企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理方式

■黃坤銘（湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院）

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下，為了應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)就需要從提升會(huì)計(jì)核算能力入手，確保核算工作的規(guī)范化，制定出有針對(duì)性的管理措施，發(fā)揮出會(huì)計(jì)職能與作用。由于一些企業(yè)中會(huì)計(jì)核算工作存在著滯后性的特點(diǎn)，影響到了企業(yè)的正常發(fā)展。所以為了解決這一問(wèn)題，就要從規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容入手，確保管理的規(guī)范性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。

一、開(kāi)展企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的意義

（一）找出企業(yè)發(fā)展中的不足

就企業(yè)會(huì)計(jì)核算來(lái)講，其實(shí)就是財(cái)務(wù)人員借助相關(guān)記錄與資料對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，掌握企業(yè)發(fā)展情況，及時(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整，從而避免出現(xiàn)損失等。所以說(shuō)在企業(yè)發(fā)展中就要發(fā)揮出企業(yè)會(huì)計(jì)核算的作用，滿足企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。就企業(yè)會(huì)計(jì)核算來(lái)講，需要從日常經(jīng)營(yíng)角度出發(fā)，通過(guò)對(duì)企業(yè)近期情況進(jìn)行分析，明確企業(yè)是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。通過(guò)對(duì)所得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，能夠找出存在的問(wèn)題，確保相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，當(dāng)數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差后，勢(shì)必會(huì)影響到企業(yè)的正常發(fā)展。所以在企業(yè)發(fā)展中就要清楚認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范性管理的意義所在，所獲取的數(shù)據(jù)也是精準(zhǔn)的，這樣才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[1]。

（二）提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

由于企業(yè)會(huì)計(jì)核算有著一定的復(fù)雜性，所以在工作中需要財(cái)務(wù)人員保證自身工作的細(xì)致性，提高核算準(zhǔn)確性與完整性。在企業(yè)發(fā)展中則需要以規(guī)范化管理方式開(kāi)展核算工作，獲取精準(zhǔn)數(shù)據(jù)與信息，展現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)。其次，要規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度，確保各項(xiàng)工作能夠落實(shí)到具體中去，堅(jiān)持以正確規(guī)范制度進(jìn)行核算，提高核算可信度。

（三）提升企業(yè)在市場(chǎng)的地位

想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，就必須要做好企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，滿足企業(yè)健康發(fā)展需求。只有獲取真實(shí)有效信息，才能展現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，才能提升企業(yè)市場(chǎng)地位。所以就要從做好各環(huán)節(jié)控制入手，掌握成本情況，滿足健康發(fā)展需求[2]。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理中的不足

（一）監(jiān)督管理力度不足

企業(yè)會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)之一，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理的監(jiān)督，但是一旦忽視企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督作用，勢(shì)必會(huì)降低數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性，造成財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的數(shù)據(jù)難以展現(xiàn)企業(yè)實(shí)際情況，難以發(fā)揮監(jiān)督管理功能，對(duì)企業(yè)正常發(fā)展產(chǎn)生不利影響[3]。

（二）會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)不足

會(huì)計(jì)工作人員作為企業(yè)會(huì)計(jì)核算的承擔(dān)者，綜合素養(yǎng)與專業(yè)能力直接影響到了會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，但是在研究中發(fā)現(xiàn)，目前一些會(huì)計(jì)工作人員在專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)方面存在著一定的不足，使得核算工作質(zhì)量不高，難以滿足企業(yè)發(fā)展需求。所以會(huì)計(jì)工作人員想要提高核算質(zhì)量，就必須要掌握專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，積累豐富工作經(jīng)驗(yàn)，正確面對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題，采取科學(xué)核算方法提高核算準(zhǔn)確性。

（三）專業(yè)人員數(shù)量不足

企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須要具備充足的財(cái)務(wù)人員，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作順利開(kāi)展。但是在一些企業(yè)中雖然已經(jīng)成立了專業(yè)部門(mén)，但是專業(yè)人員數(shù)量嚴(yán)重不足，在工作中表現(xiàn)為分工不合理等問(wèn)題，造成企業(yè)會(huì)計(jì)工作效果并不理想。其次，一些企業(yè)中的財(cái)務(wù)部門(mén)作用難以發(fā)揮，工作人員難以掌握企業(yè)中的真實(shí)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，難以進(jìn)行規(guī)范化核算。最后，在選拔會(huì)計(jì)專業(yè)人才時(shí)，并沒(méi)有結(jié)合具體情況進(jìn)行選拔，造成工作人員專業(yè)能力不高，影響到了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展。

（四）內(nèi)部管理制度不足

由于一些企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度重視度不足，造成財(cái)務(wù)工作開(kāi)展效果并不理想。即便是一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到了開(kāi)展企業(yè)會(huì)計(jì)核算的意義，但是在工作中卻依然沒(méi)有按照相關(guān)管理制度來(lái)進(jìn)行工作，造成核算工作針對(duì)性不足，難以發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)核算功能。也正是受到這一現(xiàn)象的影響，使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算效果并不理想，限制了企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

（一）加大監(jiān)督管理力度

在企業(yè)發(fā)展中就要從落實(shí)會(huì)計(jì)核算工作入手，發(fā)揮出監(jiān)督管理職能，加強(qiáng)內(nèi)外的監(jiān)督力度。首先，要積極開(kāi)展內(nèi)部監(jiān)督，借助相關(guān)部門(mén)的優(yōu)勢(shì)設(shè)置相關(guān)監(jiān)督崗位，監(jiān)督人員也要積極對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)管，找出其中存在的不足，解決存在的問(wèn)題，發(fā)揮出內(nèi)部監(jiān)督的作用。其次，要發(fā)揮外部監(jiān)督作用，利用內(nèi)部監(jiān)督優(yōu)勢(shì)確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，提高核算科學(xué)性與真實(shí)性，把實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理目標(biāo)。

（二）提升工作人員專業(yè)性

由于會(huì)計(jì)工作人員綜合素養(yǎng)與專業(yè)性對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量有著直接的影響，所以在工作中就需要從具體環(huán)節(jié)出發(fā)，清楚認(rèn)識(shí)到提升會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)性的重要性。首先，要積極組織會(huì)計(jì)工作人員參與培訓(xùn)，以強(qiáng)化培訓(xùn)等方式幫助其掌握相關(guān)政策與準(zhǔn)則，確保工作人員能夠在工作中嚴(yán)格遵守相關(guān)要求，提高工作合法性。借助有效培訓(xùn)也可以幫助會(huì)計(jì)工作人員掌握最新的專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)與技巧，熟練使用相關(guān)軟件。其次，要提升會(huì)計(jì)工作人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化發(fā)展的重視度，明確自身工作要點(diǎn)，確保會(huì)計(jì)核算的針對(duì)性。最后，要加大專業(yè)人才引入力度，確保核算工作高效開(kāi)展，提升核算科學(xué)性。

（三）組建專業(yè)核算團(tuán)隊(duì)

在一些企業(yè)發(fā)展中因?qū)I(yè)財(cái)務(wù)人員數(shù)量不足，使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展存在著許多的問(wèn)題，工作質(zhì)量不高。因此在發(fā)展中就要積極開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，引入高素質(zhì)人才，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算的順利開(kāi)展。首先，要成立專業(yè)部門(mén)，以綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)人才為主，發(fā)揮出企業(yè)會(huì)計(jì)核算的優(yōu)勢(shì)。其次，要積極開(kāi)展職業(yè)道德培訓(xùn)，提升工作人員思想認(rèn)識(shí)。最后，要引入先進(jìn)考核辦法，以此激發(fā)工作人員參與工作欲望，提升競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，確保核算工作的高效性[4]。

（四）完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度

首先，在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中就必須要做好內(nèi)部制度的建設(shè)工作，只有保證各細(xì)節(jié)的合理性，才能確保工作人員能夠在工作中堅(jiān)持正確工作態(tài)度，嚴(yán)格按照具體工作流程開(kāi)展核算，提高核算精準(zhǔn)性。其次，要完善管理制度，制度建設(shè)的目的就是要指導(dǎo)后續(xù)工作開(kāi)展，所以當(dāng)工作人員對(duì)制度重視度不足時(shí)，勢(shì)必會(huì)影響到制度的作用發(fā)揮。因此企業(yè)就需要從各項(xiàng)制度入手，積極開(kāi)展核算工作，保證核算工作的順利進(jìn)行。如可以開(kāi)展交替監(jiān)督，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)化管理，提升人力資源效率，確保會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化。所以在企業(yè)發(fā)展中就要不斷完善管理制度，結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行有效調(diào)整，滿足工作要求。

（五）提高核算科學(xué)性

在企業(yè)發(fā)展中想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，就必須要遵守相關(guān)管理制度，避免隨意更改工作順序等，而是要結(jié)合企業(yè)具體情況，確保賬務(wù)工作的質(zhì)量，嚴(yán)禁出現(xiàn)遺漏等，提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。其次，要保證管理的持續(xù)性，做好各細(xì)節(jié)管理，避免出現(xiàn)憑證不規(guī)范、賬務(wù)不合理等問(wèn)題。只有掌握企業(yè)發(fā)展情況，才能采取合理化核算方法，才能提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算效果，確保核算的精準(zhǔn)性。

（六）以獎(jiǎng)懲機(jī)制促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

想要發(fā)揮出制度與規(guī)范作用，就必須要將制度與規(guī)范落實(shí)到具體中去，發(fā)揮出管理優(yōu)勢(shì)。而在企業(yè)發(fā)展中執(zhí)行力度往往受到企業(yè)精神、文化、獎(jiǎng)懲機(jī)制等方面的影響。所以想要提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，就必須要從提升核算人員工作積極性出發(fā)，以完善獎(jiǎng)懲機(jī)制提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)氛圍，確保工作人員能夠承擔(dān)自己的職責(zé)，避免工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤等。對(duì)于專業(yè)能力強(qiáng)的人才要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)工作積極性。其次，要鼓勵(lì)審核內(nèi)部人員之間要積極開(kāi)展監(jiān)督管理，不僅要完成自身工作任務(wù)，同時(shí)也要實(shí)現(xiàn)全面監(jiān)督，營(yíng)造良好工作氛圍，確保企業(yè)的健康發(fā)展，提升企業(yè)在行業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（七）加強(qiáng)從業(yè)資格管理

想要提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，就要從人員角度出發(fā)，在通過(guò)資格審核的基礎(chǔ)上確保工作的順利開(kāi)展，所以在工作中就要從工作人員行業(yè)素養(yǎng)出發(fā)，企業(yè)管理者也要清楚認(rèn)識(shí)到進(jìn)行從業(yè)資源管理的重要性，確保所選擇的工作人員具備專業(yè)證書(shū)，能夠掌握相關(guān)知識(shí)與技能。其次，借助設(shè)計(jì)資格等級(jí)的方式激發(fā)工作人員工作積極性，確保其能夠主動(dòng)提升自身能力，在學(xué)習(xí)先進(jìn)知識(shí)的基礎(chǔ)上獲取相關(guān)資格證書(shū)，讓工作人員感受到壓力，從而激發(fā)積極進(jìn)取心，進(jìn)而提升行業(yè)綜合素養(yǎng)。在引進(jìn)專業(yè)人才時(shí)，要結(jié)合綜合技能測(cè)試與調(diào)查，掌握工作人員整體知識(shí)情況，在評(píng)估綜合心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上確保所選擇的人才能夠滿企業(yè)會(huì)計(jì)核算要求。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展中為了實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的企業(yè)會(huì)計(jì)核算，就必須要從企業(yè)具體情況出發(fā)，以完善的會(huì)計(jì)制度促進(jìn)核算工作開(kāi)展。同時(shí)還要加大監(jiān)督管理力度，發(fā)揮監(jiān)督管理職能，營(yíng)造良好核算工作環(huán)境，解決企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。