范宏平

文化是一個(gè)國家、一個(gè)民族的靈魂，堅(jiān)持文化自信，事關(guān)國運(yùn)興衰、民族精神獨(dú)立。習(xí)近平總書記指出：“我們要堅(jiān)持道路自信、理論自信、制度自信，最根本的還有一個(gè)文化自信”“文化自信是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信”“文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量”。在擔(dān)負(fù)新的文化使命、進(jìn)行新的文化創(chuàng)造、實(shí)現(xiàn)新的文化進(jìn)步中，廣大企業(yè)特別是國有企業(yè)要以堅(jiān)定的文化自信促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要賦予企業(yè)文化建設(shè)新時(shí)代的使命與責(zé)任，創(chuàng)建更為優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康和高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)定文化自信對企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

堅(jiān)定文化自信是時(shí)代發(fā)展的必然要求。當(dāng)前，在國家改革、發(fā)展的進(jìn)程中，各種價(jià)值觀念和社會(huì)思潮紛繁復(fù)雜。如，一些企業(yè)由于缺乏對文化責(zé)任的重視與擔(dān)當(dāng)，缺少良好的文化價(jià)值觀指引，使糟粕文化有了可乘之機(jī)，并泛濫于企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中，導(dǎo)致社會(huì)誠信缺失。黨的十八大提出，倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。社會(huì)主義核心價(jià)值觀從國家、社會(huì)和公民三個(gè)層面概括了社會(huì)主義核心價(jià)值觀的價(jià)值目標(biāo)、價(jià)值取向和價(jià)值準(zhǔn)則，是社會(huì)主義先進(jìn)文化的精髓，是我國社會(huì)評判是非曲直的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。國有企業(yè)如何以社會(huì)主義核心價(jià)值觀來影響員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，如何堅(jiān)定文化自信、充分挖掘優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中蘊(yùn)涵的有利于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的人文道德理念，如何以精神文明建設(shè)助推企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)，已成為企業(yè)文化建設(shè)迫切需要解決的實(shí)際問題。

堅(jiān)定文化自信是提高企業(yè)文化軟實(shí)力的必然要求。堅(jiān)定文化自信是提高企業(yè)軟實(shí)力的重要思想基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中提出：“沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興?！逼髽I(yè)文化作為中國特色社會(huì)主義文化的組成部分，在推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增強(qiáng)中國經(jīng)濟(jì)競爭力、規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任、提升中國社會(huì)文明發(fā)展水平中起著重要作用。

企業(yè)文化是一種潛在的生產(chǎn)力，是企業(yè)的無形資產(chǎn)和財(cái)富，與企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)互相協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)。通常認(rèn)為，企業(yè)的硬實(shí)力是指企業(yè)的廠房、設(shè)備、資金、人力資源、原材料等物化狀態(tài)資源，是構(gòu)建企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)；而軟實(shí)力是指企業(yè)組織模式、行為規(guī)范、價(jià)值理念、管理科學(xué)、創(chuàng)新能力、企業(yè)文化、品牌戰(zhàn)略、社會(huì)公信度等要素，是構(gòu)建企業(yè)的精神和文化的基礎(chǔ)，是一種文化力。這種文化力在企業(yè)的發(fā)展中，能夠激發(fā)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，培育良好的人文精神，規(guī)范企業(yè)職工的道德及行為，使其成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，以堅(jiān)定的文化自信提升企業(yè)軟實(shí)力，既是現(xiàn)代企業(yè)的重要責(zé)任，也是提升企業(yè)影響力、塑造企業(yè)良好形象、促進(jìn)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然選擇。

堅(jiān)定文化自信是創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化的必然要求。在當(dāng)今多元化時(shí)代，文化推動(dòng)著社會(huì)進(jìn)步，是時(shí)代發(fā)展的原動(dòng)力，企業(yè)文化亦是如此。企業(yè)文化客觀存在于每一個(gè)企業(yè)中，是企業(yè)的靈魂和精神文化支柱。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，文化因素在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出，并日益受到企業(yè)的重視。但企業(yè)文化不是萬能的，企業(yè)文化的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的組織功能與生存發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以成為企業(yè)的核心競爭力，造就企業(yè)的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展；只有建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能使企業(yè)有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有明確的目標(biāo)和努力的方向，有維持其成長的靈魂支柱，進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)部為企業(yè)發(fā)展壯大提供無窮的力量。而不良的企業(yè)文化不僅不會(huì)對企業(yè)發(fā)展起促進(jìn)作用，相反還會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展，甚至把企業(yè)推向崩潰之路。安然公司的破產(chǎn)并不僅僅因?yàn)樽黾儋~和高層腐敗，更深刻的危機(jī)存在于企業(yè)文化方面。安然公司一直強(qiáng)調(diào)收益增長和個(gè)人主動(dòng)性，加之缺乏通常的公司制衡機(jī)制，使企業(yè)文化從推崇進(jìn)攻性戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)槿找嬉蕾嚥坏赖碌耐稒C(jī)取巧。這種建立在不良企業(yè)文化基礎(chǔ)之上的公司，轟然倒塌是必然的。正如GE總裁杰克·韋爾奇說過的“健康向上的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動(dòng)力之源”。也正如研究日美企業(yè)文化多年的管理大師、企業(yè)文化理論的奠基人之一勞倫斯·米勒在《美國企業(yè)精神》一書中得出的結(jié)論：“公司唯有發(fā)展出一種積極向上的文化，這種文化能激勵(lì)在競爭中獲得成功的一切行為，這樣的公司才能在競爭中成功?！?/p>

以堅(jiān)定的文化自信促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)

堅(jiān)定文化自信，汲取中華文化精髓。堅(jiān)定文化自信，既要傳承中華民族優(yōu)秀文化，又要對傳統(tǒng)文化資源及精華進(jìn)行創(chuàng)新和創(chuàng)造，推陳出新，把中華優(yōu)秀的文化資源充分轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力。中華文化積淀著中華民族最深沉的精神追求，代表著中華民族獨(dú)特的精神標(biāo)識(shí)，有著不可低估的當(dāng)代價(jià)值。因此，我們在企業(yè)文化的建設(shè)中，要善于繼承傳統(tǒng)文化之精華。1988年1月，全世界諾貝爾獎(jiǎng)獲得者在法國巴黎召開會(huì)議，在會(huì)議結(jié)束時(shí)發(fā)表的宣言中指出：“如果人類要在21世紀(jì)生存下去，必須回頭2500年前，去吸取孔子的智慧?！睋?jù)報(bào)道，截至2015年12月1日，中國已在134個(gè)國家和地區(qū)建立了500所孔子學(xué)院1 000個(gè)中小學(xué)孔子課堂，學(xué)員總數(shù)達(dá)190萬人。在孔子思想走遍全世界的同時(shí)，讓每一個(gè)中國企業(yè)和每一個(gè)中國人有滿滿的自豪感，并自覺傳承和創(chuàng)新。只有創(chuàng)新的文化，才是反映時(shí)代精神、體現(xiàn)時(shí)代發(fā)展方向和有生機(jī)活力的文化。

堅(jiān)定文化自信，吸納企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)。堅(jiān)定文化自信，除了繼承中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化外，還要善于總結(jié)國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、企業(yè)精神和典型經(jīng)驗(yàn)，吸收其豐富營養(yǎng)和文化精髓。習(xí)近平總書記指出：“國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量?！弊鳛閲窠?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主力軍的國有企業(yè)在社會(huì)主義建設(shè)、改革開放和國企改革發(fā)展實(shí)踐中，積淀了優(yōu)良傳統(tǒng)和時(shí)代精神，比如愛國忠誠、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、無私奉獻(xiàn)，自力更生、艱苦奮斗，勇于攀登、追求卓越，求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新等等，成為了國有企業(yè)的寶貴財(cái)富和力量源泉。大批企業(yè)在豐厚的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化滋養(yǎng)下，形成了愛國、誠信、奮斗、使命、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)?shù)泉?dú)特的企業(yè)文化，促進(jìn)了企業(yè)蓬勃發(fā)展。

在堅(jiān)定文化自信、促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)中，要注重吸納這些優(yōu)良傳統(tǒng)并賦予新的時(shí)代內(nèi)涵，吐故納新，整合創(chuàng)新企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營理念等，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力和感召力。

堅(jiān)定文化自信，增強(qiáng)文化自覺。文化自信是對自身文化的認(rèn)同、肯定和堅(jiān)守，文化自覺是對文化的自我覺醒、自我反思和理性審視。文化自覺是文化自信的前提，文化自信是建立在文化自覺的基礎(chǔ)上的，堅(jiān)定文化自信，務(wù)必增強(qiáng)文化自覺，沒有深刻的文化自覺，就不可能有堅(jiān)定的文化自信。文化自覺集中反映一個(gè)國家、一個(gè)企業(yè)在文化上的覺悟程度。黨的十九大報(bào)告指出“堅(jiān)定文化自信，推動(dòng)社會(huì)主義文化繁榮興盛”，這充分彰顯了我們黨高度的文化自覺和文化擔(dān)當(dāng)。中國共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)中國人民進(jìn)行革命、建設(shè)、改革的偉大實(shí)踐中，自覺肩負(fù)起傳承發(fā)展中華傳統(tǒng)文化的歷史責(zé)任，創(chuàng)造了馬克思主義的革命文化和社會(huì)主義先進(jìn)文化，為增強(qiáng)國家文化軟實(shí)力、推動(dòng)文化強(qiáng)國作出了卓越貢獻(xiàn)。正是基于以上文化自覺，我們才有了道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

堅(jiān)定文化自信，還要深刻認(rèn)識(shí)文化在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展中的重要作用。一個(gè)發(fā)展良好的企業(yè)，離不開堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、強(qiáng)大的精神力量、豐潤的道德滋養(yǎng)。對于企業(yè)文化建設(shè)而言，文化自信具有決定性的重要意義。而堅(jiān)定文化自信需要不斷增強(qiáng)文化自覺，在文化自覺的基礎(chǔ)上，努力鍛造出新時(shí)代的企業(yè)文化。

堅(jiān)定文化自信，凝聚員工共識(shí)。人是生產(chǎn)力要素中最活躍的因素，員工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。堅(jiān)定文化自信，要始終把以人為本的管理思想放在首位，充分發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，提升員工的忠誠度、幸福感和歸屬感，使每位員工將自己的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)緊密相連，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情和拼搏進(jìn)取的精神，最終匯聚成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。

企業(yè)文化“內(nèi)化于心”需要一個(gè)認(rèn)識(shí)、認(rèn)知到認(rèn)同的過程，只有認(rèn)同才會(huì)信奉，才會(huì)影響員工的思維模式和行為模式。海爾的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強(qiáng)烈地震撼了員工，海爾也以此為契機(jī)，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，深入推動(dòng)企業(yè)變革，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值理念與員工價(jià)值理念的有效融合。

堅(jiān)定文化自信、實(shí)施文化興企是國有企業(yè)任重而道遠(yuǎn)的任務(wù)，企業(yè)只有建立起全員認(rèn)同并自覺踐行的企業(yè)文化，才能統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，匯聚起一心一意謀發(fā)展的強(qiáng)大合力。 （責(zé)任編輯：若 妍）