實現(xiàn)醫(yī)院電氣能源管理與節(jié)能的措施研究

李亞峰 武安市第一人民醫(yī)院

引言

醫(yī)院作為社會中重要的公共設施，其電氣能源消耗量遠大于其他普通建筑，且醫(yī)院的特殊性質也決定了其電氣能源浪費情況較為嚴重。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展、國民醫(yī)療水平的不斷提高，使國內醫(yī)院的電氣能源管理工作并未加以有效的控制，而當下時代倡導的“節(jié)能環(huán)保”，也為醫(yī)院建設提出了新要求，故制定更合理的電氣節(jié)能方案，是當下管理者應重視的問題。

一、醫(yī)院電氣能源管理中常見的問題

（一）建設與設計缺乏實際節(jié)能性

部分醫(yī)院在建設與設計的過程中，對于電氣能源的節(jié)能性設計往往考慮的不充分，或者說，由于社會對醫(yī)院的功能性、服務性要求更高，使醫(yī)院建筑在設計過程中更注重其美觀與實用，對燈光照明系統(tǒng)的大量設計，無疑是在基礎照明需求之上又增加了耗電情況?，F(xiàn)代城市中，醫(yī)院的建筑越來越高，各式各樣的照明設施也繽紛多樣，從美學的角度講的確為建筑加分，但從能源消耗角度講也造成了大量的電氣能源浪費。

（二）能源監(jiān)管機制不完善

醫(yī)院作為保障居民醫(yī)療的基本公共設施，在管理工作上通常更注重其專業(yè)層次，對電氣消耗方面的管理往往存在忽視，即使大量的電氣成本對醫(yī)院運行造成了一定的困擾，但管理者也未必會對電氣節(jié)能管理重視起來，這也是諸多醫(yī)院即使出現(xiàn)了嚴重的能源消耗問題，也不能及時有效管理的基本原因。由于未能設立單獨的管理部門，使得能源管理上存在力度不足、落實情況不佳的狀況。

（三）缺乏實質性的管理規(guī)劃

在醫(yī)院電氣能源的節(jié)約措施上，部分醫(yī)院往往缺乏實質性的舉措，這也使能源節(jié)約規(guī)劃工作并未取得有效的進展，對此，要想在能源管理工作上取得一定的成績，就要從管理層上入手，制定相應的管理政策，以制度或規(guī)定的方式來嚴格要求電氣節(jié)約程度，為其節(jié)約工作提供基礎保障。

（四）節(jié)能技術不夠完善

部分醫(yī)院的管理部門在電氣節(jié)能技術上并未實現(xiàn)良好的應用，由于重視程度不夠，對節(jié)能技術的開發(fā)上也并未投入較大的力度，致使節(jié)能技術始終停滯在初期階段，許多有待解決的電氣節(jié)能問題存在著能源消耗，這也嚴重阻礙了醫(yī)院的電氣能源工作進展，其根本原因與節(jié)能技術不完善是密不可分的。

（五）工作人員的重視程度不夠

對于醫(yī)院的工作人員來說，不論管理層次還是基層員工，對于電氣消耗的節(jié)能意識都較為薄弱，使許多病房的電氣設備長時間通電，致使大量的電能消耗，而工作者也未能及時得關掉與制止，從而使能源消耗問題不能得到及時有效的解決，在治理電氣能源問題過程中，合理的提升工作人員的重視程度，是從基礎條件上予以改觀作用，并將大部分的能源消耗問題控制在初期。而工作人員的重視程度不夠也是部分醫(yī)院能源消耗問題未能及時解決的根本原因。

二、醫(yī)院電氣能源管理層次的優(yōu)化方法

（一）管理方式的優(yōu)化

對于醫(yī)院這類具有特殊社會服務性質的公共機構而言，要想在電氣能源的管理層次實現(xiàn)方法優(yōu)化，首先就要改變其管理方式，使其對電氣能源的節(jié)約觀念上予以現(xiàn)代化的認知，并且能夠將重視程度落實到基層員工的基本教育中，利用團隊意識與團隊精神，將節(jié)能觀念深入人心，才能從日常的基本工作中體現(xiàn)出員工的節(jié)能舉措。醫(yī)院管理方面可以組織專業(yè)的監(jiān)督團隊與管理小組，專門負責電氣節(jié)能減排這一方面的工作，或是以各科室為單位，實行小單位板塊的高效管理工作，并由相關專業(yè)人員進行管理指導，對各科室得用電節(jié)能情況進行細致評估，以評比的方式，使電氣節(jié)能與科室榮譽形式聯(lián)系在一起。

（二）技術層次的提升

要想在節(jié)能工作取得一定的成績，就必須要有相應的技術支持，為改變部分設備的大量耗能情況，醫(yī)院應從設備自身尋求節(jié)能方式。如通過人員的科學研究，改變設備耗電的情況，或者通過自身科技實力的增強，使醫(yī)療技術得到更好的改良，這些都是可以通過技術提升而改變醫(yī)院耗電情況的。但在技術提升方面，離不開人才資源的流向與支持，從醫(yī)院的出發(fā)點來講，合理的電氣能源管理策略能改有效的帶動工作人員的管理積極性，同時也能夠保障節(jié)能觀念工作落實下去，從而實現(xiàn)真正意義上的電氣節(jié)能。

（三）規(guī)定制度予以保障

就實際管理工作而言，將各科室平均分成小單位形式的管理小組，能夠有效的提升管理效率，并且還可以實行責任制，將小區(qū)域面積內設立相關責任人，實行“專人+專責+管理”的模式，使管理制度能夠切實的落實下去。而每個科室的節(jié)能計算結果要以數(shù)據(jù)的形式組合成報告予以反饋，若該報告所呈現(xiàn)的數(shù)值超出了往年該科室的平均用電指標，那么就應受到相應的懲罰，以“獎懲制度”確立的形式，充分調動員工的管理積極性，使其更具有集體歸屬感，其團隊意識也能更加濃厚，形成良好的節(jié)能觀念與用電習慣。

三、醫(yī)院電氣能源節(jié)能方面的創(chuàng)新方略

（一）關于配電系統(tǒng)的創(chuàng)新方略

在醫(yī)院配電系統(tǒng)的設計過程中，工作人員應充分的對其工程融入節(jié)能觀念，同時要注重節(jié)能的實際可行性，不能將節(jié)能變?yōu)椤翱障胧健保敲淳蜁テ浔举|意義。同時在配電系統(tǒng)中要融入節(jié)能理念的各項技術，并根據(jù)該醫(yī)院建設的實際需求來進行技術融合，分析其結構特征與功能要求，設計最為切合的施工方案，對其配電系統(tǒng)中可用的電氣設備要考慮其耗電情況，才能更為準確的應用配電系統(tǒng)方面的創(chuàng)新策略。

（二）關于照明系統(tǒng)的創(chuàng)新方略

醫(yī)院建筑的照明系統(tǒng)耗電量占比較大，約為20%-40%，故醫(yī)院可對照明系統(tǒng)設施著手改良，通過多設置開關點，將大部分的串聯(lián)電路更改為可局部控制的并聯(lián)電路，那么就能極為有效的使部分電路減少了能源消耗的問題。同時部分應用較少的照明燈具可改為耗電量較小的節(jié)能型燈具或感應型燈具，在其真實用電的方面采取分區(qū)控制，還可以利用建筑設計增強自然采光方面的關系不足，從而實現(xiàn)照明系統(tǒng)的電能節(jié)約。

（三）關于空調方面的創(chuàng)新方略

由于現(xiàn)代化建筑行業(yè)的推動，人們對于醫(yī)院設施的功能性要求越來越強，從其形式上看，醫(yī)院屬于大規(guī)模的公用建筑，故其空調方面的耗電量僅次于照明系統(tǒng)的耗電量，醫(yī)院若是在空調方面的耗電量予以調節(jié)，則可以獲得明顯的節(jié)能效果。對此，在實際應用中，醫(yī)院可以從風量控制系統(tǒng)或者風機盤管等方面予以空調技術的研究，使其供風量得到合理的控制，從而調節(jié)其用電量的程度。

（四）關于電暖方面的創(chuàng)新方略

現(xiàn)代醫(yī)院建設大多數(shù)已摒棄傳統(tǒng)的煤炭式供熱，取而代之的是電暖供熱方法，這種供暖方式的改革是由于當下患者對于環(huán)境的需求，促使了醫(yī)院的供暖方式必然要朝向現(xiàn)代化環(huán)保方向發(fā)展。而電暖供熱方式在環(huán)保方面雖取得成效，卻也造成了醫(yī)院的電氣能源大量消耗，故醫(yī)院可在此基礎上，朝著節(jié)能型建筑轉型發(fā)展，利用蓄熱式采暖系統(tǒng)，有效調節(jié)日常的供暖時間，使供電量得到時間性的合理設計。

四 結束語

由于醫(yī)院屬于特殊服務類型的公共場所，故其電能消耗量巨大也是必然產(chǎn)生的現(xiàn)象，但在當今時代發(fā)展中，節(jié)能減耗是社會進步的主題，醫(yī)院作為公用設施，在滿足人們的需求下，也必然要采取相應措施去迎接時代的改變。對此，醫(yī)院的管理者要基于不同方面作出相應的舉措，使醫(yī)院的管理層次更具有長遠的發(fā)展目光，確保將節(jié)能理念合理的應用于實際工作中。