新時期煤礦政工工作面臨的主要問題及建議

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（霍州煤電集團晉南煤業(yè)有限公司，山西 運城 043301）

煤炭的價格在近幾年逐年下降，煤礦產(chǎn)業(yè)進入了低迷時期。煤礦政工工作是指為煤礦企業(yè)解讀國家出臺的相關(guān)政策，給煤礦工人做思想工作，提高他們的個人思想覺悟，緩解他們的心理壓力[1]。因此，在這樣的新形勢下，煤礦政工工作對于煤礦企業(yè)的發(fā)展來說是非常重要的。但是目前我國的煤礦政工工作在開展過程中仍然面對很多問題，需要煤礦企業(yè)的高度重視。

一、新時期我國煤礦政工工作存在的問題

（一）煤礦政工工作的意識不高，思想認識不足

目前我國的很多煤礦產(chǎn)業(yè)意識不到煤礦政工工作的重要性，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)思想還比較陳腐，認為只要把生產(chǎn)搞上去，就可以獲得更多的利益。企業(yè)的員工對煤礦政工工作也缺乏正確的思想認識，存在一定的片面性，他們只關(guān)心自己的薪資待遇，認為政工工作與他們沒有關(guān)系。另外，一些煤炭企業(yè)將政工機構(gòu)合并，使得有些人身兼數(shù)職，不能很好的展開政工工作。

（二）政工工作的工作目標不明確，開展的力度不夠

我國的很多煤礦企業(yè)的政工工作目標不明確，沒有跟隨煤礦產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與時俱進，開展工作時將煤礦產(chǎn)業(yè)的實際發(fā)展情況拋開，不考慮煤礦行業(yè)的經(jīng)營管理，說的都是與其沒有聯(lián)系的空話，與員工渴望聽到的不相符，和員工的思想不一致，導(dǎo)致員工并不認可政工工作，參與的積極性不高。另外，有的企業(yè)開展政工工作力度不夠，更多的是流于形式化。

（三）政工工作人員的素質(zhì)不高

我國目前從事煤礦企業(yè)政工工作的人員，大都是過于年輕或者已是老年，具有很明顯的兩極分化特征。年齡較大的政工人員思想已經(jīng)固執(zhí)陳舊，不能適應(yīng)新時代的變化，也不愿意去更新自己的政工素質(zhì)，而年齡小的政工人員由于缺乏經(jīng)驗，開展政工工作不到位，也不能將黨組織的作用充分發(fā)揮出來。這樣就使得企業(yè)內(nèi)的員工思想觀念不適應(yīng)煤礦產(chǎn)業(yè)日新月異的技術(shù)發(fā)展要求。

二、做好新時期煤礦政工工作的建議

（一）企業(yè)要正確認識政工工作，不斷創(chuàng)新

在經(jīng)濟全球化的新時期，煤礦企業(yè)面臨諸多的機遇和挑戰(zhàn)，若要使得煤礦企業(yè)長久的發(fā)展下去，企業(yè)的管理層就要重視煤礦政工工作，改變過去只抓生產(chǎn)的思想觀念，采用合理的方式開展政工工作，調(diào)動員工的工作積極性。為此，企業(yè)可以創(chuàng)新工作方式，企業(yè)的政工人員應(yīng)當(dāng)秉承著“以人為本”的理念，除了繼承傳統(tǒng)的理論說教以外，還可以加入一些新的方式，如開展一些煤礦技能大賽、煤礦文化表演等活動，在這些活動中進行政工工作，讓員工都能積極參與，并且認識到政工工作的重要性[2]?；蛘呓柚谛旅襟w開展政工工作，利用互聯(lián)網(wǎng)的高效快捷，傳播企業(yè)文化和煤礦市場發(fā)展情況，讓員工能夠及時看清實際狀況。同時，政工工作的內(nèi)容要進行擴充，加入一些由于時代變化引起的煤礦市場變化等內(nèi)容，使得政工工作適應(yīng)時代變化。另外，煤礦企業(yè)不能將政工機構(gòu)合并，要設(shè)立單獨的政工機構(gòu)，設(shè)置獨立的工作人員，讓員工能夠?qū)Ｗ⒂谧稣ひ患虑?，以便他們有時間深入研究政工工作，不斷創(chuàng)新。

（二）健全政工的工作機制，加大政工工作的開展力度

煤礦政工工作就是要為企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)渡過各種難關(guān)，促進煤礦企業(yè)健康發(fā)展，通過解讀國家的相關(guān)政策，幫助員工了解當(dāng)前的市場環(huán)境。為了防止出現(xiàn)政工工作目標不明確，內(nèi)容沒有吸引力，逐漸趨于形式化、官僚化的現(xiàn)象出現(xiàn)，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部的管理工作，健全政工的工作機制，加大政工工作的開展力度。第一，健全溝通交流機制。由于政工人員和企業(yè)的其他員工在平時缺乏良好的溝通，導(dǎo)致政工工作脫離實際發(fā)展情況，不能滿足員工的思想發(fā)展，所以，政工人員在日常的工作中應(yīng)當(dāng)多與其他員工進行交流，加強部門之間的溝通，完善政工工作的內(nèi)容，有利于提高員工的認可度和參與度。第二，健全監(jiān)督管理機制。只有具備更加完善的監(jiān)督管理，才能保證每個環(huán)節(jié)都按照規(guī)定進行，保證政工工作順利開展，有利于防止一些員工偷懶不做，促使員工積極開展政工工作，加大工作力度。第三，制定相應(yīng)的獎懲機制，對于開展政工工作積極，績效高的員工要給予獎賞，對于那些態(tài)度松懈，不積極配合的員工要予以懲罰，幫助員工提升對于公司的幸福感和歸宿感，順利開展政工工作。

（三）加強政工隊伍的素質(zhì)建設(shè)，提高政工工作的質(zhì)量

政工人員要樹立終身發(fā)展的意識，不斷提高自身的修養(yǎng)。第一，加強對國家政策的學(xué)習(xí)。政工人員作為聯(lián)系員工的黨組織，必須要通過學(xué)習(xí)黨中央領(lǐng)導(dǎo)集團的核心思想，以及有關(guān)煤礦行業(yè)的國家政策，不斷提高自身的思想覺悟。第二，加強煤礦業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。政工工作人員要主動學(xué)習(xí)有關(guān)煤礦的專業(yè)知識和安全知識，鍛煉自己的計算機能力，才能更好的與其他員工溝通交流。第三，加強相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。政工工作人員要學(xué)習(xí)有關(guān)煤礦開采、管理和維權(quán)的法律，做到依法辦事，維護員工的利益。第四。加強心理學(xué)知識的學(xué)習(xí)。政工工作是對員工進行思想政治教育，幫助企業(yè)的工作人員緩解心理壓力的，因而要掌握一些心理學(xué)知識，以便了解員工的心里變化，從而更好地幫助他們解決問題[3]。

結(jié)束語

在新的時期，煤礦產(chǎn)業(yè)面臨新的市場環(huán)境和新的機遇與挑戰(zhàn)，為了能夠健康長久的發(fā)展，煤礦企業(yè)必須要重視政工工作的開展，改變以往的思想觀念，幫助員工正確認識政工工作的重要性。健全相應(yīng)的政工工作機制，不斷創(chuàng)新政工工作，使得政工工作能夠跟隨時代的變化而更加進步，政工工作人員也要不斷學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)，以便更好的開展政工工作。