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      企業(yè)政工工作與人力資源管理問(wèn)題的思考

      2019-12-20 10:17:37王昌明深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司凡口鉛鋅礦
      新商務(wù)周刊 2019年14期
      關(guān)鍵詞:人力資源管理職工

      文/王昌明,深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司凡口鉛鋅礦

      企業(yè)人力資源管理和思想政治工作互相融合是現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)生產(chǎn)或組織上運(yùn)作的必然趨勢(shì),現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和民主法治的時(shí)代環(huán)境下,思想政治工作在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域也同時(shí)在發(fā)揮著重要的作用,加強(qiáng)員工在崗位上的思想政治工作對(duì)增強(qiáng)員工凝聚力和企業(yè)的向心力有巨大的作用。

      1 企業(yè)思想政治工作與人力資源管理在結(jié)合上的可能性

      1.1 企業(yè)思想政治工作和人力資源管理在對(duì)象和目的上的一致性

      人力資源管理主要是對(duì)人力資源量的管理和質(zhì)量的管理,人力資源的管理對(duì)象無(wú)非就是人,所以企業(yè)的所有員工都成為了人力資源管理的對(duì)象。人力資源管理和企業(yè)政治思想教育的主要目的同樣包括了追求企業(yè)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)最大化,為了企業(yè)發(fā)展必須對(duì)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行改善,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和資金的利用率、降低物品消耗和減少成本,而這些的關(guān)鍵在于人的知識(shí)技能素質(zhì),和思想道德素質(zhì)。除此之外,滿足企業(yè)內(nèi)部全體員工的利益需要也是目的之一,在現(xiàn)代企業(yè)的管理時(shí)代,企業(yè)想要得到發(fā)展必須得依賴于員工的科學(xué)文化水平、敬業(yè)水平、勞動(dòng)積極性、自覺(jué)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。最后是共同促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展,而促進(jìn)企業(yè)員工全面發(fā)展主要是在個(gè)人智力、理論知識(shí)、專業(yè)技能和創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)的提高。企業(yè)思想政治工作內(nèi)容主要指的是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)來(lái)不斷的提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

      1.2 企業(yè)思想政治工作具有管理的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)

      企業(yè)思想政治工作的管理特征具有能夠?yàn)榉ㄖ蔚纳鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展進(jìn)行疏通和引導(dǎo),提供精神動(dòng)力和智力維持。而且企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提高也需要思政工作在內(nèi)部幫助協(xié)調(diào)員工之間、員工與企業(yè)之間的關(guān)系;還具有使員工形成一定的政治、法律和道德觀念,規(guī)范員工的政治、法律和道德行為。思政工作的管理優(yōu)勢(shì)在于能夠彌補(bǔ)制度化管理的缺陷,強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的靈活性和應(yīng)變能力;再者能夠激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)和熱情,增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感,使員工能夠更好的挖掘自己的潛能,發(fā)揮其天賦創(chuàng)造力;思政工作對(duì)于人的體力腦力活動(dòng)具有創(chuàng)造性的意義,員工的創(chuàng)造性活動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)的心理、精神狀態(tài)彼此之間互相能夠產(chǎn)生巨大的內(nèi)在機(jī)制效用,能夠促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

      2 思想政治工作是培育人才的重要保證

      企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的目的在于充分發(fā)揮員工的潛能,使企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效最優(yōu)。這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)人才培育密切相關(guān),而培育人才離不開(kāi)我們的思想政治工作??梢赃@樣說(shuō),思想政治工作是企業(yè)培育人才的重要保證。事實(shí)上,現(xiàn)在各企業(yè)都比較注重人才的培育,通過(guò)崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、組織技術(shù)講座、在職教育、脫產(chǎn)教育等形式,培育適合企業(yè)發(fā)展的人才。然而,在一些企業(yè)主觀愿望和客觀效果并非一致,原因就出在員工的學(xué)習(xí)自覺(jué)性上。有的員工缺乏對(duì)學(xué)習(xí)的自覺(jué)要求,參加學(xué)習(xí)是應(yīng)付差事。要改變這種狀況,就必須加強(qiáng)受訓(xùn)員工的思想政治工作,引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),明白落后就會(huì)被淘汰的道理;認(rèn)識(shí)企業(yè)用工方式的多元化,使員工產(chǎn)生對(duì)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)要求。同時(shí),要引導(dǎo)員工意識(shí)到公司為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),目的是為了豐富、提高員工的知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,是企業(yè)關(guān)愛(ài)員工的表現(xiàn);而員工努力學(xué)習(xí),將所學(xué)到的知識(shí)、技能應(yīng)用于工作,提升服務(wù)效率,是員工熱愛(ài)企業(yè)、回報(bào)企業(yè)的體現(xiàn)。

      3 加強(qiáng)和完善企業(yè)人力資源管理思想政治工作的途徑和措施

      3.1 尊重人才,開(kāi)發(fā)人才。堅(jiān)持以人為本思想是當(dāng)今社會(huì)的主流,也是黨中央的治國(guó)方略。增強(qiáng)思想政治工作要有針對(duì)性,要抓住主流,要抓住人才,要以人才鞏固企業(yè)干部隊(duì)伍,穩(wěn)定企業(yè)的主力人才,建立起不同層次的骨干管理隊(duì)伍,進(jìn)一步提高對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí),并融入到管理工作中去。掌握每個(gè)職工的思想脈博,根據(jù)不同的思想特點(diǎn),進(jìn)行疏導(dǎo)式教育,并力求把思想政治工作延伸到八小時(shí)之外,正確引導(dǎo)職工進(jìn)行健康向上的業(yè)余活動(dòng),鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí),不斷提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為完成繁重的生產(chǎn)任務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      3.2 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則,切實(shí)增強(qiáng)在思想政治工作中的凝聚力。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,這是馬克思主義哲學(xué)正確認(rèn)識(shí)政治和經(jīng)濟(jì)的相互關(guān)系得出的科學(xué)結(jié)論,是黨和國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)。做為企業(yè)管理干部,必然兼?zhèn)涓呱械钠返?,企業(yè)干部的言談舉止,能處處給人一種激勵(lì)、鼓舞的正面引導(dǎo)作用。擁有良好的人力資源,擁有強(qiáng)有力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),就會(huì)帶出一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)來(lái)。

      3.3 以人為本,提升素質(zhì),突出思想政治工作的核心目標(biāo)。思想政治工作和人力資源管理工作的核心目標(biāo)是提高職工素質(zhì),加強(qiáng)職工的政治學(xué)習(xí)。采取有效的管理手段,去激勵(lì)人的潛在能力,調(diào)動(dòng)人的積極性,靠建立完善的規(guī)章制度,去管理約束,對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理、行為進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制,開(kāi)展文化建設(shè),舉辦各種現(xiàn)代知識(shí)技能比賽等活動(dòng)來(lái)提高員工綜合素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

      3.4 抓住重點(diǎn),結(jié)合生產(chǎn),找準(zhǔn)思想政治工作的落腳點(diǎn)。思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心進(jìn)行,調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性為重點(diǎn)主題不能變,但要讓思想政治工作進(jìn)部門(mén),到現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)把握職工的脈搏,對(duì)職工出現(xiàn)的思想實(shí)際問(wèn)題對(duì)癥下藥,有的放矢,引導(dǎo)職工做好本職工作。

      4 結(jié)論

      企業(yè)政工工作與人力資源管理的有效結(jié)合,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)的管理與發(fā)展可起到事半功倍的效果。企業(yè)政工工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是為國(guó)企發(fā)展保駕護(hù)航的有效手段,在建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)進(jìn)程中,我們必須繼承傳統(tǒng)并發(fā)揚(yáng)光大。

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