(西安財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院 陜西 西安 710100)

一、引言

經(jīng)濟(jì)是指社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)和再生產(chǎn)的活動(dòng)，這種活動(dòng)離不開人的勞動(dòng)。既然是人的勞動(dòng)，就存在勞動(dòng)關(guān)系。從古至今，由于人類勞動(dòng)引起的矛盾甚至是爭(zhēng)端從不曾停息，這些矛盾爭(zhēng)端往往聚焦于一個(gè)中心——?jiǎng)趧?dòng)保障。

勞動(dòng)保障一直以來就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中非常重要的因素，在某些特定的環(huán)境下，不合理的勞動(dòng)保障體系甚至?xí)绊懡?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程。無論是什么樣的勞動(dòng)保障體系，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系里都會(huì)存在一個(gè)興起和衰敗的過程。如何在不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中構(gòu)建合適的新型勞動(dòng)保障體系，是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行、持續(xù)健康發(fā)展的重要舉措。

二、當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)狀

近日，一則浙江義烏一位“90后”姑娘國(guó)慶假期旅行期間被要求臨時(shí)加班而憤然辭職的新聞引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。這個(gè)姑娘在微博上表示并不是自己不愿意加班，而是因?yàn)楣緵]有表示為她提供臨時(shí)改變行程所產(chǎn)生的額外費(fèi)用、加班費(fèi)等相關(guān)補(bǔ)貼，而且態(tài)度極其惡劣才使她決定辭職。

在中國(guó)，無償加班似乎已經(jīng)成了家常便飯，而且很多公司甚至鼓勵(lì)員工無償加班，并且樹立各種各樣的榜樣和理念來刺激員工加班。出現(xiàn)了所謂的“996”工作制(996工作制是指一種“早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天”的用工制度，有時(shí)也被用來指代一系列資方要求勞方延長(zhǎng)工時(shí)而不額外給薪的工作制度)，甚至出現(xiàn)了“8116+8”“007”等更加超負(fù)荷的工時(shí)制度。

隨著社會(huì)多元化的發(fā)展和新生力量逐漸步入社會(huì)參與工作中，越來越多的年輕人開始去反抗這些不合理的加班。隨著反抗的程度和宣傳力度的加大，對(duì)于這種反抗無償加班的行為人們各執(zhí)一詞。支持者表示這些人說出了自己的心聲，這種無償加班的行為應(yīng)該抵制。而反對(duì)者則表示加班可以創(chuàng)造更多的價(jià)值，使個(gè)人價(jià)值最大化，那些反對(duì)的年輕人只不過是太年輕沒有養(yǎng)家的負(fù)擔(dān)罷了。

三、法律有話說

在有關(guān)加班的問題上，法律已經(jīng)做了明確的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

但是由于目前國(guó)內(nèi)的法律體系、監(jiān)督機(jī)制不夠完善，以及社會(huì)契約精神不夠深入人心，這些法律規(guī)定并沒有被很好地執(zhí)行。在許多企業(yè)，特別是在中小規(guī)模企業(yè)，這些法律規(guī)定形同虛設(shè)，存在強(qiáng)制或半強(qiáng)制的無償加班。這也是現(xiàn)階段中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中一個(gè)亟待解決的重大問題。

四、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看加班文化

加班，顧名思義就是在工作時(shí)間之外仍進(jìn)行相關(guān)工作的勞動(dòng)行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。超過法律規(guī)定的工作時(shí)間仍在工作的就被稱為是加班。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)上解釋，加班就是一種榨取剩余價(jià)值的方式。根據(jù)馬克思的觀點(diǎn)，剩余價(jià)值就是指工人在剩余勞動(dòng)時(shí)間所創(chuàng)造的新價(jià)值。剩余價(jià)值分為兩種：一是提高勞動(dòng)效率，縮短必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，從而在固定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)獲取更多的剩余價(jià)值，稱為相對(duì)剩余價(jià)值；二是在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間不變的情況下，通過延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間來獲得更多的剩余價(jià)值，成為絕對(duì)剩余價(jià)值。加班就是屬于第二種獲取絕對(duì)剩余價(jià)值的行為。通常情況下，榨取絕對(duì)剩余價(jià)值一般用于難以或無法提高社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的公司或者產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)工人剩余價(jià)值的榨取。從某種角度來說，當(dāng)一家企業(yè)必須采用榨取絕對(duì)剩余價(jià)值的方式來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這家企業(yè)的生產(chǎn)能力水平提高就非常有限。從社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度來說，提高社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，獲取相對(duì)剩余價(jià)值所產(chǎn)生的效益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于通過延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間榨取絕對(duì)剩余價(jià)值，對(duì)社會(huì)發(fā)展也更有益。

五、完善勞動(dòng)保障體系應(yīng)對(duì)新形勢(shì)

無論是企業(yè)家、資本家還是普通勞動(dòng)工人，都希望能夠得到更多的價(jià)值，至少是要和自己的勞動(dòng)相匹配的價(jià)值。同時(shí)，也希望創(chuàng)造的剩余價(jià)值能夠更多的歸自己所有。完善勞動(dòng)保障體系就是為了保障每個(gè)人都能夠使自己應(yīng)得的權(quán)益不受侵害，使個(gè)人價(jià)值得到最大化的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而提高勞動(dòng)積極性，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的提升，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如果把資源比作社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一條腿，那勞動(dòng)者就是另一條腿。只有兩條腿都健康，社會(huì)經(jīng)濟(jì)這個(gè)巨人才能更好地前進(jìn)。而勞動(dòng)保障就是勞動(dòng)者這條腿與身體連接的關(guān)節(jié)部位，這個(gè)關(guān)節(jié)必須健康地運(yùn)行才能保障這條大腿能夠走得更穩(wěn)，如果這個(gè)關(guān)節(jié)出現(xiàn)了問題，不夠潤(rùn)滑，不能很好地運(yùn)行，縱使社會(huì)經(jīng)濟(jì)這個(gè)巨人再大再?gòu)?qiáng)壯也會(huì)轟然倒地。

那什么樣的勞動(dòng)保障體系是健康可運(yùn)行的呢？

完善的勞動(dòng)保障體系不僅能夠保證勞動(dòng)者所創(chuàng)造的價(jià)值不會(huì)被完全剝削榨取，保障了勞動(dòng)者的工作積極性，而且能緩和勞資矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。曾經(jīng)的中國(guó)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，幾乎不存在由于勞動(dòng)保障不到位而引發(fā)的勞資雙方的激烈矛盾。但是隨著改革開放的全面深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速而長(zhǎng)足的發(fā)展，這一矛盾卻越來越頻繁。有人說這是因?yàn)椤?0后”“95后”沒有當(dāng)家的壓力和緊迫感，更加我行我素。其實(shí)不然。無論是“90后”還是“95后”，絕大多數(shù)受到更高級(jí)、更完善的教育，同時(shí)正巧遇上信息時(shí)代的快車，通過互聯(lián)網(wǎng)了解到更多外面的世界，對(duì)個(gè)人的價(jià)值和意義有更深層次的理解和思考。他們工作不再是為了活著，而是要?jiǎng)?chuàng)造自己的價(jià)值。如果說這些反抗社會(huì)不公正待遇的行為的原因是由于這一代人沒有當(dāng)家的壓力，這真的是對(duì)“90后”最大的誤解。現(xiàn)代社會(huì)生活節(jié)奏快、工作壓力大，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。也不再有金飯碗和鐵飯碗這種說法，隨時(shí)存在被新生力量頂替的危險(xiǎn)。但是“90后”不愿意碌碌無為的活著，不愿為了生存而工作，更愿意去實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和人生價(jià)值。

面對(duì)這些在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中逐漸浮現(xiàn)的問題，我們不應(yīng)該去堵、去掩蓋，而應(yīng)該去解決。這個(gè)解決方法就是完善勞動(dòng)保障體系。在新社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何制定一個(gè)有效的、合理的勞動(dòng)保障體系呢？主要有以下三個(gè)方面。

第一，完善法律規(guī)章制度。這個(gè)規(guī)章制度不僅要包括什么樣的情況下應(yīng)該怎么做，也應(yīng)該包括如果不這么做會(huì)受到怎樣的懲罰。例如，《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。倘若這個(gè)條文不能被很好的執(zhí)行，那么違反這個(gè)法律的公司除了應(yīng)補(bǔ)發(fā)拖欠的工資報(bào)酬，還要支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金，同時(shí)還要對(duì)公司進(jìn)行處罰，并登記勞動(dòng)保障失信黑名單。以完善的體制建設(shè)來針對(duì)法律空子大、執(zhí)行困難的情況。

第二，社會(huì)應(yīng)該形成遵守契約精神的氛圍。無論是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的任何一個(gè)部分，無論是公司還是勞動(dòng)者，都應(yīng)該遵守合同和規(guī)矩，讓經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)組成部分在這個(gè)規(guī)矩中形成平衡、互相制約、共同發(fā)展。并對(duì)破壞平衡的部分實(shí)行嚴(yán)厲的懲治措施，維護(hù)社會(huì)的秩序。

第三，應(yīng)建立完善的反饋機(jī)制。在現(xiàn)有條件下許多勞動(dòng)者在受到不公正待遇、個(gè)人利益受到侵害的時(shí)候，很難能夠完整的反映自己的訴求，有點(diǎn)投訴無門的狀況。建立完善的反饋機(jī)制，使得勞動(dòng)者和勞動(dòng)監(jiān)察部門有順暢的溝通渠道，使勞動(dòng)者“有法可依、有法必依”，真正地落實(shí)相關(guān)的法律制度。

六、結(jié)語

如果從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，獲取相對(duì)剩余價(jià)值比榨取絕對(duì)剩余價(jià)值更有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是獲取相對(duì)剩余價(jià)值涉及提高社會(huì)生產(chǎn)力的問題，社會(huì)生產(chǎn)力不是一時(shí)半會(huì)兒就能夠提高的，它需要一個(gè)較為漫長(zhǎng)的過程。在此之前，許多企業(yè)都會(huì)選擇獲取絕對(duì)剩余價(jià)值。但是在獲取絕對(duì)剩余價(jià)值的過程中，只有制定行之有效的勞動(dòng)保障體系、充分保障勞動(dòng)者的權(quán)益，才能使勞資關(guān)系得到平衡。通過保證勞動(dòng)保障這個(gè)關(guān)節(jié)正常運(yùn)行，保證了勞動(dòng)者這條大腿的健康，從而使社會(huì)經(jīng)濟(jì)這個(gè)巨人走得又好又快又穩(wěn)。