有林場管理局對當(dāng)?shù)氐姆N苗建設(shè)工作進行大力的扶持，一方面增加資金的投入，為培育技術(shù)的發(fā)展提供強大的經(jīng)濟支撐。另一方面加強種苗培育技術(shù)的宣傳力度，特別是該林業(yè)局的宣傳部門在省內(nèi)林業(yè)從業(yè)者中間大力進行育種技術(shù)重要性的宣傳工作，吸引了更多人才進入該領(lǐng)域，為種苗培育技術(shù)的發(fā)展提供豐富的人才儲備。

2、完善林木種苗管理架構(gòu)

林木種苗的選擇以及培育工作想要平穩(wěn)進行，必須要依靠完善且高效的管理體系。而當(dāng)前我國的林木種苗管理模式還存在一些不足。一方面是管理框架與實際的工作中間存在著不匹配的情況，林木種苗建設(shè)工作隨著育種技術(shù)的不斷發(fā)展以及國外先進理念的傳播而呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢，但是相關(guān)的管理工作確沒有跟上，陳舊的管理模式在應(yīng)對全新的林木種苗工程時會出現(xiàn)反應(yīng)滯后，靈活性不足的情況。另一方面就是溝通不暢的問題，管理人員與一線的科研人員之間無法建立起有效的溝通，導(dǎo)致培育工作中出現(xiàn)的問題遲遲得不到解決，浪費了大量的資金以及人力。

黑龍江省慶安國有林場管理局對其管理體系進行了富有成效的優(yōu)化工作。根據(jù)林木種苗建設(shè)工作的具體情況及時調(diào)整管理結(jié)構(gòu)，對于職能存在沖突以及重疊的部門要進行合并，通過這種方式為管理架構(gòu)“瘦身”。針對管理人員在平時工作中出現(xiàn)的消極怠工的問題，該林業(yè)局對管理人員平時的工作進行考察，并且以量化考核的方式將平日的工作與管理人員的薪資掛鉤，這樣一來管理人員的工作積極性就被調(diào)動了起來。通過與種苗建設(shè)一線工作人員的良好配合來提升管理效率。此外，針對上下層溝通不暢的問題，安慶管理局建立了長效交流機制，定期開展交流會或者研討會。對于近期工作中出現(xiàn)的問題進行總結(jié)，從而尋找到解決問題的模式以及方法。

總之，林木種苗工程的建設(shè)工作對于林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的促進作用。只有確保種苗工程的先進性，才能為營林育林工作提供充足的苗種，為我國生態(tài)文明的建設(shè)貢獻一份力量。

（作者單位：152400黑龍江省慶安國有林場管理局）