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      企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問(wèn)題與對(duì)策思考

      2019-12-26 07:35:00藏小利
      智富時(shí)代 2019年11期
      關(guān)鍵詞:對(duì)策思考紀(jì)檢監(jiān)察問(wèn)題

      【摘 要】企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察是一項(xiàng)十分重要的工作內(nèi)容,同時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作也承載著多項(xiàng)職能和期望,那么該怎樣有效的發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用是企業(yè)急需探討和分析的問(wèn)題。本文分析了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題和不足之處,闡述了新形勢(shì)下做好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)對(duì)策思考。

      【關(guān)鍵詞】企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察;問(wèn)題;對(duì)策思考

      企業(yè)是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量之一,尤其是企業(yè),其在推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展中有著不可替代的作用,在很多企業(yè)中,存在一定數(shù)量的黨員干部,而且部分黨員干部身居要職,但是一些黨員干部由于不能?chē)?yán)格要求自己,經(jīng)受不住誘惑,進(jìn)而出現(xiàn)貪污腐敗行為,此類情況的出現(xiàn),必然會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成一定的負(fù)面影響。為了有效防范上述情況的出現(xiàn),企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展和完善則顯得十分必要,基于此,本文則針對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)內(nèi)容展開(kāi)討論。

      一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問(wèn)題

      1.企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織的地位偏低

      企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織所處地位的偏低,集中反映在企業(yè)內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察組織的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系及其負(fù)責(zé)人的職級(jí)高低上。在企業(yè)中,紀(jì)委、監(jiān)察室一般都是合署辦公的一套機(jī)構(gòu)。企業(yè)紀(jì)委側(cè)重于對(duì)黨紀(jì)的維護(hù),既受本單位黨委領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)又接受上級(jí)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo),即實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo):而行政監(jiān)察室更側(cè)重于對(duì)國(guó)家法律、企業(yè)政紀(jì)的維護(hù),它卻只接受本單位主要行政負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo),即是“單重領(lǐng)導(dǎo)”。并且在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人的調(diào)配及其職級(jí)上,一般都是由企業(yè)自己說(shuō)了算。這樣就決定了他們與其他職能部門(mén)一樣,都是處于同一層次和地位的企業(yè)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部工作人員,在工作性質(zhì)上與其它職能部門(mén)互相平行,不足以形成權(quán)威和威懾。

      2.企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置不盡合理

      現(xiàn)行企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置。沒(méi)有從企業(yè)主要是從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)這個(gè)本質(zhì)特征和需要去考慮,卻有些類似國(guó)家機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置,只強(qiáng)調(diào)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)職能,并將這一職能同經(jīng)濟(jì)審計(jì)、合同審查等重要職能分離開(kāi)來(lái),設(shè)置成單一專職紀(jì)律檢查和監(jiān)察機(jī)構(gòu)。這樣的設(shè)置形式不盡合理,沒(méi)有真正體現(xiàn)出“量需而行”,既導(dǎo)致其執(zhí)法執(zhí)紀(jì)缺乏技術(shù)基礎(chǔ),不能很好地運(yùn)用必需的如查閱各種帳目、合同、檔案等手段,工作勢(shì)必會(huì)受到干擾影響,職責(zé)和功能難以發(fā)揮。

      3.企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織的權(quán)限不明

      國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織的職能及其權(quán)限作出界定,實(shí)際工作中它只能是參照國(guó)家機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的相關(guān)權(quán)限執(zhí)行,并不明確具備或不完全具備這種權(quán)限。他們執(zhí)法執(zhí)紀(jì)的手段不多,措施不夠有力,不足以具備獨(dú)立依法行使職責(zé)并在職責(zé)范圍內(nèi)量紀(jì)定性、追究責(zé)任的能力。很多時(shí)候在具體工作上,他們只能根據(jù)具體情況,采用“借力”的方法來(lái)解決自己職責(zé)范圍內(nèi)的事。

      二、新形勢(shì)下做好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的對(duì)策思考

      1、提升企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織的地位

      一是強(qiáng)化雙重領(lǐng)導(dǎo)體制。即從黨內(nèi)和行政法規(guī)上明確企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織受企業(yè)黨委和上一級(jí)主管機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)共同領(lǐng)導(dǎo)、且以上一級(jí)主管機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為主,尤其在人事任免、查辦案件工作方面以上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為主。二是紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人進(jìn)入企業(yè)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)班子。明確企業(yè)紀(jì)委書(shū)記為企業(yè)黨委副書(shū)記,他可以分管其它工作,但主要職責(zé)是抓紀(jì)檢監(jiān)察工作,并規(guī)定企業(yè)紀(jì)委書(shū)記依法定程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì),擔(dān)任副董事長(zhǎng)和監(jiān)事會(huì)主席,必須出(列)席企業(yè)黨委會(huì)、董事會(huì)和經(jīng)理行政會(huì)議,參與研究企業(yè)的重要問(wèn)題。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職級(jí)應(yīng)不低于、甚至略高于企業(yè)其它職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的職級(jí),其工作人員在職稱評(píng)定、福利待遇等方面均應(yīng)與企業(yè)其它生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)的干部相同。

      2、強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控

      廉政風(fēng)險(xiǎn)的防控是企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點(diǎn)。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作要善于把握苗頭性問(wèn)題,將各類廉政風(fēng)險(xiǎn)控制和扼殺在苗頭狀態(tài)。強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控,既能夠防范廉政風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā),又能夠夯實(shí)企業(yè)廉政機(jī)制,從而為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供必要基礎(chǔ)。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)重點(diǎn)做好如下幾個(gè)方面:一是排查廉政風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要結(jié)合企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)際情況,編制廉政風(fēng)險(xiǎn)表,將各項(xiàng)廉政風(fēng)險(xiǎn)以及風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)標(biāo)注其上。應(yīng)堅(jiān)持逐一排查、全面排查、杜絕疏漏的工作原則,將廉政風(fēng)險(xiǎn)都記錄在案,為廉政風(fēng)險(xiǎn)防控打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);二是聚焦重點(diǎn)崗位。廉政風(fēng)險(xiǎn)往往發(fā)生在重點(diǎn)崗位上,這些重點(diǎn)崗位關(guān)系到企業(yè)的人權(quán)、事權(quán)和財(cái)權(quán)。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)聚焦重點(diǎn)崗位,加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位黨員干部的廉政監(jiān)控,同時(shí)加強(qiáng)誡勉談話和思想教育,督促重點(diǎn)崗位的黨員干部依法依規(guī)嚴(yán)格履職;三是完善規(guī)章制度。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要摸清企業(yè)運(yùn)行的規(guī)律和實(shí)情,對(duì)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度中的漏洞進(jìn)行研究和排查,繼而通過(guò)建章立制、逐步完善的方式不斷提升各項(xiàng)規(guī)章制度的完備性,進(jìn)一步封堵廉政漏洞。

      3、強(qiáng)化廉政文化建設(shè)

      廉政文化能夠給人以文化層面和精神層面的滋養(yǎng),從而形成廉潔自律、腐敗可恥的文化氛圍。企業(yè)建立廉政文化是提升企業(yè)軟實(shí)力的重要途徑,也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的文化保障。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要積極主導(dǎo)廉政文化建設(shè):一是要規(guī)劃廉政文化建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)廉政工作的充分了解和豐富經(jīng)驗(yàn),決定了紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)在廉政文化建設(shè)中扮演主導(dǎo)者、規(guī)劃者的角色。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)制定廉政文化建設(shè)的詳細(xì)方案;二是開(kāi)辟廉政文化陣地。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)固守廉政文化建設(shè)的傳統(tǒng)陣地,還要開(kāi)辟廉政文化建設(shè)的新型陣地。應(yīng)積極探索和運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒體做好企業(yè)廉政文化建設(shè),使黨員干部在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下受到廉政文化的熏陶;三是樹(shù)立廉政文化品牌。廉政文化建設(shè)不能千篇一律,而是要突出特色,尤其要突出企業(yè)特色、地方特色,使企業(yè)廉政文化建設(shè)成為企業(yè)的一張名片,成為兄弟單位仿效參照的榜樣,真正使廉政文化建設(shè)成為企業(yè)提升文化軟實(shí)力、參與文化生產(chǎn)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要在把握廉政文化建設(shè)客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上,發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,爭(zhēng)取構(gòu)建別具一格的企業(yè)廉政文化。

      4、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)

      針對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展,紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員的培訓(xùn)工作,通過(guò)這種方式,不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),促使其高效參與到工作實(shí)踐中,不斷提升工作效果。對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)而言,針對(duì)崗位培訓(xùn),要設(shè)立完善的培訓(xùn)流程,針對(duì)新進(jìn)公務(wù)員,首先要引導(dǎo)其熟悉企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作環(huán)境及工作方法,然后通過(guò)問(wèn)卷或提問(wèn)的方式,了解職員所具備的特長(zhǎng),根據(jù)職員所屬專業(yè)并結(jié)合其特長(zhǎng),為其安排相應(yīng)的崗位工作。其次,根據(jù)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作內(nèi)容,在職員正式工作之前進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能傳授,通常以理論結(jié)合實(shí)際的方式進(jìn)行培訓(xùn),在技能傳授過(guò)程中可以采用老帶新的方式,在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的前期培訓(xùn)后,促使職員業(yè)務(wù)水平達(dá)到一定的程度,然后正式開(kāi)展工作。在整個(gè)培訓(xùn)中,業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)是重點(diǎn),通過(guò)對(duì)職員的培訓(xùn)引導(dǎo),使其能夠?qū)I(yè)所學(xué)與工作實(shí)踐進(jìn)行有效融合,進(jìn)而不斷提升其專業(yè)素質(zhì),使其在接收一段時(shí)期的培訓(xùn)后,能夠高效參與到企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中。

      三、結(jié)語(yǔ)

      綜上所述,企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展,是企業(yè)黨組織建設(shè)管理的重要內(nèi)容之一,對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展也有著重要的意義,但是從當(dāng)前的情況來(lái)看,企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作仍然存在一定的不足之處,為此,紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)必須對(duì)當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的不足有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí),并從多個(gè)層面入手予以完善。

      【參考文獻(xiàn)】

      [1]劉冰清.關(guān)于新常態(tài)下企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的思考[J].企業(yè)改革與管理,2017(24).

      [2]曾勇.淺析新形勢(shì)下如何做好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2019(3).

      作者簡(jiǎn)介:藏小利(1969—),女,助理工程師,從事紀(jì)檢監(jiān)察工作。

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