新形勢下企業(yè)政工人員具備的思想與能力研究

謝偉鋒

福建省晉江文旅集團有限公司 福建晉江 362200

當(dāng)代社會競爭日益激烈，不論是國有企業(yè)還是私人企業(yè)，應(yīng)跟隨社會發(fā)展的潮流不斷完善自身工作體系，加強思想文化建設(shè)，從而在日益激烈的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢，讓企業(yè)更快更好地向前發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展途中免不了需要進行改革。企業(yè)政工人員是企業(yè)改革的先鋒力量，政工人員要充分認識企業(yè)職工的綜合能力，對企業(yè)未來發(fā)展的重大影響，幫助企業(yè)職工不斷完善和提高自身能力素質(zhì)，讓企業(yè)文化得到全面發(fā)展。

1 政工干部工作及其意義

企業(yè)開展日常工作一般由政工人員和職工人員合作完成，他們的工作與企業(yè)的基層管理工作息息相關(guān)，因此，推進日常中的政工工作是進一步落實企業(yè)健康發(fā)展、全面提升的重要保障，也是促進企業(yè)順利改革、強化提升的重要基石。為工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，幫助全體工作人員提高企業(yè)凝聚力和工作積極性，進一步促進企業(yè)各項工作的合理開展。企業(yè)政工干部作為組織者來開展各項政工工作，不但需要具備豐富的黨政知識，還需要一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。利用自身綜合能力傳播黨政思想，在具體工作中政工干部的作用可在事物決策、用人調(diào)度、積極鼓勵、協(xié)調(diào)人員等方面被體現(xiàn)。在具體工作中政工干部需要向基層宣傳先進的黨政知識的同時，還要加強與基層員工的溝通交流，充分了解基層員工在工作生活中遇到的困難，幫助解決基層員工的生活困境和思想困境，為基層員工樹立熱情洋溢、奮發(fā)向上的生活工作態(tài)度，幫助企業(yè)員工提高生產(chǎn)效率。此外，我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，讓居民物質(zhì)生活和文化生活有了創(chuàng)新和發(fā)展，因此在員工的物質(zhì)文化生活得到保障的基礎(chǔ)上，還要發(fā)展多元化文化交流，積極緩解政工干部的工作壓力，幫助政工干部及時解決企業(yè)內(nèi)部的工作訴求，利用先進的黨政知識解決思想問題，幫助企業(yè)提高員工凝聚力，促進企業(yè)的進一步發(fā)展[1]。

2 新時期政工干部應(yīng)具備的能力及其措施

2.1 應(yīng)具備較高的理論素養(yǎng)與現(xiàn)代思維能力

就企業(yè)政工干部來講，為了提高政工干部的工作能力，需要政工干部具備較高的理論素養(yǎng)與現(xiàn)代思維能力，而對于基層干部來講，先進的黨政知識與理論思想更具抽象化和概念化，因此基層員工在學(xué)習(xí)先進思想時常常出現(xiàn)由于無法正確理解其含義而出現(xiàn)誤解的情況，因此企業(yè)政工干部需要不斷提高自身的綜合能力素養(yǎng)，在充分理解先進思想的條件下，用多種行為方式將先進思想傳遞到基層員工中，幫助宣揚黨的基本路線和思想方針，從而達到落實思想教育的目的。此外，我國一直強調(diào)與時俱進、共同進步。因此，企業(yè)政工干部需不斷提高自身的當(dāng)代思維能力，全面貫徹落實黨的思想方針，幫助我國成功實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，讓企業(yè)工作也做到與時俱進、共同進步。就政工干部來講，政工干部的理論知識系統(tǒng)和理論觀點是評判其理論素養(yǎng)標準的重要因素，政工人員需時刻牢記歷史使命，將我黨先進理論作為政治方針，在開展政工工作時做到進退得當(dāng)。而對于企業(yè)生產(chǎn)管理來講，政工干部的工作能力和解決問題的方法與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，若是政工干部出現(xiàn)重大問題或感到迷茫，會讓企業(yè)工作的開展出現(xiàn)嚴重問題，進而造成企業(yè)的巨大損失，所以政工干部要時刻謹記黨的發(fā)展方針，不斷提高自身理論素養(yǎng)和綜合能力水平[2]。政工干部要時刻具備現(xiàn)代思維思考能力，完善自身理論知識的同時，不斷強化政工工作的開展，政工干部還需正確認識政工工作的重要性，明確思想特征和員工工作的關(guān)系，將馬克思主義基本思想運用到企業(yè)的各項工作中，幫助企業(yè)員工加強政治認識和社會發(fā)展規(guī)劃認識，明確企業(yè)職工的當(dāng)下利益與長遠利益，正確做到時代發(fā)展與成功工作的完美結(jié)合。

2.2 應(yīng)具備崇高的品德修養(yǎng)與人格魅力

政工工作與其他企業(yè)工作比較來看，其具備非常特殊的特性，由于政工工作的開展會影響大眾工作生活。因此，政工人員自身需具備較高的品德素質(zhì)和人格修養(yǎng)。在工作中，政工干部要做到以禮待人、真誠和善、言行一致，用良好的工作態(tài)度去服務(wù)每一位人員。在基層干部中樹立良好的黨員形象，尤其是在工作中必須以身作則，樹立良好的群眾榜樣，敢作敢當(dāng)，身體力行。此外，政工人員還需深入研究政工思想對員工的影響程度，積極與員工溝通交流，了解員工在日常生活中出現(xiàn)的問題以及對工作的建議和看法。工作中出現(xiàn)錯誤時，政工人員也應(yīng)勇于承認并檢討自身出現(xiàn)的問題，在群眾中樹立良好的工作榜樣，以便以后工作的順利進行[3]。

政工干部的工作效率深受人格魅力的影響。一個人所具有的品格、學(xué)識、能力等以及在社會關(guān)系中傳遞交流的特點等可被稱作人格魅力。而政工干部本身就應(yīng)該具有完善的理論基礎(chǔ)知識和崗位職務(wù)責(zé)任，在參與政工管理工作中利用自身人格魅力來樹立自身在群眾中的重要地位和榜樣，政工人員自身需恪盡職守、以身作則，從而提高自己在基層干部和人民群眾中的信服力和影響力，進而讓黨政工作順利進行。

2.3 企業(yè)政工人員需要具備一定的創(chuàng)新精神

我國從上個世紀改革開放以來，社會主義市場經(jīng)濟得到飛速增長，在經(jīng)濟發(fā)展過程中，很多傳統(tǒng)的經(jīng)濟機制已無法滿足企業(yè)的進一步發(fā)展需求，因此，企業(yè)政工人員須具備一定的創(chuàng)新精神，為企業(yè)帶來新鮮力量，幫助企業(yè)更快更好的發(fā)展。另外，由于改革開放政策的影響，很多企業(yè)內(nèi)部矛盾逐漸顯露，企業(yè)職工的工作效率受到思想轉(zhuǎn)變帶來的負面作用，因此政工人員的工作開展受到一定阻礙。從以上內(nèi)容可以看出，政工人員須具備一定的創(chuàng)新精神，幫助企業(yè)在社會發(fā)展潮流中緊跟時代步伐，尋求發(fā)展途徑，促進企業(yè)健康成長，幫助企業(yè)完成總產(chǎn)值突破。在創(chuàng)新實踐過程中，政工人員需要正確審視自己，認清自身定位，時刻保持清醒的頭腦，為企業(yè)尋找一條合適的發(fā)展方向，并不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理體系。政工人員須強化自身業(yè)務(wù)知識能力，不斷豐富自身知識儲備量，以便在工作開展途中可順利完成工作任務(wù)，幫助團隊提高工作效率和質(zhì)量，提高團隊協(xié)作能力，利用自身管理優(yōu)勢明確分工，合理安排，讓企業(yè)員工感受到合作完成任務(wù)的重要性，從而為創(chuàng)新性研究事業(yè)提供助力[4]。在企業(yè)工作開展過程中，政工人員還須及時觀察情況，時刻注意企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，政工人員需要具備一定的洞察力，重視對員工心情變化的察覺，一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)心情變化而影響到工作正常進行后，應(yīng)及時與員工溝通交流，疏導(dǎo)員工盡快走出心里陰霾，用政工人員的關(guān)心照顧讓員工體會到溫暖。從而有效提高企業(yè)員工的工作積極性。政工人員還要注意完善各項工作，做好工作總結(jié)報告。不主張集權(quán)式管理而是權(quán)力下放，鼓勵工作積極的員工，讓員工的工作使命感和責(zé)任感被充分調(diào)動。同時，企業(yè)政工人員還要具備自主學(xué)習(xí)能力，企業(yè)員工的綜合組織能力參差不齊，而政工人員就須完善自身知識文化體系，從而面臨企業(yè)工作中的突發(fā)情況時可及時采取有效措施給予合理解決[5]。

2.4 企業(yè)政工人員需要深入群眾做好本職工作

企業(yè)政工人員須正確認識黨的基本路線，在日常工作生活中要及時做好群眾工作，了解群眾生活需要，在企業(yè)工作中重視員工需求，及時發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞，完善黨的群眾基礎(chǔ)建設(shè)工作。在企業(yè)管理工作開展過程中，企業(yè)政工人員要具備一定的親和力，與群眾親切交流，建立良好的人際關(guān)系。在對企業(yè)員工工作情況給予評價時，也要注意公平公正。此外，企業(yè)政工人員還須做到實事求是、腳踏實地，投身到基層群眾中了解群眾需求，幫助群眾解決各種生活困難，從而獲取群眾認同和信任。在與基層員工交流過程中，政工人員還可加強對企業(yè)員工的正確認識，增進彼此間的交流與理解，為企業(yè)工作的開展創(chuàng)建良好的氛圍[6-7]。

3 結(jié)語

綜上所述，政工人員在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過程中的作用至關(guān)重要，無法替代，是幫助企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)突破創(chuàng)新、提升企業(yè)員工凝聚力、豐富企業(yè)文化的重要資源。政工人員在實際工作過程中，需準確掌握自身角色定位，完善自身綜合能力，以身作則、言行一致，為基層員工和人民群眾樹立良好的黨員形象，積極投身建設(shè)工作，多與基層干部溝通交流，解決基層員工的生活問題和工作問題，幫助企業(yè)更快更好發(fā)展。