年關(guān)將至，又到各司比拼年終福利、互拉仇恨的battle時(shí)間。對(duì)勞累一年的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，足夠貼心的福利才能安撫疲憊的心靈。當(dāng)下，福利體系的完備與適合程度不僅影響員工“用愛(ài)發(fā)電”的積極性，更關(guān)系到公司在業(yè)內(nèi)的風(fēng)評(píng)和美譽(yù)。究竟什么樣的福利才對(duì)員工的“口味”呢？

11月12日，第一財(cái)經(jīng)商業(yè)數(shù)據(jù)中心（CBNData）聯(lián)合東方福利網(wǎng)發(fā)布《2019中國(guó)企業(yè)員工福利洞察報(bào)告》，解析企業(yè)福利管理趨勢(shì)與行業(yè)員工福利兌換偏好。

彈性福利平臺(tái)“一站式”解決3.0福利專業(yè)化時(shí)代開(kāi)啟

當(dāng)前就業(yè)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈，但仍有超三成職場(chǎng)人對(duì)目前的職業(yè)狀態(tài)不滿意，酬薪福利是一個(gè)重要的影響因素。CBNData《報(bào)告》指出，彈性福利平臺(tái)是未來(lái)的大勢(shì)所趨，它較之傳統(tǒng)福利管理模式的雙重優(yōu)點(diǎn)是：其一，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一站式跨品類彈性福利解決方案，實(shí)現(xiàn)員工福利的量身定制;其二，福利產(chǎn)品的豐富度大大提升，能夠?yàn)閱T工提供更加多樣的福利種類。

福利產(chǎn)品千千萬(wàn)你的pick是什么？

《報(bào)告》顯示，當(dāng)前福利產(chǎn)品主要分為保障型福利、娛樂(lè)型福利、電商化福利、功能化福利4個(gè)大類。以東方福利網(wǎng)為例，具體涵蓋了電影通兌、娛樂(lè)演出、旅游玩樂(lè)、優(yōu)選生活、生活禮券、節(jié)日禮包、企業(yè)團(tuán)建和健康產(chǎn)品等板塊，品類非常豐富，可滿足不同類型員工的多樣化福利主張。

福利預(yù)算“節(jié)節(jié)高”企業(yè)偏好各不同

節(jié)日永遠(yuǎn)是福利兌換的一個(gè)重要場(chǎng)景?！秷?bào)告》顯示，無(wú)論從城市偏好來(lái)看，還是從行業(yè)偏好、企業(yè)類型偏好來(lái)看，節(jié)日禮包都能榮登員工福利商品偏好的TOP3。節(jié)日禮包不僅需“應(yīng)景”，也要抓住各行各業(yè)的“福利性格”。數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)、中秋、端午這3個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日分屬員工節(jié)日禮包人均消費(fèi)最高的前3位。

01企業(yè)福利3.0專業(yè)化福利管理時(shí)代來(lái)臨：彈性福利平臺(tái)是趨勢(shì)所在，專業(yè)化福利管理工具成關(guān)鍵

隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展及國(guó)民生活品質(zhì)的提升，員工對(duì)企業(yè)福利期待不再局限在生活剛需物品，行業(yè)也進(jìn)入企業(yè)福利多元化及品質(zhì)化階段。目前企業(yè)福利發(fā)放模式正處于從原先人工發(fā)放到彈性福利平臺(tái)的轉(zhuǎn)變過(guò)程，未來(lái)兩年內(nèi)福利平臺(tái)是企業(yè)福利發(fā)放最理想的方案。同時(shí)，信息化管理推動(dòng)著企業(yè)福利3.0時(shí)代的來(lái)臨，專業(yè)化管理工具更是契合了企業(yè)對(duì)于福利管理的需求，方便企業(yè)統(tǒng)一管理員工信息及福利發(fā)放。

企業(yè)福利1.0時(shí)代

（一箱蘋(píng)果時(shí)代）

由企業(yè)雇主自行決定福利項(xiàng)目，統(tǒng)一購(gòu)買統(tǒng)一發(fā)放。福利品類以水果、肥皂、大米、油等實(shí)用物品福利為主。

企業(yè)福利2.0時(shí)代

（彈性福利時(shí)代）

員工擁有挑選福利自主權(quán)。

企業(yè)通過(guò)專業(yè)的彈性福利平臺(tái)，在設(shè)定預(yù)算的前提下，讓員工自由選擇自己喜歡的福利產(chǎn)品。以更小的投入、更便利的方式為員工提供更大價(jià)值的福利，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度及忠誠(chéng)度。

企業(yè)福利3.0時(shí)代

（專業(yè)化福利管理時(shí)代）

彈性福利行業(yè)的下一個(gè)階段。

在彈性福利基礎(chǔ)上接入專業(yè)化福利管理系統(tǒng)，員工可通過(guò)定制化獨(dú)立賬戶，菜單式自主選擇福利商品及服務(wù)。將分散零碎的員工福利費(fèi)用統(tǒng)一管理，提高企業(yè)福利發(fā)放效率。

資料來(lái)源：專家訪談

02更專業(yè)的彈性福利服務(wù)平臺(tái)：企業(yè)需要能夠提供一站式跨品類彈性福利解決方案

以東方福利網(wǎng)為例，平臺(tái)通過(guò)多樣化產(chǎn)品及服務(wù)的組合布局、精選各行業(yè)優(yōu)秀大品牌合作商、靈活執(zhí)行發(fā)放管理方式。福利產(chǎn)品覆蓋電影通兌、娛樂(lè)演出、旅游玩樂(lè)、優(yōu)選生活、生日禮券、節(jié)日禮包、企業(yè)團(tuán)建和健康等板塊，滿足了企業(yè)員工多元化的福利需求。

資料來(lái)源：東方福利網(wǎng)官網(wǎng)

03福利預(yù)算“節(jié)節(jié)攀升”，各行業(yè)節(jié)日禮包預(yù)算榜單

企業(yè)傳統(tǒng)節(jié)日福利愈加豐厚，員工節(jié)日禮包人均消費(fèi)金額攀升，水利環(huán)境、農(nóng)林畜牧和金融行業(yè)是隱藏的福利BOSS，節(jié)日禮包福利最豐厚，采礦行業(yè)居端午增幅首位，中秋節(jié)日禮包預(yù)算水利環(huán)境增幅最高。

數(shù)據(jù)來(lái)源：東方福利網(wǎng)數(shù)據(jù)說(shuō)明：MAT2019以東方福利網(wǎng)財(cái)年時(shí)間段劃分，MAT2019：2018.4.1-2019.3.31