【案例】2018年8月，張女士被某化妝品公司聘用。第一天上班，公司就安排張女士外出崗前培訓(xùn)半個(gè)月，并與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月。培訓(xùn)結(jié)束后，張女士正常工作，但公司發(fā)放工資時(shí)，她只拿到1360元。張女士覺(jué)得有異議，就找到公司負(fù)責(zé)人，卻被告知張女士試用期內(nèi)崗前培訓(xùn)半個(gè)月，并未從事具體工作，也就沒(méi)為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，故培訓(xùn)期間沒(méi)有工資。懵圈的張女士找到屬地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)。

【說(shuō)法】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這就說(shuō)明，處于試用期的職工同屬公司員工。公司讓員工參加崗前培訓(xùn)，目的是為了讓員工符合上崗條件，防止發(fā)生意外造成損失，讓員工上崗后更快、更多地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。因此，公司安排員工在試用期內(nèi)參加崗前培訓(xùn)，也是在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，履行勞動(dòng)義務(wù)的一種特殊方式。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，該公司必須依法支付培訓(xùn)期間的工資。