王曉芬

(潞安新疆煤化工（集團）有限公司運銷總公司，新疆 哈密 839003)

我國經(jīng)濟建設(shè)自改革開發(fā)發(fā)展至今取得了非常不錯的成就。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，為了取得更好的經(jīng)濟效益和社會效益，許多企業(yè)紛紛進行制度改革，將員工素質(zhì)與企業(yè)未來相連接，建立一套適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的完整的管理體系和企業(yè)文化，以提升企業(yè)員工的內(nèi)部凝聚力和協(xié)調(diào)能力，促進企業(yè)進一步發(fā)展。

一、企業(yè)政工人員職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀

（一）缺乏職業(yè)認(rèn)同感及職業(yè)精神

企業(yè)政工的職業(yè)化需要從政工人員的思想上進行，使其對政工這一職業(yè)有充分的認(rèn)同感，確立其職業(yè)精神。然而，當(dāng)前企業(yè)政工人員的職業(yè)素養(yǎng)普遍不高，缺乏時代精神感和職業(yè)認(rèn)同感。企業(yè)政工人員是企業(yè)員工思想意識的引路人，必須具備時代的號召力和感召力，引領(lǐng)企業(yè)員工融入時代發(fā)展大潮，不斷開拓進取。但許多政工人員工作中沒有激情，或限于眼前事務(wù)，缺乏遠(yuǎn)眺時代的視野及同時代同頻共振的作為，明顯缺乏進取和創(chuàng)新的動力，缺乏時代使命感和責(zé)任感。同時，有些企業(yè)政工人員不夠關(guān)注國家政治生活。利用國家政治、科技及經(jīng)濟等新成就來激勵企業(yè)員工開拓進取則是企業(yè)政工人員的重要職責(zé)，幫助企業(yè)員工增強民族和企業(yè)自信心和自豪感，對企業(yè)發(fā)展充滿信心等是其思想教育的重要內(nèi)容，但不少政工人員對此卻較少關(guān)心。有些企業(yè)未能認(rèn)識到政工工作的重要性，使其晉升、晉級空間都受到限制，加上工作職責(zé)寬泛和角色的多樣化，使其質(zhì)疑自身職業(yè)，未能從工作中體會到尊嚴(yán)和價值，進而會影響到其工作積極性及責(zé)任心。

（二）政工專業(yè)化程度有待提高

進入新時代，在新媒體的推動下社會價值的多元化特點越發(fā)顯著，對員工管理、教育和引導(dǎo)方面政工人員顯得力不從心，與時代發(fā)展相比，政工人員自身素質(zhì)的提升速度明顯滯后，不僅教育管理手段單一，且政工的知識儲備也相對欠缺。除了具備豐富的知識體系外，企業(yè)政工人員還需掌握經(jīng)濟學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、倫理學(xué)和馬克思主義政治學(xué)等學(xué)科知識，對政工人員的綜合能力知識要求是較高的。實際工作中一些政工人員無論是專業(yè)能力還是自身知識儲備都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這與社會發(fā)展和職業(yè)要求是極不適應(yīng)的。例如其中的教育學(xué)，在思想教育過程中，許多政工人員并未對員工發(fā)展規(guī)律和成長過程進行有效探討，憑借經(jīng)驗開展教育和相關(guān)管理工作，理論知識的缺乏和管理手段的單一都是存在的問題。當(dāng)前新媒體環(huán)境下，由于政工人員缺乏網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)，針對員工思想教育工作和思想變化都難以應(yīng)對。企業(yè)面對諸多挑戰(zhàn)，政工隊伍要有更強的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以更好的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，以更大的作為推動企業(yè)健康發(fā)展，在未來的市場競爭中確保企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。

（三）思想政治教育的形式單一落后，無法激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣

在社會發(fā)展新時期，由于貧富兩極分化日趨嚴(yán)重，職工隊伍出現(xiàn)了相對弱勢的群體，這讓隊伍中的矛盾呈現(xiàn)多樣化和復(fù)雜化的趨勢。盡管企業(yè)政工在長久的工作過程中積累了一定的思想政治工作經(jīng)驗，但不能完全滿足職工需求，許多單位的思想政治教育形式單一，手段落后，無法激起的學(xué)習(xí)興趣。

二、企業(yè)政工人員自我素養(yǎng)提升的渠道

（一）增強職業(yè)意識以提升職業(yè)素養(yǎng)精準(zhǔn)度

政工人員的工作主要是對企業(yè)員工進行思想政治教育，也就是進行意識形態(tài)方面的教育。政工人員要將思想教育工作作為工作主題，重視問題導(dǎo)向并不斷對其進行創(chuàng)新和改革，圍繞企業(yè)文化和國家核心利益來強化員工的信念和理想教育，強化社會主義核心價值觀教育等內(nèi)容，使員工能夠直觀地認(rèn)識到改革和創(chuàng)新的成果及載體，充分調(diào)動其主動性和積極性，并使其由被動教育轉(zhuǎn)為主動參與，進而使其向自我教育和主動實施轉(zhuǎn)變，以提升思想教育的質(zhì)量及效果。當(dāng)然，這需要政工人員擁有較強的理論知識和發(fā)現(xiàn)問題的能力。為此，政工人員要不斷強化思想政治學(xué)習(xí)，通過進修學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等途徑來強化自身理論，企業(yè)也應(yīng)重視政工人員在職培訓(xùn)，制定政工人員綜合素質(zhì)及學(xué)歷提升的相關(guān)機制，充分體現(xiàn)政工工作的價值及重要性，使政工人員認(rèn)識到自身工作的責(zé)任及價值，以增強其職業(yè)認(rèn)同感和職業(yè)精神。同時，企業(yè)還應(yīng)組織相應(yīng)的網(wǎng)上培訓(xùn)課程，為政工人員思想政治覺悟及職業(yè)素養(yǎng)的提升創(chuàng)造條件和提供重要途徑。

（二）通過自我教育強化促進工作專業(yè)化程度提高

當(dāng)前企業(yè)政工人員職業(yè)素養(yǎng)不高的一個重要原因就是政工工作的專業(yè)化程度不高，這就要求企業(yè)對政工工作高度重視，進一步構(gòu)建更加健全的政工管理機制，加強人員培訓(xùn)和教育工作，促進其自身素養(yǎng)和專業(yè)化程度的提升。同時政工人員自身也應(yīng)抓住各種學(xué)習(xí)的機會，不斷完善自我專業(yè)素養(yǎng)，促進創(chuàng)新意識和職業(yè)意識強化，體現(xiàn)自身職業(yè)的專業(yè)性與針對性。作為企業(yè)思想及文化的工程師，政工人員必須具備一定的職業(yè)能力，重視自身的理論知識學(xué)習(xí)，通過深入調(diào)查對思想教育工作的新方法和新途徑積極探索，在思想教育工作中充分應(yīng)用理論知識，不斷解放思想、開拓創(chuàng)新，提高企業(yè)思想教育工作的創(chuàng)造性。此外，自身理論素養(yǎng)的強化還應(yīng)結(jié)合時代特征來提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)能力，激發(fā)對思想教育工作的熱情，這也是提升工作專業(yè)化程度的有效途徑。

（三）提高政工人員的待遇

提高政工人員待遇能夠直接體現(xiàn)企業(yè)管理層對政工工作的重視，因此，除了給政工人員開展各項培訓(xùn)活動提高他們的專業(yè)化水平以外，還需要給予他們晉升的空間和優(yōu)厚的工資待遇，以激發(fā)政工人員的工作熱情，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。

三、結(jié)語

在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，國家對高素質(zhì)人才的需求量也日益增多，對此，企業(yè)應(yīng)注重加強全體政工干部的政治素養(yǎng)與人文素養(yǎng)，培養(yǎng)他們良好的工作分析能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。