榮玲
(汾西礦業(yè)工程建設(shè)公司,山西 介休 032000)
在黨的十九大上,總書記提出四個(gè)“新”,每一個(gè)新代表是一種相信的精神,更是一種創(chuàng)新的力量,企業(yè)想發(fā)展,離不開創(chuàng)新,企業(yè)員工具有創(chuàng)新意識(shí),才能在工作中,多動(dòng)腦、多思考,深入研究企業(yè)未來(lái)的發(fā)展的走向,為創(chuàng)新管理體制改革提供思路,為企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品提供想法,讓企業(yè)更具活力。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)才能在經(jīng)濟(jì)全球化中獨(dú)樹一幟,在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)迎難而上,在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)時(shí)激流勇進(jìn),百尺竿頭更進(jìn)一步。黨建思想政治工作學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容是對(duì)黨在新時(shí)代發(fā)展走向,企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵循大方向進(jìn)行工作。
現(xiàn)代企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開創(chuàng)新,只有企業(yè)職工具有較高的創(chuàng)新意識(shí),國(guó)有企業(yè)才能走出一條創(chuàng)新型的特色之路,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展源源不斷地注入新的活力。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)全球化的深入推進(jìn),國(guó)有企業(yè)面臨著民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的雙重競(jìng)爭(zhēng),只有擁有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,才能讓國(guó)有企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)樹一幟,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
黨建和思想政治工作可以顯著提高國(guó)有企業(yè)職工的職業(yè)素質(zhì)。不管是國(guó)有企業(yè)還是其他類型的企業(yè)在人員管理工作中都會(huì)特別重視職工的職業(yè)道德,換言之,一個(gè)有道德的人更容易得到企業(yè)的青睞。如果員工連集體的利益都不能維護(hù),又何來(lái)主動(dòng)承擔(dān)維護(hù)人民根本利益的社會(huì)責(zé)任?而強(qiáng)化黨建和思想政治工作可以讓國(guó)有企業(yè)職工認(rèn)識(shí)到我黨的宗旨,無(wú)論處在何種工作崗位上都會(huì)盡職盡責(zé),將集體的利益放在首位。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷改革,整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)變化日新月異,在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境激烈,使國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中出現(xiàn)困難。基于此前提下,國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中將目光主要投入到經(jīng)濟(jì)效益方面,在實(shí)際工作當(dāng)中要求員工以提升經(jīng)濟(jì)效益作為首要目標(biāo),大力發(fā)展生產(chǎn),拓寬市場(chǎng)渠道,黨建工作逐漸被擱置一旁,甚至不予理會(huì),沒有良好的思想帶領(lǐng)企業(yè)前進(jìn),在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中就會(huì)出現(xiàn)一些自私自利的現(xiàn)象,放棄職業(yè)操守,做出損害企業(yè)利益的行為,為企業(yè)抹黑,在社會(huì)上造成不利影響。
在國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作落實(shí)中,依舊參照傳統(tǒng)的“我說(shuō)你聽”方式進(jìn)行,主講人員在臺(tái)上一條一條的說(shuō),員工在下放機(jī)械式的手抄。在新時(shí)代,一切都講究一個(gè)“新”字,在黨建工作中也是如此,黨建工作應(yīng)當(dāng)與時(shí)代發(fā)展接軌,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該帶頭創(chuàng)新黨建工作方式,使企業(yè)職工能夠在新時(shí)代的環(huán)境下,領(lǐng)悟黨建精髓,學(xué)習(xí)黨建精神,將所學(xué)思想應(yīng)用當(dāng)實(shí)際工作當(dāng)中,提升個(gè)人素質(zhì),從而使整個(gè)企業(yè)精神面貌得到提升。
國(guó)有企業(yè)黨建工發(fā)揮作用較小的因素是,國(guó)有企業(yè)上層和下層并沒有完全領(lǐng)會(huì)到黨建工作的本質(zhì),黨建作為黨的思想體現(xiàn),其內(nèi)容方面都是新時(shí)代發(fā)展的重要思想,在這些思想當(dāng)中可以根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的情況,找到適合企業(yè)發(fā)展的道路,是企業(yè)發(fā)展的之路明燈,若不能重視黨建工作,職工在工作中可能會(huì)出現(xiàn)違背黨的思想工作問題,從而導(dǎo)致出現(xiàn)惡劣的政治問題,使企業(yè)名譽(yù)受損。
黨建思想政治工作是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ),也是企業(yè)建設(shè)核心,如果企業(yè)中的黨建思想政治工作創(chuàng)新力度較小,會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。因此,國(guó)有企業(yè)中的黨建思想政治工作人員要樹立正確的發(fā)展目標(biāo),為企業(yè)員工營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境,讓員工產(chǎn)生一種歸屬感,保證企業(yè)員工能夠更好的投入到日常工作當(dāng)中。例如,在某大型國(guó)有企業(yè)中,黨建思想政治工作人員通過(guò)樹立正確的發(fā)展目標(biāo),并改進(jìn)原有的管理制度,能夠有效提高員工的工作熱情,提升企業(yè)的總體效益。除此之外,國(guó)有企業(yè)中的黨建思想政治工作人員還要不斷提升自身的創(chuàng)新意識(shí),了解員工的實(shí)際工作情況,對(duì)企業(yè)中的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行有效創(chuàng)新,進(jìn)一步提升各項(xiàng)管理制度的實(shí)施率。由于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大,企業(yè)中的黨建思想政治工作人員要定期對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育,讓員工能夠及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),并定期對(duì)員工進(jìn)行溝通,針對(duì)企業(yè)員工提出的意見,不斷創(chuàng)新管理制度,讓員工能夠更好的了解企業(yè)文化。通過(guò)樹立正確的發(fā)展目標(biāo),能夠幫助國(guó)有企業(yè)中的黨建思想政治人員更好的了解自身工作職責(zé),提升自身的責(zé)任感。
在十九大會(huì)議中明確規(guī)定“把中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)持對(duì)人民解放軍和其他人民武裝力量的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo),貫徹習(xí)近平強(qiáng)軍思想,堅(jiān)持政治建軍、改革強(qiáng)軍、科技興軍、依法治軍,建設(shè)一支聽黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良的人民軍隊(duì),切實(shí)保證人民解放軍有效履行新時(shí)代軍隊(duì)使命任務(wù);鑄牢中華民族共同體意識(shí)”。因此,國(guó)有企業(yè)中的黨建思想政治工作人員要不斷創(chuàng)新工作理念,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)方針,結(jié)合國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中可能遇到的問題,提前制定相應(yīng)的解決對(duì)策,從根本上保證企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。通過(guò)不斷創(chuàng)新黨建工作思想政治理念,能夠幫助國(guó)有企業(yè)中的黨建思想政治工作人員全面了解各項(xiàng)管理制度的實(shí)施情況,并結(jié)合員工提出的意見,進(jìn)行合理的完善與改進(jìn),進(jìn)一步提高企業(yè)各項(xiàng)管理制度的實(shí)施率。此外,國(guó)有企業(yè)中的黨建思想政治工作人員要營(yíng)造良好的企業(yè)文化,不斷豐富員工的精神世界,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性,提升企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)。
黨性不會(huì)隨著黨齡的增加或職務(wù)的升遷而自然增強(qiáng),黨性修養(yǎng)是每個(gè)黨員一生的必修課,需要艱辛付出、千錘百煉。我們既然選擇了共產(chǎn)主義信仰,就要一往無(wú)前的堅(jiān)持下去,增強(qiáng)黨性修養(yǎng),做一個(gè)高尚的人,一個(gè)有道德的人,一個(gè)有益于人民的人。