劉文 廣西建工集團海河水利建設有限責任公司

新時期，特別是黨的十九大勝利召開以來，全社會掀起習近平總書記關于黨建的一系列新觀點、新論斷、新要求的熱潮，高度重視思想政治建設和貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想各項工作。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，能成為黨和國家最可信賴的依靠力量，其政工工作不可忽視。當前，國家大方針是深化改革開放，決勝全面建設小康社會。其中越是改革開放，思想政治教育越重要，只有思想政治工作做得好，才能促進改革開放健康發(fā)展。國有企業(yè)政工工作的側重點也是思想政治教育工作，正面臨新的工作內(nèi)容和工作機遇挑戰(zhàn)，從事于政工的國有企業(yè)人員應提升自身思想政治覺悟和學習能力，創(chuàng)新政工工作方式或模式，適應新時期和企業(yè)發(fā)展的需要。

一、加強企業(yè)政工管理工作的重要意義

企業(yè)政工工作是企業(yè)管理基礎工作的重要組成部分，是指在黨的正確領導下和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方針的指引下，結合企業(yè)實際，通過開展一系列的精神文明建設活動，加強企業(yè)文化建設和思想政治理論學習，以員工為中心加強思想動態(tài)管理及人文關懷的一種管理方式。新時期，企業(yè)面臨復雜的經(jīng)濟形勢，在改革發(fā)展進程中，企業(yè)政工工作也需要不斷進行創(chuàng)新，加強政工管理工作，有助于進一步促進企業(yè)思想政治工作的有序發(fā)展，穩(wěn)定職工隊伍，進而創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和社會效益。一方面，加強政工管理，是企業(yè)更好地適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求的必然選擇。只有政工工作跟得上時代發(fā)展要求，并結合企業(yè)實際探索更加先進的管理模式，才能更好地符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在企業(yè)內(nèi)部構建更加和諧的企業(yè)文化和環(huán)境，提升企業(yè)發(fā)展動力和后勁。另一方面，加強政工工作管理，也是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇，只有主動適應形勢，解放思想，激勵員工開拓創(chuàng)新，才能更好地提升人力資源管理價值，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

二、加強企業(yè)政工工作管理措施

（一）提升政工隊伍自身的能力

企業(yè)應加大政工隊伍建設的力度，尤其是增強對政工人員的繼續(xù)教育，逐步提升政工人員的綜合素質。同時，企業(yè)還需要定期為政工人員開展相關知識的培訓，逐步提升政工隊伍的綜合素質。首先，在每年年初需要制定相應的培訓方案，具有針對性地進行培訓，提高培訓的有效性；其次，增加培訓方式，企業(yè)可以利用理論知識傳播、形勢報告等方式，使政工人員對新形勢進行全面認知；再次，政工人員可以主動搜集社會上的培訓信息，企業(yè)可以為政工人員提供參加黨校培訓、政工工作交流等機會；最后，拓展培訓內(nèi)容的范圍，企業(yè)需要為政工人員提供良好的學習條件，如企業(yè)文化、現(xiàn)代技能、政治理論等，從而增強政工人員做好思想政治工作的能力。

（二）健全政工工作的工作機制

應逐步完善國有企業(yè)政工工作相應的管理規(guī)章制度，做到獎罰并行，有利于政工工作順利開展，同時也能監(jiān)督和督促政工人員的工作態(tài)度和工作效率。工作機制的建立應根據(jù)國有企業(yè)自身條件和企業(yè)員工整體教育水平與工作表現(xiàn)制定切實有效的規(guī)章制度，激勵員工的積極性和主動性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，政工人員也要遵守規(guī)章制度，思想政治教育與企業(yè)文化宣傳做到高效化、標準化、貼近實際，更能推進政工工作的順利開展。

（三）加強政工干部能力培養(yǎng)

為使企業(yè)經(jīng)營發(fā)展得到強有力支撐，并促成內(nèi)生驅動力，需加強政工干部能力培養(yǎng)。其一，要認真學習黨的十九大精神，全面解讀并深刻領會，從中汲取養(yǎng)分，以黨建為指導，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略做目標，明確專業(yè)能力提升方向，有效結合政工工作與企業(yè)發(fā)展需求，促進政工工作與經(jīng)營管理互通互融，用理論聯(lián)系實際，發(fā)現(xiàn)、分析、并解決實際問題；其二，要提高有效溝通能力，有效溝通是企業(yè)政工干部領導力與管理能力的重要組成部分，通過有效溝通能力的培養(yǎng)，更有利于企業(yè)政工隊伍整體素質提升，從而更高效地促進企業(yè)各部門協(xié)調(diào)性形成，提高企業(yè)工作效率，以及決策準確度，對企業(yè)轉型升級、長期發(fā)展大有裨益。

（四）培養(yǎng)政工人才并堅持以人為本的管理理念

對企業(yè)而言，員工是企業(yè)的核心，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，企業(yè)應該始終堅持以人為本的原則，將此管理模式運用到對員工的管理中。讓員工發(fā)揮出價值的同時，要考慮員工的實際想法，應當盡量予以滿足其合理化要求，發(fā)揮其真正的團隊意識。不區(qū)別對待員工，每個崗位的員工，都有其存在的意義和價值，應當更加重視工作環(huán)境較差的一線員工，如夏季在高溫環(huán)境下工作的員工，政工部門應該給予一定的關懷，提供防署降溫飲品，在工作點的附近，設立休息室等。在企業(yè)實際運營中，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略關系著企業(yè)后續(xù)發(fā)展的順利，企業(yè)政工工作能為實施發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)造條件?？茖W技術是企業(yè)的一大競爭力。優(yōu)秀的人才是企業(yè)的寶貴資源，因為優(yōu)秀的人才有著創(chuàng)新的潛力，可為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。企業(yè)在加強政治思想教育工作的同時，還應當重視政工工作管理人才的培養(yǎng)。政工管理人才的缺失，會間接影響企業(yè)的其他方面的管理工作，如政治思想工作不到位，導致采購部門某些員工，缺乏意識，收受賄賂，最終受到法律制裁等問題的發(fā)生。此類現(xiàn)象可能損壞企業(yè)的聲譽，影響到企業(yè)其他方面的發(fā)展。

三、結語

在經(jīng)濟快速發(fā)展的形勢下，非常有必要提高企業(yè)的思想政治工作水平，企業(yè)政工工作是一項長期和存在困難的工作，在企業(yè)管理中，離不開企業(yè)領導的重視和資源的投入，廣大企業(yè)應當積極推進政工工作的改革，排除政工工作開展過程中的各種阻礙，指導政工工作者運用先進的工作技術和理念，通過提升工作水平，建設良好的企業(yè)文化，提高企業(yè)在新時期市場經(jīng)濟環(huán)境下的競爭力和企業(yè)的綜合軟實力。