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      傳統(tǒng)文化在小組合作教學中的應用

      2019-12-27 11:28:07◎汪
      文化產(chǎn)業(yè) 2019年6期
      關(guān)鍵詞:老子環(huán)節(jié)探究

      ◎汪 洋

      (南京市江北新區(qū)浦廠中學 江蘇 南京 210000)

      教師在課上常常會給學生自由討論的時間,或者說小組合作與探究的實踐。小組合作探究能夠激發(fā)學生的興趣,大大地調(diào)動學生主動學習的積極性,煥發(fā)課堂的生命力。與此同時,小組探究合作還能培養(yǎng)學生合作的精神。但教師有時會陷入一個誤區(qū),為了討論而討論,只為了增加教學環(huán)節(jié),重視了學生參與的次數(shù)和廣度,忽略了參與的質(zhì)量和效度。而分小組合作探究,不是每一節(jié)課必要的環(huán)節(jié)。如何在臨時的課堂討論中保證課堂的高效呢?筆者通過課堂實踐與搜集資料,提出以下幾點建議。

      一、分組適宜

      雖然在探究的時候,教師一般會始終在班級內(nèi)巡視,并時刻提供幫助,但學生的內(nèi)部組織還存在很大的真空期。所以最重要的是要選擇合適的組長,在整個環(huán)節(jié)中都能照顧好整個團隊。每小組的人數(shù)不宜過多,以便每個學生都有能展現(xiàn)自己的機會。

      就拿筆者自己為例,在上《百家爭鳴》這一課,筆者先是劃分小組,再讓學生分角色扮演。有人當主君,有人當老子,有人當孔子,有人當韓非,有人當孫子……每人紛紛向主君兜售自己的理念。這個過程就是想讓孩子培養(yǎng)歸納總結(jié)能力;然后主君設身處地,作為最高領(lǐng)袖更傾心于哪一點,這個過程是讓學生深入了解當時背景,理解百家爭鳴形成的原因和最終歷史的選擇,深刻認識到百家爭鳴的歷史影響。在沒有正式上課之前,教師應不但讓每一個同學都有參與課堂活動的機會,還將內(nèi)容考慮的面面俱到。有的老師認為讓學生主動參與時間占大部分,一定能做到一堂課老師少講或者不講??缮贤暾n才發(fā)現(xiàn),想象卻和現(xiàn)實大相徑庭[1]。

      這樣完全交給學生的方式,一下子讓學生無所適從。學生先是不知道如何歸納,該怎么去做;而在小組討論的過程中,又存在同學閑聊的現(xiàn)象,出現(xiàn)了無效討論的現(xiàn)象。所以看似課堂熱鬧非凡,但實際上,這堂課的最終收效是比較低下的。

      有學者認為,小組人數(shù)是影響小組活躍度的重要因素。小組的規(guī)模與組員參與的程度呈現(xiàn)出如下對應關(guān)系。

      ·3-6人:每個人都說話。

      ·7-10人:幾乎所有的人都說話,安靜一些的人說得少一些,有一兩個人可能一點也不說。

      ·11-18人:5-6個人說得特別多,3-4個人有時加入進來。

      ·19-30人:3-4個人霸占了所有時間。

      ·30人以上:幾乎沒有人說話。

      所以在課堂環(huán)境中,需要每個同學都參與的情況下,3-6人的小組安排更為合理。

      二、職責明確

      從上課紀律、學生各學科學習存在偏差等因素考慮,小組合作探究只是上課的環(huán)節(jié)之一,教師往往不會讓學生面對面地扎堆坐在一起。所以僅從任課老師的角度來看,每到探究活動環(huán)節(jié),根據(jù)學生性別、背景、能力范圍、個性等打亂現(xiàn)有班級座位的方式,顯得不太現(xiàn)實,這就要保證單個小組的座位安排是臨近的。雖然按照學生個性分組的方式在日常課堂上可行性不大,但是可以考慮到每個成員的個性,分配各自承擔的角色[2]。一般而言,小組內(nèi)的角色可以分為5類。

      “組織者”角色:挑選自信大方、組織協(xié)調(diào)能力強、善于傾聽和溝通、信服度高的學生,負責組織小組成員、分配任務,督促小組成員完成任務。

      “記錄者”角色:可以是性格內(nèi)向的學生,也可以是學習能力較弱的學生,負責記錄合作探究的過程、內(nèi)容、結(jié)果等。

      “材料收集者”角色:可以是性格內(nèi)向的學生,其細心踏實,搜集、查找和辨別能力強,動手操作能力強,可以負責收集和整理與學習任務相關(guān)的資料、數(shù)據(jù)等。

      “實施者”角色:挑選勤奮可靠,動手能力、紀律性強的學生,負責各項任務的實施、具體操作和執(zhí)行等。

      “總結(jié)發(fā)言者”角色:挑選歸納力強、邏輯思維能力強,善于表達、反應快、性格外向的學生,負責歸納總結(jié),匯報小組觀點、成果、對外宣傳和聯(lián)絡等。

      在實際分組中,不可能每次都是5人一小組,但是以上5種角色在每一次的小組合作探究中都適用;也可以一個人擔任幾種角色,或幾個人擔任一種角色??傊?,教師要確保小組內(nèi)成員角色職責明確、分工合理,才能夠強強聯(lián)合、差異互補。

      三、問題明確

      有時教師的問題指向性不明確,會讓孩子不能理解,孩子無法操作;或是涉及面太廣,孩子天南海北的想象力會讓老師最終無法收場。例如以老子為例,老師讓學生學著制作任務名片。不交代具體要求的時候,學生會寫出一堆東西來?!袄献?,姓李名耳,字聃。春秋末期人,出生于周朝春秋時期陳國苦縣……”,這些知識點固然沒有錯,但是就學習目標來說并沒有達成。2011年歷史課程標準要求“知道老子”,但是這個“知道”,應該是指知道老子的思想,即“無為”,而不僅僅是老子的自身情況[3]。

      所以教師不妨先行操作,給孩子幾個范例,無形中讓孩子學會這種“套路”。教師先拋出幾個人物,詢問其生活時段、派別、主要思想,給學生以具體模擬。讓孩子潛移默化中受到“套路”的影響,這樣,他們的準備也不至于天馬行空了。

      四、符合學生的最近發(fā)展區(qū)

      筆者承擔了學校歷史社團的課程,社團內(nèi)初一、初二學生一起上課。在上某節(jié)課的時候,初二的學生已經(jīng)在學校課程內(nèi)學過了,而初一學生并沒有。我在上課時,分了小組并組織起了競賽,學生們十分積極踴躍地參加,根據(jù)課后反饋,學生們十分樂意參加這一環(huán)節(jié)。結(jié)果不出意料,仍是初二的答題成績遠高于初一成績。

      這只是在知識層面上的,能力方面更會因為年級不同、眼界不同,討論的效果也不一樣。所以,所提問題的內(nèi)容和方式一定要符合學生的最近發(fā)展區(qū)。問學生過簡、過難的問題,其實都是無效問題。只有按照不同學情為學生提供較有難度的問題,才能調(diào)動學生的積極性,發(fā)揮其潛能,達到下一發(fā)展階段水平。

      即使課堂活動可能是隨機的,其實也有“套路”可循。當教師適宜分組、明確職責、明確問題、設置符合學生的最近發(fā)展區(qū),用好了“套路”,才能使得課堂中的小組合作探究環(huán)節(jié)做到合理互動,從而提高課堂教學效率[4]。

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