北京：國(guó)企退休人員2020年年底納入社會(huì)化管理

《北京市推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案》近日發(fā)布，2020年年底前，該市將集中力量把國(guó)有企業(yè)已退休人員移交屬地街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理。

實(shí)行社會(huì)化管理之后，退休人員的養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人事檔案由所在區(qū)的人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)保管，涉及的醫(yī)保手工報(bào)銷、領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)（保障）待遇資格認(rèn)證、死亡之后家屬申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助等事宜，由街道社保所負(fù)責(zé)辦理。

《實(shí)施方案》適用于在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)的中央、市屬、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)及其享受本市企業(yè)退休人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的已退休人員和今后新辦理退休手續(xù)的職工。實(shí)行社會(huì)化管理后，國(guó)有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離。國(guó)有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實(shí)行社會(huì)化管理。國(guó)有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。

國(guó)有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至退休人員戶籍地或常住地街道，各類社會(huì)保障待遇要按時(shí)足額發(fā)放。國(guó)有企業(yè)退休人員原享受的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療互助幫困等相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。國(guó)有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)街道和社區(qū)黨組織。（代麗麗）

江蘇：打造人才硬核“生態(tài)圈”

近日，江蘇聯(lián)合國(guó)內(nèi)108所“雙一流”高校、25家重點(diǎn)科研院所，舉辦首屆“全國(guó)百所高校院所江蘇行”活動(dòng)，談合作、組聯(lián)盟、建基地，開展多渠道、多層次、多形式、多方位合作與交流。

活動(dòng)中，133家全國(guó)“雙一流”高校和重點(diǎn)科研院所、230家江蘇省重點(diǎn)企事業(yè)單位和137家江蘇省市縣三級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，共同發(fā)起成立“江蘇暨全國(guó)百所高校院所人才合作聯(lián)盟”。聯(lián)盟建立長(zhǎng)效合作機(jī)制，江蘇定期舉辦“江蘇行”活動(dòng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者來江蘇講學(xué)，提供政策支持，開展專題培訓(xùn)，組織考察交流，促進(jìn)項(xiàng)目合作。全國(guó)高校院所為江蘇提供高層次人才培訓(xùn)項(xiàng)目，在大學(xué)生招聘、人才引進(jìn)、項(xiàng)目孵化等方面提供便利服務(wù)。本次活動(dòng)中，江蘇組織聯(lián)盟成員赴全省各地考察交流，深入對(duì)接研發(fā)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路演中心。

為進(jìn)一步深化人才培養(yǎng)、培訓(xùn)等合作，江蘇在清華大學(xué)、北京大學(xué)等9所知名高校和科研院所建立“江蘇省高層次人才培訓(xùn)基地”，17家全國(guó)知名高校院所還向江蘇省20家重點(diǎn)企業(yè)授予“江蘇社會(huì)實(shí)踐基地”。此前，已有60所高校和科研院所在66家重點(diǎn)企事業(yè)單位設(shè)立“江蘇社會(huì)實(shí)踐基地”。（蘇組宣 蘇仁宣）

陜西：全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制三年計(jì)劃培訓(xùn)2萬名

為促進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)，加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，陜西將全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，將企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)納入陜西省職業(yè)技能提升行動(dòng)中，到2021年年底，培訓(xùn)2萬名以上企業(yè)新型學(xué)徒，其中2019年不少于5000名。

按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與”原則，在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，充分發(fā)揮企業(yè)的培訓(xùn)主體作用，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員開展企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)，壯大發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

學(xué)徒培訓(xùn)以與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對(duì)象。企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對(duì)象，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。

學(xué)徒培養(yǎng)由企業(yè)結(jié)合崗位需求確定，培養(yǎng)目標(biāo)以中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)，特別是工匠精神的培育。學(xué)徒培訓(xùn)期滿，可參加技工院校畢業(yè)考核或職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，合格者取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書。職工參加學(xué)制培訓(xùn)取得中級(jí)工、高級(jí)工職業(yè)資格證書的，分別按每人每年5000元、7000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。（許祖華）

山東：發(fā)布部分技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位

在對(duì)山東18個(gè)行業(yè)門類6111戶企業(yè)、167.8萬名職工2018年度薪酬情況進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上，山東日前發(fā)布部分技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位和企業(yè)人工成本信息。

在發(fā)布的50個(gè)技能崗位中，平均工資報(bào)酬位居前三的分別是軌道交通運(yùn)輸服務(wù)人員8920元/月、銀行服務(wù)人員8030元/月、輕有色金屬冶煉人員6520元/月；后三位的是銷售人員3265元/月、紡織品和服裝剪裁縫紉人員3240元/月、環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)人員2750元/月。

在企業(yè)人工成本水平方面，18個(gè)行業(yè)企業(yè)平均人工成本為81328元/年。其中，平均人工成本位居前三的是金融業(yè)170300元/年，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)110473元/年，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)109604元/年；后三位的是批發(fā)和零售業(yè)65961元/年，住宿和餐飲業(yè)65047元/年，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)59166元/年。

山東省要求，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)成本管理，積極與技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位和企業(yè)人工成本信息對(duì)標(biāo)，按照職工工作崗位和技能水平，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定職工工資水平。（邵魯文）

寧夏：工程技術(shù)職稱制度改革實(shí)行按崗分類評(píng)價(jià)

2019年以來，寧夏回族自治區(qū)全面推進(jìn)工程技術(shù)系列職稱制度改革，健全完善工程技術(shù)領(lǐng)域人才分類評(píng)價(jià)體系，不斷激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

改革打破以往評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，暢通職稱評(píng)定“綠色通道”，對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出、學(xué)術(shù)或技術(shù)上取得突破的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，達(dá)到條件的可不受任職年限、職稱層級(jí)、學(xué)歷、論文等限制，直接參評(píng)高級(jí)職稱；對(duì)生產(chǎn)一線的專業(yè)技術(shù)人員，側(cè)重評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī)，降低論文數(shù)量，考量學(xué)術(shù)成果，外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求。

在具體實(shí)施中，除了把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)首位外，按崗將工程系列分為10個(gè)專業(yè)大類進(jìn)行評(píng)價(jià)，區(qū)別對(duì)待工程技術(shù)系列職稱資格申報(bào)條件，注重專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。

對(duì)存在年度考核“合格”等次以下，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行延期申報(bào)；對(duì)仿造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)，剽竊他人技術(shù)成果等學(xué)術(shù)不端行為的，實(shí)行“一票否決”，并實(shí)行延期申報(bào)。

對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工程技術(shù)人才，采取“定向評(píng)價(jià)、定向使用”方式。

對(duì)于高技能人才與工程技術(shù)人才，根據(jù)獲得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作年限，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)助理工程師、專業(yè)工程師和專業(yè)高級(jí)工程師。（馬照剛）