文/孫磊,三友集團純堿分公司
黨建工作是國有企業(yè)的重要政治資源,是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分,是實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素。新形勢下如何利用現(xiàn)有資源,更好地發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用和黨員先鋒模范作用,這個問題在一線工作者和企業(yè)的管理層面上都可以看到具體表現(xiàn),而對于企業(yè)的黨建政工工作而言,在思想信念方面的發(fā)展,存在著抽象性,可以辯證的進行多方面的解釋,虛的不切實的層面較大。所以在大量的企業(yè)中,對于一線工作者或者說管理者而言,這并沒有實際效果。而對于企業(yè)而言,他們不僅承擔(dān)著創(chuàng)造國家經(jīng)濟發(fā)展,提高國家生產(chǎn)總值的意義,而且在社會的發(fā)展中,尤其是我國現(xiàn)階段社會主義市場經(jīng)濟的推薦過程中,它承擔(dān)了在國家層面的大部分社會責(zé)任。在國企的發(fā)展中,基層黨組織是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和重中之重,在企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營方面也有著重要作用,基層政工工作的有序發(fā)展,高效推進會帶給企業(yè)在多方面寶貴的實踐經(jīng)驗。
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國很多企業(yè)的經(jīng)營管理重心相對狹隘和局限,過于關(guān)注經(jīng)濟效益,為了實現(xiàn)最大化目標,進而集中全部精力投入到生產(chǎn)經(jīng)營當中。為此對基層黨建政工工作十分忽視,這不僅表現(xiàn)在與時代發(fā)展的脫節(jié),最關(guān)鍵的是認識不足和投入缺失,政工工作形同虛設(shè)。
企業(yè)在發(fā)展中,基層黨建政工的管理機制直接影響工作的有效性。但是在整體上來說,個別企業(yè)缺乏完善的管理制度,導(dǎo)致基層黨建政工工作流于形式,缺乏系統(tǒng)化管理,員工思想覺悟不高,對待工作散漫,缺乏責(zé)任意識與集體意識,不利于基層黨建政工工作的開展,不利于各項工作的落實。
在企業(yè)基層黨建工作中,政工人員的職業(yè)素質(zhì)直接影響著黨建政工工作的效果,目前在很多企業(yè)中,從事黨建政工工作人員并不是專業(yè)的,整體素質(zhì)較低,無法滿足實際工作的需求,由于企業(yè)管理者對黨建政工工作重視程度不夠,導(dǎo)致很多政工人員在工作過程中缺少責(zé)任性和工作積極性,除此之外很多企業(yè)的黨建政工工作人員年齡較大,他們的思想和工作方式都比較落后,很難對工作進行創(chuàng)新,一些年輕的工作人員由于缺乏實際工作經(jīng)驗,盡管具備較強的理論基礎(chǔ)也無法有效的解決實際問題。
企業(yè)要具有敏銳的眼光,根據(jù)自身發(fā)展的實際情況,強化對基層黨建政工作的重視,與時俱進地將政工工作與時代發(fā)展相融合,及時了解最新的發(fā)展動態(tài)做出相應(yīng)的調(diào)整,創(chuàng)新管理模式,改變以往陳舊的政工工作思維和模式,加強投入確保從整體上掌控企業(yè)。
完善的基層黨建政工工作執(zhí)行系統(tǒng),科學(xué)的管理制度是提升基層黨建政工工作的關(guān)鍵。第一,完善的管理制度提升黨建政工工作質(zhì)量的基石。對此,企業(yè)要重視基層黨建政工工作,基于企業(yè)的實際狀況制定完善的管理制度,企業(yè)要綜合具體的狀況與需求,深入群眾工作中,在保障民主科學(xué)的基礎(chǔ)之上,強化思想政治教育,提升工作人員的專業(yè)能力,通過完善的制度手段增強基層群眾的凝聚力,提升向心力,讓員工明確個人在集體中的價值與作用,明確自身的價值,提升工作的積極性與主動性。完善現(xiàn)有的考核與績效制度,將其與思想政治進行整合,重視制度的落實,提升制度的執(zhí)行能力,綜合實際狀況完善基層黨建政工工作制度,為各項政策手段的落實與執(zhí)行奠定基礎(chǔ)。第二,科學(xué)的執(zhí)行系統(tǒng)是基層黨建政工工作的重要內(nèi)容??茖W(xué)的執(zhí)行系統(tǒng)是各項工作開展的前提,為工作的穩(wěn)定開展奠定了基礎(chǔ)。對此,要綜合企業(yè)的經(jīng)營管理狀況,制定完善的管理模式,遵循國家的各項要求,融合企業(yè)的本土特征與社會環(huán)境,制定具有企業(yè)本土化的管理對策與執(zhí)行手段,創(chuàng)新黨建政工工作模式,深入踐行各項政策與手段,提升黨建政工工作的落實力度。通過專業(yè)的管理、綜合職能要求與特征,合理的配置剛崗位工作人員,提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng),增強專業(yè)能力與水平,進而為黨建黨政工作的開展奠定基礎(chǔ)。
傳統(tǒng)的黨建政工工作無法滿足信息時代的需求。在實踐中企業(yè)要創(chuàng)新豐富黨建政工工作模式,要合理的應(yīng)用各種互聯(lián)技術(shù)手段,強化基層黨組織的建設(shè),通過網(wǎng)絡(luò)化的方式進行黨建管理,探究黨建政工工作模式。在信息時代,基層黨建政工工作也要與時俱進,要創(chuàng)新工作模式與手段,通過多媒體、信息化的方式強化黨建政工工作,綜合企業(yè)的實際特征優(yōu)勢,創(chuàng)新工作模式,優(yōu)化黨建政工工作。通過“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的方式強化管理,利用互聯(lián)網(wǎng)思維實現(xiàn)一體化的黨建管理,通過黨員微信公眾號、企業(yè)收集APP等方式進行網(wǎng)絡(luò)建設(shè),將網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新成果與黨建政工工作進行有效融合,凸顯互聯(lián)網(wǎng)的及時性作用,激發(fā)基層黨建的活力,真正的實現(xiàn)黨建政工工作的快速化、簡潔化、高效化,提升黨建管理能力與水平,通過網(wǎng)絡(luò)方式深入學(xué)習(xí)“十九大”的各項精神綱領(lǐng),深入學(xué)習(xí)黨的理論知識,提升個人的綜合素質(zhì)能力,實現(xiàn)企業(yè)員工共同進步共同發(fā)展。
隨著社會的不斷發(fā)展和進步,企業(yè)的基層黨建工作也必須要發(fā)生改變,習(xí)近平指出,堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是我國企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢,因此只有切實加強企業(yè)黨建工作,才能夠更好的推動我國經(jīng)濟的發(fā)展,隨著改革的不斷深化,企業(yè)基層黨建工作的問題日益凸顯,要想解決這些問題,提高基層黨建政工工作的效果,必須要探究新的工作思路,從而提高企業(yè)的發(fā)展水平。綜上所述,以上內(nèi)容就是對加強企業(yè)基層黨建政工工作的論述。