關(guān)于工人階級(jí)的地位、發(fā)展與先進(jìn)性問題

一是工人階級(jí)的主人翁地位問題：有人認(rèn)為，企業(yè)職工下崗、待業(yè)，怎樣體現(xiàn)主人翁？有人認(rèn)為，企業(yè)改制或民營(yíng)企業(yè)里，說了算的是董事會(huì)、是老板，職工與企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系，時(shí)常還有不穩(wěn)定感，體驗(yàn)不到主人翁地位。很多職工不愿自己子女當(dāng)工人，這是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)面臨的緊迫問題。

二是關(guān)于工人階級(jí)的先進(jìn)性問題。有人認(rèn)為現(xiàn)在工人階級(jí)中，農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等占據(jù)了相當(dāng)比重，而他們的文化程度普遍不高，從事的也往往是普通崗位的工作，難以說得上是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表。

三是關(guān)于工人階級(jí)的發(fā)展問題。目前農(nóng)民工成了產(chǎn)業(yè)工人的主體力量，而農(nóng)民工還沒有完全融入工人階級(jí)，還存在不少制度上的障礙，農(nóng)民工問題不很好地解決，不僅影響工人階級(jí)自身的發(fā)展壯大，還會(huì)影響工農(nóng)聯(lián)盟的穩(wěn)定。

四是關(guān)于工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一問題。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的最新研究成果《當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層研究報(bào)告》中，將中國(guó)當(dāng)代社會(huì)劃分為“十大階層”。即：國(guó)家與社會(huì)管理者階層；經(jīng)理人員階層；私營(yíng)企業(yè)主階層；專業(yè)技術(shù)人員階層；辦事人員階層；個(gè)體工商戶階層；商業(yè)服務(wù)人員階層；產(chǎn)業(yè)工人階層；農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層；城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)和半失業(yè)人員階層。有人認(rèn)為，不同階層有不同利益訴求，這會(huì)影響工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

怎么看？

關(guān)于工人階級(jí)的主人翁地位問題

——生產(chǎn)資料公有制為主體沒有變

——工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的地位沒有變

——工人階級(jí)享有廣泛的管理國(guó)家、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)力沒有變

——對(duì)工人階級(jí)的權(quán)益維護(hù)保障更加到位

——廣大職工在勞動(dòng)關(guān)系上有更大的自主權(quán)

——工人階級(jí)的生產(chǎn)生活狀況得到了極大的改善

關(guān)于工人階級(jí)的先進(jìn)性問題

——工人階級(jí)先進(jìn)性的相對(duì)性

——工人階級(jí)先進(jìn)性的整體性

——工人階級(jí)先進(jìn)性的趨勢(shì)性

——工人階級(jí)先進(jìn)性的發(fā)展性

關(guān)于工人階級(jí)的發(fā)展問題

當(dāng)前關(guān)鍵是處理好農(nóng)民工問題。從農(nóng)民中轉(zhuǎn)移人口加入到工人階級(jí)隊(duì)伍，這是工人階級(jí)發(fā)展壯大的重要路徑。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、全總調(diào)研數(shù)據(jù)：

2016 年全國(guó)農(nóng)民工總量2.82億，其中外出農(nóng)民工1.69 億。

制造業(yè)占30.5%；制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)5 個(gè)行業(yè)，農(nóng)民工合計(jì)占比近80%。

“80 后” 是 農(nóng) 民 工 主 體，占41.7%，高于“80 后”城鎮(zhèn)職工6 個(gè)百分點(diǎn)；“90 后”農(nóng)民工占26.5%，高于“90 后”城鎮(zhèn)職工15.5 個(gè)百分點(diǎn)。新生代農(nóng)民工占60%以上。

農(nóng)民工面臨的困境

生活成本高：工資低、房?jī)r(jià)高受教育程度及職業(yè)技能不足

基本公共需求難以保障：子女教育、社會(huì)保障

解釋變量：“營(yíng)改增”、企業(yè)外購(gòu)商品和勞務(wù)作為解釋變量?！盃I(yíng)改增”作為虛擬解釋變量，當(dāng)虛擬變量的取值為1時(shí)，表示樣本企業(yè)已實(shí)施“營(yíng)改增”政策；當(dāng)虛擬變量的取值為0時(shí)，表示樣本企業(yè)未實(shí)施“營(yíng)改增”政策。由前文可知，不管是稅負(fù)變動(dòng)還是盈利能力的變動(dòng)都與企業(yè)外購(gòu)商品及勞務(wù)息息相關(guān)，因此本文選取外購(gòu)商品及勞務(wù)作為第二個(gè)解釋變量。

權(quán)益維護(hù)困難重重：欠薪、工傷、職業(yè)病防治

情感與精神文化需求得不到滿足：邊緣感、弱勢(shì)感、無奈感

新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工相比較的變化

外出就業(yè)從改善生活向追求夢(mèng)想轉(zhuǎn)變

權(quán)益訴求從基本勞動(dòng)權(quán)益向追求體面勞動(dòng)、發(fā)展機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)變

職業(yè)角色認(rèn)同從農(nóng)民向工人轉(zhuǎn)變

維權(quán)方式從個(gè)體式維權(quán)向群體式維權(quán)轉(zhuǎn)變

關(guān)于工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)問題

人的稟賦的差異性

社會(huì)分工的必然性

社會(huì)運(yùn)行的有機(jī)性

階級(jí)利益的一致性

結(jié)論：工人階級(jí)的內(nèi)部分層是客觀存在的。內(nèi)部分層并不必然影響工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，關(guān)鍵是協(xié)調(diào)維護(hù)好各個(gè)階層的利益。