韋昊志
南方科技大學(xué) 廣東深圳 518000
近年來,建筑工程綠色施工理念在我國得到不斷的推廣和應(yīng)用,這是非常有助于我國建筑業(yè)的不斷進(jìn)步和發(fā)展的,作為建筑單位需要不斷增強(qiáng)對施工過程的管理,所以,增強(qiáng)建筑工程的管理模式是非常重要的[1]。我國城市化進(jìn)程的不斷加快,各個(gè)城市中的建筑物在不斷增多,人們生活質(zhì)量的提高,對于建筑物質(zhì)量的需求也在不斷提高,也不斷的對綠色施工技術(shù)引起重視,因此,我國對于綠色施工的重視力度在不斷加強(qiáng),也出臺了相關(guān)的施工標(biāo)準(zhǔn)和政策,這樣不僅可以保證建筑工程的施工質(zhì)量,也增強(qiáng)了施工單位對于綠色施工技術(shù)的不斷應(yīng)用。
我國已經(jīng)出臺了相關(guān)的法律,對于綠色建筑管理的重視力度已經(jīng)加強(qiáng),但是這些制度出臺的時(shí)間比較早,與現(xiàn)在的綠色建筑管理是不能完全符合的,缺乏一些實(shí)際的指導(dǎo)性意見。這些法規(guī)和政策還不能將施工過程中的責(zé)任進(jìn)行合理的劃分,對于綠色建筑職責(zé)的內(nèi)容沒有實(shí)現(xiàn)具體的劃分。對于施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)方面,只是對于節(jié)能設(shè)計(jì)進(jìn)行了強(qiáng)制性規(guī)定,對于施工監(jiān)理、施工材料管理、施工工藝方面還有詳細(xì)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。很多建設(shè)單位沒有按照相關(guān)的節(jié)能規(guī)定進(jìn)行建筑施工,而相關(guān)的法律法規(guī)中并沒有明確的規(guī)定其應(yīng)負(fù)的責(zé)任。這就導(dǎo)致建筑節(jié)能設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不能發(fā)揮其實(shí)質(zhì)性的作用。在進(jìn)行綠色建筑施工管理過程中,大多數(shù)的單位比較重視的是設(shè)計(jì)環(huán)節(jié),而對于施工過程、施工工藝、監(jiān)理等環(huán)節(jié)沒有引起高度的重視,這就很容易出現(xiàn)一些建設(shè)單位弄虛作假的情況。
針對于綠色建筑來說,建設(shè)一個(gè)專業(yè)的評估體系會對綠色建筑行業(yè)的全面發(fā)展起到較為重要的影響作用,因此在當(dāng)前的整體建設(shè)和發(fā)展過程中需要完成綠色建筑的良好管理體系安排,并且綜合推進(jìn)其成為一個(gè)更好的管理系統(tǒng),在實(shí)際的綠色施工管理規(guī)劃與安排上,應(yīng)當(dāng)更好的進(jìn)行有關(guān)的實(shí)際計(jì)劃安排,當(dāng)前的相關(guān)評價(jià)體系在實(shí)際規(guī)劃上根本無法滿足全面的評價(jià)管理需求,較多的項(xiàng)目根本無法適應(yīng)有關(guān)的評價(jià)體系,在遇到相關(guān)的實(shí)際問題之后根本就無法進(jìn)行全面的解決,同時(shí)在實(shí)際的開展過程中,人們對專業(yè)人才的關(guān)注度不夠,所以根本就無法完成有關(guān)專業(yè)素養(yǎng)的良好提升,并且在實(shí)際的發(fā)展過程中缺乏專業(yè)人才,大部分工作人員根本不能夠確切的了解綠色建筑的理論知識和實(shí)踐內(nèi)容,相關(guān)的綠色建筑施工理念也沒有得到更好的完善,導(dǎo)致生態(tài)理念受到影響,同時(shí)在實(shí)際工作當(dāng)中缺乏經(jīng)驗(yàn),并且產(chǎn)生的有關(guān)要求也不能夠符合施工操作[2]。
在當(dāng)前的綠色建筑理念實(shí)施過程中,為了保證建筑質(zhì)量的全面提升,同時(shí)綜合的保證建筑設(shè)計(jì)可以得到進(jìn)一步的發(fā)展,所以在當(dāng)前的實(shí)際建設(shè)過程中應(yīng)當(dāng)更多依靠政府部門的宣傳來進(jìn)行良好的理念開展,簡單來說在實(shí)際的操作過程中應(yīng)當(dāng)對綠色施工理念進(jìn)行更好的開展,綜合的鼓勵人們可以理解和知道事情的重要性,整個(gè)過程中需要提高開發(fā)商對綠色工程建筑實(shí)際認(rèn)可度,綜合的完成施工過程中的監(jiān)督和管理,最大程度的減少有關(guān)利益鏈之間的利益沖突。
(1)對人才進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。為了完成整個(gè)建筑水平的全面提升,在整體的開展過程中需要綜合對管理人員、監(jiān)理人員、技術(shù)人員以及各種施工人員的專業(yè)化培訓(xùn),綜合的對培訓(xùn)成績與專業(yè)人員和績效都進(jìn)全面的掛鉤,整個(gè)過程中全面的灌輸生態(tài)理念,最大程度的提升環(huán)保節(jié)能意識,同時(shí)在整個(gè)過程中需要積極的調(diào)動建筑工程管理和建設(shè)水平的提升,良好的完成建設(shè),全面的提升管理人員的整體水平。
(2)完成人才的引進(jìn)。在人才的全面培養(yǎng)過程中,為了保證整個(gè)行業(yè)可以進(jìn)一步的得到發(fā)展,應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行人才引進(jìn),全面的招收有關(guān)復(fù)合型管理人才,如此才能夠提升綠色工程管理隊(duì)伍的專業(yè)水平,同時(shí)對于相關(guān)的綠色工程都進(jìn)行全面開展,在實(shí)際的發(fā)展過程中能夠完成整體的人力資源保護(hù),全面的保證人才能夠服務(wù)與企業(yè),以此來確保企業(yè)的綜合發(fā)展[3]。
針對施工單位來說,在實(shí)際的發(fā)展過程中可以完成全面的選材標(biāo)準(zhǔn),綜合提升資金的整體投入,同時(shí)實(shí)現(xiàn)綠色施工,針對實(shí)際的發(fā)展來說完成更好的綠化設(shè)計(jì),并且建立一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn),以綠色技術(shù)為基礎(chǔ),進(jìn)一步完善法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系,加大政策引導(dǎo)力度,實(shí)現(xiàn)各個(gè)方面的共同努力,使參與競爭者處于同一基點(diǎn),為相同目標(biāo)付出相同成本而競爭;才能解決推進(jìn)過程中的成本制約,促使企業(yè)持續(xù)推進(jìn)綠色施工,實(shí)現(xiàn)綠色施工的制度化和常態(tài)化。
我國城市化進(jìn)程的不斷加快,推動了建筑業(yè)的不斷進(jìn)步和發(fā)展,這也使得綠色管理問題在不斷出現(xiàn)。人們對于綠色建筑的長處不斷引起注重,因此,綠色建筑在不斷的推廣。基于綠色施工視域下,以往傳統(tǒng)的施工管理模式已經(jīng)不能滿足實(shí)際的需求,需要進(jìn)行優(yōu)化和完善,這樣才能有效的提高綠色工程的質(zhì)量,因此,建筑單位需要不斷強(qiáng)化施工過程的管理工作,增強(qiáng)對于綠色施工技術(shù)的合理應(yīng)用,對于新技術(shù)、新設(shè)備進(jìn)行應(yīng)用,進(jìn)而不斷的提高建筑施工水平,不斷完善綠色建筑施工管理體系。對于不同的建筑工程項(xiàng)目,要結(jié)合其實(shí)際情況進(jìn)行施工方式的選擇,這樣才能實(shí)現(xiàn)綠色節(jié)能建筑的設(shè)計(jì)和施工,為人們創(chuàng)造更加舒適、宜居的生活環(huán)境,并且不斷的推動我國建筑業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。