基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)財務(wù)會計改革與探索

文/李一帆，貴州省電子商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

1 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代的財務(wù)會計改革必要性

1.1 有助于強化財會工作職能

財會工作管理方法和模式的完善與革新因“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來迎來機遇與挑戰(zhàn)，財務(wù)會計核算管理的方法、技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合，有利于強化財會處理自動化工作，大力節(jié)省人力、物力，有利于企業(yè)進一步優(yōu)化和配置資源，降低人力、物力成本，尤其在具備一定規(guī)模企業(yè)更加有利于企業(yè)宏觀管理。根據(jù)研究結(jié)果表明，未來幾年，需要財會工作者人工處理的工作量，將會降低約一半，財會從業(yè)人員需要投入的時間及精力也會隨之減少。因此，在新時代背景下，財務(wù)會計的工作成效以及質(zhì)量會取得顯著提高，財會工作者可以運用節(jié)省的時間投入到其他工作中。

1.2 有助于推進財會理論更新

應(yīng)用信息化管理，在企業(yè)針對財務(wù)信息管理時，為保障財務(wù)部門工作效率，提高財務(wù)管理信息在預(yù)測、決策工作中的作用具有積極意義。在信息時代環(huán)境中，各類型單位的財會工作迎來了新挑戰(zhàn)。在客觀視角來看，我國針對財務(wù)會計的相關(guān)制度及法律應(yīng)依據(jù)當下時代發(fā)展，及時更新，依據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的實際需求，強化對企業(yè)財會核算工作、財務(wù)管理現(xiàn)代化的建設(shè)。

1.3 有助于豐富財會人才培育形式

傳統(tǒng)的財務(wù)會計人才培育體系存在局限性，多數(shù)人才培養(yǎng)體系，側(cè)重于會計理論知識的講授，忽視財會從業(yè)者實踐能力的提升。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，優(yōu)化和健全了財會考試模式。同時，各類媒體平臺的崛起，提升了企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)辦理成效。使企業(yè)在線上生產(chǎn)經(jīng)營與線下財會管理工作有效融合，打破兩者空間與時間方面的阻礙，提升企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)營效益。在這一環(huán)境下，有助于加強財會人員優(yōu)化喜自身專業(yè)能力的意識，并依據(jù)市場實際發(fā)展，積極參加企業(yè)組織的職業(yè)能力訓(xùn)練活動，從而促進財會人員了解和掌握更多專業(yè)知識，強化自身專業(yè)能力及素養(yǎng)。

2 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代的財務(wù)會計發(fā)展現(xiàn)狀

2.1 高級財務(wù)會計專業(yè)人才缺失

新的經(jīng)濟環(huán)境下，多數(shù)財會人員無法達到社會發(fā)展對其要求的具備較高財務(wù)管理水平。多數(shù)財會工作者受到原有財會管理觀念的束縛，其思維方式及工作模式無法及時革新和轉(zhuǎn)變。此外，企業(yè)缺乏對財會人員的培訓(xùn)，均會對財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)能力、管理水平的提升、企業(yè)管理模式革新產(chǎn)生反向影響。財會人員個體素質(zhì)欠缺以及工作經(jīng)驗缺乏，導(dǎo)致其在崗位工作中，責(zé)任心及職業(yè)素養(yǎng)不強。高級財務(wù)會計專業(yè)人才缺失，不僅對企業(yè)財務(wù)工作方面產(chǎn)生一定風(fēng)險，對企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新也具有一負面影響。

2.2 財務(wù)會計基礎(chǔ)較為薄弱

目前，財會核算手段在不同企業(yè)還未形成系統(tǒng)性的規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部財會控制也缺少系統(tǒng)性的規(guī)范制度保障，企業(yè)整體財會管理方面較為薄弱，雖然多數(shù)企業(yè)根據(jù)當今時代發(fā)展需求，制定了一系列相關(guān)財會管理制度，但在實際執(zhí)行時，對企業(yè)內(nèi)部審計控制重視度較低，對財務(wù)管理也缺乏一定重視度，管理浮于形式。這一現(xiàn)狀的形成主要源于，企業(yè)財會基礎(chǔ)相對薄弱，財務(wù)監(jiān)管力不足兩個層面，這兩個要素作為制約企業(yè)財會工作革新的主要因素，應(yīng)及時解決。

2.3 企業(yè)財務(wù)會計風(fēng)險意識不足

一方面，部分工作人員由于職業(yè)責(zé)任心不足，認為企業(yè)經(jīng)營操作風(fēng)險與自己無關(guān)，在工作中時常存在應(yīng)付心理，對自身工作外的事件關(guān)注度不足。對企業(yè)的信息化革新及全面發(fā)展產(chǎn)生限制作用。另一方面，由于部分企業(yè)側(cè)重于自身經(jīng)濟的發(fā)展，對企業(yè)中存在的操作風(fēng)險無論大小嗎，均無條件原諒相關(guān)員工，對操作風(fēng)險管理認知不足。企業(yè)的這一管理思想，導(dǎo)致操作風(fēng)險發(fā)生率增加，對企業(yè)經(jīng)濟收益的提升產(chǎn)生負面影響。

3 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代的財務(wù)會計革新策略

3.1 強化財務(wù)會計人才團隊建設(shè)

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，推陳出新是評定財務(wù)會計工作者是否合格的基礎(chǔ)。由于時代的變革，當今時代對財會工作者的需求逐漸提高。財會工作對企業(yè)的全面發(fā)展具有直接影響。因此，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)強化財務(wù)會計人才團隊建設(shè)，吸引高素質(zhì)及高水準的專業(yè)財務(wù)會計人才。同時，應(yīng)革新傳統(tǒng)企業(yè)招聘財會人才標準，擇選符合企業(yè)發(fā)展前景的專業(yè)人才。此外，針對在職員工，企業(yè)應(yīng)定期組織培訓(xùn)，呼吁員工提升自身專業(yè)能力及職業(yè)素質(zhì)，進而保證企業(yè)財會管理順應(yīng)新時代發(fā)展要求。

3.2 增強財務(wù)會計職能

不同的企業(yè)發(fā)展背景以及其管理體系存在差異，導(dǎo)致其在財務(wù)會計層面的基礎(chǔ)以及財會管理方面呈現(xiàn)出多樣化的特征。增強財務(wù)會計職能，有助于規(guī)范財會人員工作行為，提升財會工作質(zhì)量及水準。同時，信息技術(shù)的應(yīng)用，不但能強化會信息傳送的正確性，還能加強企業(yè)內(nèi)部多個部門的聯(lián)系。確保信息便捷、高速傳輸以及儲存。在這一工作背景下，多數(shù)不法分子會通過網(wǎng)絡(luò)漏洞，竊取企業(yè)機密信息。因此，強化財會工作職能，可以有效防止企業(yè)信息泄露的問題發(fā)生。在進行財務(wù)信息傳輸時，注重操作流程。各部門相關(guān)工作人員，在業(yè)務(wù)辦理、預(yù)算控制工作時，全面掌握操作方式。

3.3 加強防范體系制度建設(shè)

企業(yè)的革新應(yīng)掌握當今市場形勢，將防范風(fēng)險作為企業(yè)防范體系制度創(chuàng)建的重點，全面提升財會工作管理體系。依據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，對制度進行改善和創(chuàng)新，健全現(xiàn)有的財會管理制度，利用系統(tǒng)化管理，防止企業(yè)發(fā)生操作及經(jīng)營風(fēng)險。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，充分利用信息技術(shù)優(yōu)勢，構(gòu)建財會監(jiān)管平臺，及時監(jiān)控財會部門的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，并儲存所有企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)。建設(shè)精細、有效的財務(wù)會計管理系統(tǒng)，落實網(wǎng)絡(luò)信息共享。強化員工信息技術(shù)專業(yè)能力，在信息化財務(wù)會計工作中，防止企業(yè)發(fā)生操作風(fēng)險。

綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，信息技術(shù)對企業(yè)財會工作方式，產(chǎn)生一定影響，革新財務(wù)會計對企業(yè)發(fā)展具有積極作用。本文通過對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的財務(wù)會計革新策略進行探究，分析了強化財務(wù)會計人才團隊建設(shè)，增強財務(wù)會計職能，加強防范體系制度建設(shè)，對企業(yè)財務(wù)會計改革的意義。