馮海

（國網(wǎng)冀北電力有限公司張家口市萬全區(qū)供電分公司，河北 張家口 076250）

一、當前企業(yè)黨建工作存在的問題

第一，思想觀念上存在差距。主要是思想政治工作者隊伍觀念上存在的差距，少數(shù)政工干部對社會主義市場經(jīng)濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工作者在主觀上出現(xiàn)了偏差，對思想政治工作的認識不夠。也有不少員工認為，只要有過硬的業(yè)務技能，政治學習學不學無所謂，在日常工作中體現(xiàn)為重業(yè)務學習輕政治學習的情況。

第二，思想政治工作不夠扎實。體現(xiàn)在學習上就是一人念、大家聽，完全按照計劃安排指定的學習內(nèi)容，照本宣科。體現(xiàn)在工作上就是簡單說教，不以情以理說服，或者以罰代做思想政治工作和重物質激勵的現(xiàn)象。

第三，少數(shù)員工思想發(fā)生了深刻的變化。道德素質存在滑坡現(xiàn)象一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業(yè)的責任感淡化。二是艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約的意識淡化，創(chuàng)新不足，混日子現(xiàn)象嚴重，對企業(yè)的財產(chǎn)和資源關心不夠，漠視浪費。三是工作作風浮夸，更多的精力不是放在提高工作質量和創(chuàng)新上，而是放在社交上。

二、抓好企業(yè)黨建工作的重要性

第一，抓好黨建工作是貫徹落實科學發(fā)展觀的需要。習近平同志在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議中指出：新中國成立以來特別是改革開放30多年來國有企業(yè)發(fā)展的歷程表明，黨建工作始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的關鍵因素，也是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個本質特征。各級黨組織要認真貫徹全會決定精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面落實黨建工作責任制，加強黨建工作調查研究，全面認識和自覺運用馬克思主義執(zhí)政黨建設規(guī)律，推動黨的建設創(chuàng)新，確保黨的建設各項部署落到實處，努力在以科學理論指導黨的建設、以科學制度保障黨的建設、以科學方法推進黨的建設上見到成效，不斷提高黨的建設科學化水平。要形成抓好黨建工作是本職，不抓黨建工作是失職，抓不好黨建工作是不稱職的黨建工作責任標準。

第二，加強企業(yè)黨建工作是以人為本構建和諧企業(yè)的需要?！饵h章》中規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠員工群眾，支持員工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織?！边@些雖然是黨建工作的任務，也說明了企業(yè)黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊伍是先進人才資源，而且有堅定的信念和嚴密的組織。這樣的先進人才資源是我國國有電力企業(yè)獨有的。當前，電力企業(yè)中的干部隊伍絕大多數(shù)是黨員，這是一支不可忽視的隊伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。

三、做好新時期黨建工作的新思路

第一，從思想觀念上轉變，與市場經(jīng)濟相適應。充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導員工愛崗敬業(yè)，對員工進行正確的價值觀培養(yǎng)和價值觀教育，增強員工的榮辱意識和憂患意識，有針對性地做好員工的心態(tài)調整工作，正確引導使之真正做到與企業(yè)“同呼吸、共命運”。同時根據(jù)企業(yè)特點制定創(chuàng)建學習型企業(yè)的具體目標計劃。通過目標定位，增強員工自我教育、自我完善、自我發(fā)展、自我超越的緊迫感和危機感。找準時代的方向、企業(yè)需求、班組特點和個人優(yōu)勢的結合點，在結合點上下功夫，以求得競爭優(yōu)勢而努力學習，企業(yè)就有旺盛的生命力和競爭力。

第二，從內(nèi)容載體上轉變，突出融合性。積極倡導廠務公開、班務公開，開展勞動競賽，創(chuàng)建文明單位，爭做文明員工，始終堅持解決思想問題與解決實際問題相結合的原則，充分利用為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動的大力開展，關心人、理解人、愛護人，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，準確把握員工的思想動態(tài)，平衡心理，緩解矛盾，在服務員工的過程中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢。

第三，從教育方式上轉變，突出有效性。在教育方式上認真研究探索，了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口。由說教式轉為解惑式，堅持以人為本，人文關懷的理念，增強思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。

第四，從管理方式上人手，使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程。思想政治工作的落腳點在班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個班組，建立操作性強和可量化考核的工作制度，變“虛”為實“，虛”事實抓。以各項活動為依托，激發(fā)員工的參與熱情，從中增強管理意識和思想政治工作效能。

第五，培育先進的企業(yè)文化，有效推動思想政治工作。在培育先進的企業(yè)文化過程中，一方面努力形成一種民主、團結、和諧、寬松的氣氛，把政治學習作為思想建設的工作陣地，全面宣傳企業(yè)的精神文明建設，把企業(yè)精神溶入精神文明建設之中，培育員工樹立正確的人生觀，價值觀，以主人翁的姿態(tài)，理直氣壯地去搞好企業(yè)建設，使員工產(chǎn)生認同感和自豪感，另一方面還要形成一種良好的人際關系，讓員工處處感到關心、理解和信任，產(chǎn)生強大的凝聚力，激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛之情。從而當個人利益與集體利益有矛盾時，自覺服從集體利益，竭盡全力發(fā)揮自己的所能為企業(yè)服務。

總之，結合國有電力企業(yè)實際，做好并創(chuàng)新黨建工作，對于推動電力企業(yè)發(fā)展，提高電力企業(yè)服務水平，促進國民經(jīng)濟的能源保障工作有著十分重要的現(xiàn)實意義。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，要求我們必須認識到國有電力企業(yè)黨建工作存在的問題，并在此基礎之上做好企業(yè)黨建工作，以充分發(fā)揮黨建工作的重要作用。