□文 魁

四川國(guó)企員工的工資怎么確定？發(fā)揮市場(chǎng)的決定性作用，變“政府核定”為“市場(chǎng)決定”。上述消息，來(lái)自《四川省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》提到堅(jiān)持市場(chǎng)決定與政府監(jiān)管相結(jié)合。充分發(fā)揮市場(chǎng)工資分配中的決定性作用，推動(dòng)企業(yè)工資總額由“政府核定”向“市場(chǎng)決定”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)職工工資水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位相適應(yīng)、與增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相匹配。

長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)企員工工資是由國(guó)家供給，“吃皇糧”，旱澇保收，美滋滋，味道好極了！“干多干少，干好干壞”一個(gè)樣。被稱為“最大壟斷行業(yè)”，“福利三高”（高工資、高收入、高享受）是一般行業(yè)無(wú)法相比的，知道底細(xì)的人無(wú)不為之驚嘆！

國(guó)有企業(yè)自主權(quán)太大，“自主錢”太多，以致員工工資多年前就進(jìn)入“小康”，尤其是國(guó)企高管年薪幾十萬(wàn)小菜一碟，幾百萬(wàn)成便飯。然而這些收入，不是他們干出來(lái)的，努力奮斗出來(lái)的，靠辛勤汗水換來(lái)的，而是由國(guó)家“包養(yǎng)”的。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)“太有財(cái)”，曾經(jīng)有“企業(yè)虧損上億，高管獎(jiǎng)金超百萬(wàn)”的新聞深深刺痛了公眾神經(jīng)，所以國(guó)有企業(yè)拿納稅人的錢根本不當(dāng)一回事兒，除了自己濫發(fā)工資獎(jiǎng)金和福利外，國(guó)有資產(chǎn)也流失嚴(yán)重。

黨的十八大以來(lái)，隨著中央對(duì)企業(yè)反腐力度的不斷加大，企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)流失的問(wèn)題高頻度地暴露在公眾面前，國(guó)企腐敗窩案，諸多巧取豪奪的手段，引起了國(guó)人的強(qiáng)烈關(guān)注。在近年中央巡視組公布的巡視央企反饋情況中，“權(quán)錢交易、利益輸送、靠山吃山、關(guān)聯(lián)交易、鏈條式腐敗”等措辭頻繁出現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，黨的十八大以來(lái)，全國(guó)已有107位國(guó)企高管被查，其中一些高管涉案金額巨大，國(guó)企腐敗案件帶來(lái)的破壞力也令人觸目驚心。近日，媒體報(bào)道，小小的廣東省物資集團(tuán)下屬企業(yè)廣東航興貿(mào)易有限公司總經(jīng)理陳東在短短的5個(gè)月時(shí)間，竟然挪用公款2億元。

“市場(chǎng)決定”國(guó)企員工工資，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，真正體現(xiàn)了“多勞多得，少勞少得，不勞不得”。的分配原則。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不養(yǎng)懶漢，也沒(méi)有特殊人物，大家都在同一起跑線上，國(guó)有企業(yè)不能靠壟斷吃國(guó)民的大鍋飯，沒(méi)有一點(diǎn)危機(jī)感緊迫感，躺在襁褓里睡大覺(jué)，多拿錢不干事，沒(méi)貢獻(xiàn)照樣吃香的喝辣的，嚴(yán)重?fù)p害了社會(huì)公平正義。

“市場(chǎng)決定”國(guó)企員工工資，這是打破壟斷，讓國(guó)有企業(yè)走向市場(chǎng)，參與競(jìng)爭(zhēng)，是回歸社會(huì)公平正義的必然要求。早該給國(guó)有企業(yè)“斷奶”，尤其是要通過(guò)深化國(guó)有企業(yè)的體制和機(jī)制改革，打破其壟斷的“老大地位”，讓他們走出襁褓，把他們推向市場(chǎng)，由國(guó)家“包養(yǎng)”變?yōu)樵谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中養(yǎng)活自己，憑勞動(dòng)吃飯。既要放開(kāi)國(guó)有“自主權(quán)”，又要用政策杠桿來(lái)控制國(guó)有企業(yè)的“自主錢”，減少自由裁量權(quán)，并實(shí)行有效的監(jiān)督機(jī)制，那么國(guó)企腐敗就會(huì)大大減少，國(guó)有資產(chǎn)流失現(xiàn)象才能從根本上杜絕，國(guó)有企業(yè)才能成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一潭活水?！笆袌?chǎng)決定”國(guó)企員工工資應(yīng)成為標(biāo)配，在全國(guó)全面推廣。