喬雅莉

（銀川城市建設(shè)投資控股有限公司，寧夏 銀川 750004）

在企業(yè)改革過程中,各類問題不斷涌現(xiàn),如員工集體意識(shí)淡薄,傳統(tǒng)觀念根深蒂固等。為了有效解決此類問題,單純憑借企業(yè)的制度性約束與規(guī)范是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。只有對(duì)員工提供積極的思想指引,不斷改進(jìn)并提升其素質(zhì)水平,方可從本質(zhì)上解決此類問題。就企業(yè)中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個(gè)更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達(dá)黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一。因此，應(yīng)該在企業(yè)中不斷加強(qiáng)政工工作的重要性[1]。

一、政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用

在現(xiàn)實(shí)生活中這就要求我們要在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，密切關(guān)注企業(yè)中的政工工作，只有這樣才能保證企業(yè)發(fā)展的總體而言，政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有不可替代的作用[2]。從另一個(gè)角度來講，地位和角度是一樣的，在確立角度的同時(shí)也樹立了地位，空有其位，不發(fā)揮作用，地位肯定不會(huì)長久下去，所以，政治思想工作只有在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路上發(fā)揮重要作用，才能確立自己重要地位。

（一）提升員工積極性，培養(yǎng)企業(yè)的競爭力

政工工作首先要從員工的思想意識(shí)開始培養(yǎng)，改變大家的思維模式，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。定期開展政工工作，培養(yǎng)員工積極意識(shí)，也可以為企業(yè)帶來長久、穩(wěn)定且最大化的利益。

（二）政工工作能帶動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化是檢驗(yàn)一個(gè)公司能力的標(biāo)尺，企業(yè)文化活動(dòng)可以提高員工工作的積極性，增強(qiáng)向心力，使員工團(tuán)結(jié)一滿足工作需求。一心為公司利益著想?，F(xiàn)在市場競爭過于強(qiáng)烈，想要在競爭當(dāng)中脫穎而出，基層政工工作的建設(shè)起著十分重要的作用，只有齊心協(xié)力才能創(chuàng)造更好的工作業(yè)績[3]。

（三）通過政工工作為企業(yè)營造良好的發(fā)展理念

考察一個(gè)企業(yè)的能力不僅僅要看基礎(chǔ)設(shè)施，現(xiàn)在更多注重軟實(shí)力，一個(gè)企業(yè)的核心思想文化，是檢驗(yàn)這個(gè)公司是否能夠長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。社會(huì)市場競爭日益強(qiáng)烈，我們要不斷更新改進(jìn)政治思想，更早的確立出良好的企業(yè)發(fā)展理念，不斷發(fā)展不斷進(jìn)步，同時(shí)不斷提高員工的思想素質(zhì)[4]。由此可以看出企業(yè)想要得到更好的發(fā)展，就要及早的確立發(fā)展理念。員工整體素質(zhì)提高，人員進(jìn)步企業(yè)進(jìn)步，及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤改進(jìn)錯(cuò)誤，創(chuàng)造更大的企業(yè)價(jià)值，企業(yè)在競爭中脫穎而出指日可待。

二、政工工作所處現(xiàn)狀及存在的問題

（一）員工整體素質(zhì)得不到統(tǒng)一

員工整體的學(xué)歷和自身素質(zhì)都不能統(tǒng)一，就沒有辦法進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，無法讓每位員工都具備積極的思想意識(shí)。每位員工的生活環(huán)境不同，有些人具有很牢固的傳統(tǒng)思想意識(shí)，這種傳統(tǒng)思想意識(shí)根深蒂固，不好改變。

（二）員工自身能力不足

開展政工工作的人員不僅要學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)也要提高自身的綜合能力，培養(yǎng)良好的心態(tài)和抗壓能力。不能讓員工內(nèi)心無法安定，需要穩(wěn)定每位員工的情緒，來保證公司的工作效率[5]。

三、在企業(yè)內(nèi)開展政工工作的具體措施

（一）互動(dòng)式政工工作

開展政工工作會(huì)有著不同的效果與反應(yīng)，為了讓政工工作更有效率的進(jìn)行，在進(jìn)行政工工作的過程中，最好采取互動(dòng)式，讓每個(gè)員工都可以發(fā)表自己的意見，讓政工工作人員可以了解每個(gè)人的想法，讓每個(gè)員工都可以積極的配合政工工作人員進(jìn)行工作，政工工作人員在工作時(shí)也會(huì)更加順利。

（二）更新職工觀念，提高專業(yè)素質(zhì)

隨著企業(yè)人事制度改革向前推進(jìn)，傳統(tǒng)中所說的“正式工”、“固定工”等概念逐漸退出歷史舞臺(tái)，企業(yè)與職工之間雙向選擇將成為未來的趨勢。因此，企業(yè)在培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)合作精神、企業(yè)主人翁精神、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神的同時(shí)，還應(yīng)積極引導(dǎo)職工建立能進(jìn)能出、能上能下，憑能力上崗等新觀念。企業(yè)要想提高政工工作的工作效率，就需要對(duì)政工工作人員的素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)可以通過以下手段進(jìn)行培養(yǎng)：⑴改變工作方式，隨著社會(huì)的不斷改革，傳統(tǒng)的政工工作方式已經(jīng)不能達(dá)到企業(yè)需求，所以在這樣的情況下，可以根據(jù)企業(yè)的不同需求，對(duì)現(xiàn)有的政工工作進(jìn)行改革。⑵提高政工工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于一些政工工作人員來說，專業(yè)素養(yǎng)并不高，為了提高政工工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，可以定期的對(duì)政工工作人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。

（三）將工作人員作為工作主體

為了讓基層員工的政工工作可以順利的進(jìn)行，提出以下幾點(diǎn)意見：⑴將基層員工作為政工工作的主體，讓基層員工可以根據(jù)自身的素養(yǎng)，進(jìn)行政工工作。⑵深入了解基層員工的政治情況為了可以進(jìn)行良好的政工工作，對(duì)于基層員工的情況一定要有一個(gè)深入的了解。

結(jié)語：

綜上所述，為了響應(yīng)國家號(hào)召，企業(yè)可以跟上國家的政策和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)政工工作一定要重視。思想政治工作者要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在行政部門的大力支持下，在思想政治工作的實(shí)踐中不斷進(jìn)行創(chuàng)新探索，推進(jìn)企業(yè)安全和諧、又好又快地發(fā)展。在新時(shí)期，從和諧社會(huì)的視角下研究國有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國有企業(yè)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的理論問題，也是關(guān)乎國企思想政治工作如何適應(yīng)社會(huì)需要，為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)的現(xiàn)實(shí)問題。